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学歴・経歴関係なく安心して成長できる環境を提供しています。
株式会社ライズは、建設業界とIT業界に特化した人材事業を展開しております。 ライズの採用基準には学歴・経歴は一切関係ありません。 あなたの諦めずにチャレンジする心を大事にしています。 学歴や経歴が原因であなたのキャリアに蓋をしてほしくないという想いがあるからこそ、未経験でも安心して成長できる環境を用意しています。 安心して働けるように、キャリアのサポート体制や会社の手当にはかなり力を入れています。 鬱陶しいくらい面倒見のいい会社である自信があります！
価値観
ライズでは、社歴に関係なく同じ社員として「仲間を思いやれる人」や、「人の良いところを見る姿勢」が会社全体に行き渡っています。社内の部活動やイベントなども先輩、後輩関係なく誰とでも仲良くやっていこうという空気があり、アットホームな雰囲気が自然に生まれます。また、誰しも時には困難にぶつかることもありますが諦めることなくコツコツと一歩一歩前に進んでいく粘り強い性格の方がたくさん活躍しているのも特徴です。そのため採用の際には学歴や偏差値よりも一人一人の性格、人柄など、内面を重要視しています。
ライズで働いている先輩達は前職がコンビニバイトや飲食店、お笑い芸人など全く異なる職種から転職して活躍してる方が沢山います。
中途入社の比率が大きいライズでは入社期があり、一緒に日々を過ごす仲間から刺激を受けることで多種多様な考えを尊重して働く環境が整っています。
もちろんこれまでの経験も長所として活かすことができます。あなたのこれまでの経験をブラッシュアップして新たな環境で成長し、様々な考え方やバックボーンがあるからこそ新しくできる制度にもそれぞれの考えを反映させていくことができるのがライズの強みです。
ライズのコミュニケーションには色々な方法があります。
普段は対面や電話でのヒアリングを中心にやっていますが、他にも社内での懇親会やライズの社員用サイトでの情報交換、休みの日には部活動での交流などがあります。また、コロナ以降は直接対面で会う事が難しくなった中で、社内でYouTubeチャンネル『シャナイホー』を立ち上げて、現場で働く社員の生の声を発信したりしています。
人を大事にする会社だからこそ1回1回の会話を大切にしていて、色々な方向からコミュニケーションをとることが出来るのもライズの強みです！
『でっかくしたいのは、会社よりも社員の幸せです』
これは代表の言葉で、昔から社員一人一人の想いをとても大切にしています。
実際にライズでは現場社員の意見をもとに現場役職者と本社社員が集まり『現場提案会議』というものを定期的に行っております。
一人の社員の意見から休暇制度の変更や様々な手当の内容見直しなど、会社の制度はここ数年で大きく変わってきました。
これからもどんどん社員の働き心地を考える企業をめざしています！
本人の希望に合わせてキャリアを上げていけるのも特徴です。最初は一般職として入社しますが2～3年目でリーダーという役職にキャリアアップできます。リーダーになるとチームメンバーのヒアリングや現場会議への参加といった業務が与えられ、さらに経験を積むことで、その上の上位役職にも挑戦ができます。各役職には手当も支給されますからキャリアを上げて稼ぎたい、マネジメント力を身に着けたいという方にオススメです！もちろん、今のリーダー達もみんな未経験から入社しました。どんな方にもキャリアアップを目指せるチャンスがあります！
ライズでは同期の仲間、先輩・後輩など、社員同士のコミュニティを大切にしています。入社後の新人研修は必ず同期と一緒に受けることが出来るため、同期同士のつながりが作りやすいです。また、フットサル、野球をはじめとした様々な部活動があるため、同期だけでなく先輩・後輩ともつながりができます。他にも、定期的に先輩・後輩・同期と顔を合わせて交流ができるよう、年に2回社内研修を行ったり、専用の社員用サイトから社員全員の日報を見たりコメントすることができるので、同期や先輩・後輩気軽にコミュニケーションを取ることが可能です。
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