なにをやっているのか
現在の事業責任者が当時新卒2年目で立ち上げた、DEIを推進する採用マッチングプラットフォーム「Sangoport」。テレビCMも一部地域で放映中。
現在は2つの事業と3つの拠点を展開しています。2030年までに10事業・30拠点を目指し、共に新たな事業を創造し続けるためのメンバーを募集しています。
Vision～企業理念～
株式会社SAKURUGは「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」をビジョンに、社会課題をテクノロジーとクリエイティブの力で解決する企業です。
なぜやるのか
VISIONに共感し、VISION実現のため共に挑戦し続けてくださるメンバーを募集しています。
当社の役員写真です。代表取締役は遠藤洋之（写真 後列右から二番目）。
《ひとの可能性を開花させる企業であり続ける》
これは私たちのVISIONであり、私たちが最も大切にしている言葉です。
クライアント、協力企業、社員、そして社員の家族、全ての関わるひとに対して、可能性を開花させるために行動したい。そんな思いを常に持っています。
創業当時のサクラグは、今では想像できませんが、全くVISIONを重視していませんでした。
メンバーは「目指す未来」を共有できず、組織はバラバラになり、2015年には代表を含め社員数たった2名になり、倒産寸前の危機に追い込まれました。
これを機にサクラグでは経営方針や理念を見直しをおこない、2017年2月、現在の「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」というVISIONと行動指針となる７つのCULTUREを置き、社内への浸透に力を入れました。
直近の離職率は1.4%（2022年4月集計）です。
いまはメンバーそれぞれがやりがいを持ち、社会課題解決に向けてメンバーと共に挑める組織へと成長し続けています。
どうやっているのか
メンバーの成長を後押しして加速させる、社員総会での新人賞・カルチャー賞・MVPの授与式の様子です。
2024年初夏、渋谷サクラステージに本社を移転しました。内装デザインは新卒2年目デザイナーが担当しています。会社見学もお待ちしています。
【社会課題をテクノロジーとクリエイティブの力で解決する】
1.エンジニアとクリエイターの地位向上に向き合うシステム開発やWeb制作(DX支援事業)
2.ダイバーシティを推進する採用マッチングプラットフォームの運営(採用支援事業)
現在はこの２事業を通して人手不足の課題に取り組んでいます。
今後も「DEI」「海外進出」「地方創生」「教育」をはじめとした、VISIONに繋がる事業を創出します。
【2024年初夏、渋谷サクラステージに本社移転】
SAKURUGは事業成長とそれに伴う採用強化・人員増加に対応するため、渋谷の新施設「渋谷サクラステージ セントラルビル」最上階の17階に本社を移転しました。
2030年までに「10事業」「国内外30拠点」の展開を掲げ、事業を促進しています。
■認定実績
・テクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 Japan」を2年連続受賞
・世界的にも高い水準のD&I(ダイバーシティ&インクルージョン)先進カンパニーとして2年連続最高評価「ベストワークプレイス」認定
【抜擢と挑戦のカルチャー】
・新卒2年目のメンバーが新規事業を立ち上げ。
・時短勤務のママ社員が広報とDEI推進室を統括し、執行役員に就任。
・営業からWEBディレクターにキャリアチェンジをしたメンバーがVPoE候補に。
・新卒2年目で拠点長抜擢後、3年目で執行役員へ就任。
・営業職の傍ら採用広報にも挑戦し活躍するメンバーが新卒4年目で取締役に就任。
・キャリア採用2年目のメンバーが事業部マネージャーへ就任。
SAKURUGには、立場を問わず当事者意識を持って考え、発信する「積極発言」というカルチャーがあります。
SAKURUGの未来を考える会議、幹部育成塾などに新卒1年目から参加できる機会があります。
組織で社会に価値を提供し、熱中するファーストキャリアを歩みたい方のご応募をお待ちしています。
