人事が考える「成長」の定義

リゾートワークス採用担当の長尾です。
今回のストーリーでお伝えするテーマは、

人事が考える「成長」の定義です。

「圧倒的成長」
「成長できる環境」
「仕事の裁量を持って成長したい」

就活軸で代表的な「成長」
という言葉。

「あなたにとって成長とは何ですか？」と聞かれたら
どのように答えていますか？

成長の定義は人それぞれであるという
前提で私が考える「成長とは」について
今回は書いてみようと思います。

ズバリ、、、
成長とは「痛み」であると考えます。

成長と聞くと右肩上がりに伸びていくプラスなイメージです。
しかし、マイナスに下がっていても成長の糧となります。

チャレンジに失敗したとき、ミスを指摘されたとき、
精神的な苦痛や痛みを感じます。
そして、成長が止まったように思われるかもしれません。

しかし、そんなネガティブ（痛み）な事象をポジティブに捉えることが大切です。

これが私が考える「成長」の定義です。
失敗にムダなんて存在しません。

この痛みを受けることが多い環境こそが、
マニュアルなどがまだないベンチャー企業かもしれません。