なにをやっているのか
私たち株式会社ルーシップは、ソフトウェアやシステムに関わる設計・開発・運用保守などのサービスを根幹に、経済社会に新たな風を生み出す起業家を育成する会社です。
エンジニアファーストの労働環境を実現しながら、チャレンジと成長を応援しています。
■主な事業内容■
・SES事業
基幹システムの設計・運用コンサルティングやITサービス構築を支援しています。
・セールスフォース事業
お客さまの事業形態に最適なCRMを構築し、業務改善を支援しています。
ルーシップは、お客さまの課題解決に真摯に取り組むのはもちろんですが、メンバーであるエンジニアのキャリアアップや将来の展望を大切にしている点が大きな特徴です。
システム開発という豊かな市場で能力を発揮したいエンジニアに、起業家としての道を示し、独立までを全社一体で支援します。
■自分のなりたい自分になる■
ルーシップには営業職はいません。エンジニアの仕事は、エンジニア自身がとってきます。とはいっても、開拓営業を行う訳ではありません。常駐先で構築したつながりや、自分が興味をもった仕事を、自社の案件として扱えるということです。もちろん最初は先輩主導のチームにジョインするのもOKです。自分が好きな仕事ややりたい仕事、一緒に働きたい人たちなど、自分が一番楽しいと思える環境に、仕事をコーディネートできるのです。
■分社制度で独立支援します■
実はルーシップも、分社制度で生まれた会社。エンジニアとしてのバックグラウンドを活用し、いち企業のリーダーとして活躍したい方には最適な環境です。どんなことができるのか、どんなことがしたいのか、ルーシップで模索してください。想いが固まった時、ルーシップが最大限のバックアップをします。
■今後の展望■
ルーシップはこれからも、熱い想いを抱き、夢に向かって頑張るメンバーを応援していきます。そのために、メンバーを増員し、熱い人材同士のシナジー効果が生まれやすい環境をつくっていきます。やる気があるメンバーには積極的に分社化し、同じ経営者として成長していきたいと思います。
なぜやるのか
■設立の経緯■
弊社は経営陣が在籍していた前会社にあった「分社制度」によって事業をスタートしました。分社制度とは、実績を積んだ幹部社員が起業したい仲間を募り、独立することを支援する制度です。独立する幹部社員が懇意にしているお客様への営業権も譲渡され、経営者として収入を得ていけるというメリットがあります。また、上層部の人間が抜けることによって若手にもチャンスが生まれ、よい循環を生むことができます。弊社はその制度を利用し、約9年前に16名で分社・独立しました。創業後すぐに新卒採用を開始し、9年間で40名体勢に成長、資金面でも無借金で5,000万円まで積み増しすることができました。
■信頼に基づく自主独創■
自らの頭で考え、自らの身体を動かし、自らの責任で決断していくことを良しとしています。そのために、目的を共にする「仲間」、仕事を共にする「お客様」、人生を共にする「家族」と信頼関係を築き、誇りに思える自分、誇りに思える企業創りを目指しています。
どうやっているのか
■働く上で大切にしていること■
弊社では、信頼関係を築くために社内コミュニケーションを重視しています。そのための取り組みとして、以下の4つの取り組みを行っています。
・スリーマンセル
4～5人で班を作り、社内交流を行っていきます。リーダーは立候補制で決まり、リーダー同士が集まってプロ野球のドラフトのようにチームメンバーを決めていきます。何を行っていくかは各班で決め、毎月活動とその報告をします。リーダーは社会人3～5年目の若手が行い、チームビルディングの方法やメンバーを楽しませるということを学んでいきます。
・未語会（みかたかい）
未来を語る会として発足しました。元々は役員と2～3名の社員が話をする会でしたが、今は各社員が話したい人を選んで会話をしていく会になっています。普段は話をしない社員同士のコミュニケーションの場になっています。
・バースデーギフト
はじめは役員が社員の誕生日に本を贈っていました。そこから社員同士で本を贈り合うようになり、今では本を含めたバースデープレゼントを贈っています。相手のことを想ってプレゼントを贈ることで、相手のことを知ろうという意識が芽生えていきます。
・メルシーカード
ビジネスの成果は数字で見ることができますが、頑張っても数字に表れないものや、仲間の成長に尽力してくれている社員もいます。頑張りを褒め、日頃の行動を感謝するため、「ありがとう」を贈り合っています。
■魅力的なメンバー■
現在、メンバーは41名です。平均年齢は28歳。皆ノリが良くて優しいメンバーです。経験豊富なメンバーほど新人～若手の面倒を積極的に見ていくカルチャーがあるため、わからないことや不安があればいつでも相談することができます。メンバーが困っていることはきちんと上にも報告されるので、風通しも良いです。多くのメンバーが、将来的には組織のリーダーになりたいと考えているので、視座が高い人が多く、一緒に働くことで多くの学びを得られます。
■働く環境■
客先常駐が基本ですが、最近はリモートワークの案件も多いです。チームで常駐するので、キャリアの浅いメンバーは先輩から学びながら日々の業務を行うことができます。
