なにをやっているのか
宿泊・外食に特化した特定技能人材紹介サービス
自社温活スキンケアブランド「Re:」
■熱狂を伝播させる
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
株式会社Recologne(リコロン)は、私たちが考えるアツい人・アツいこと・アツいものに熱狂し世の中に広げていくことがMissionです。
一人一人が本気で良いなと思える人・こと・ものを仕事にして熱狂し打ち込んだ時にはじめて成果が生まれ、やがて周りを巻き込み大きくなると思っています！
本気になれる事業は人それぞれ。現在Recologneでは3つの事業を展開しています。各事業あまり関連性がなさそうで実は繋がっています。
■事業内容
￣￣￣￣￣
▼外国人材の紹介・生活支援事業
宿泊・外食業界などの人手不足の企業様向けに主に特定技能ビザでの人材の紹介を行なっています。フィリピン・インドネシア・ベトナム・ネパールの外国人送り出し機関と提携。入国後の銀行口座の開設サポートや携帯電話の契約、定期面談などのサポートも行っています。
▼外国人求職者と求人企業のマッチングサイト運営（2024年2月リリース予定）
日本在住の外国人向け職業紹介サイトを現在制作中です。
人手不足に悩む企業様と仕事を探している日本在住の外国人の方々を繋ぎます。
ビザの切り替えが必要な方向けの申請代行等も行う予定です。
▼温活スキンケアのD2C事業
「熱とともに美しく」をコンセプトに温活スキンケア、ヘアケアグッズを企画・販売。
現在、フィンランド大使館監修の元開発した「Re:SAUNAPACK」販売中。ヘアマスク・オールインワン美容液も開発中で2024年にリリース予定です。
ブランドサイト：https://recolon.shop/
▼インフルエンサーマーケティング・SNSコンサルティング・動画撮影事業
国内最大級のネットワークから著名タレント・Youtuber・アーティスト・専門家などジャンル問わずアサインが可能。Instagram、X、TikTok、Youtubeなど媒体も幅広く対応しています。
現在4事業を展開しています。
なぜやるのか
■大切にする価値観
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
▼全員が主役
Recologneに脇役はいません。
誰もが主役になれる機会や場を提供することを約束します。
▼仕事に熱狂できているか
自分が熱狂できていなければ、その仕事を通して関わるクライアントを幸せにはできません。「楽しく本気で取り組む」もモットーに働いています！意志を持って行動することが成長や自己実現に繋がると思っています。
▼新しいことに挑戦できているか
変化の激しい時代だからこそ、現状維持は衰退のはじまりです。好奇心のアンテナを張り巡らせて、「これがアツい！」と思った事業に挑戦し続けたいと思っています。
新規事業のアイディアは社内で常に募集しています！
▼クライアントファースト・伴走できているか
何社開拓したかも大切ですが、何年継続していただいているかをより大切にしています。
人材紹介業と広告事業に共通しているのが無形商材ということです。
誰から買っても同じだからこそ、クライアントが抱える難解な課題を共に解決し、5年後10年後にプライベートな悩みも言い合える仲でありたい。そんな思いを持ってクライアントと向き合っています。
■外国人材事業を始めたきっかけ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
上記行動指針のもとスキンケアやSNS運用の営業活動に従事する中で、「集客はうまくいってるけどスタッフが足りない」「採用がうまくいかない」「スタッフが入っても定着しない」という集客とは違う角度での悩みを聞かせてもらうことが多くありました。
少子高齢化が進んでいる日本では労働人口が減っていくことは目に見えており、将来外国人と共に働くのが当たり前になると思います。スタッフの半数が海外経験もあり、日本にいる外国人や日本で働きたい外国人が暮らしやすい世の中を創っていきたいという話にもなりました。
そこで2022年に外国人材事業の立ち上げを決意し、今年23年から本格始動しました。
まだまだ日本での外国人労働者の就労環境は良いとは言えません。
職場からの賃金の未払いや差別などの問題もあります。紹介して終わりではなく、良い労働環境づくりの部分でも貢献できるようなサービス展開をしていきます。
どうやっているのか
外国人学生インターンも活躍中！
インドネシアの現地学校とも
■組織やメンバー特徴・社風
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
▼ITを駆使して差別化を図る
技能実習や特定技能人材の業界の歴史は長く、アナログな業務も多々あります。古き良き文化を尊重しつつ、効率化できることはITを駆使し差別化を図ります。
・SNSを駆使しながら集客を行う
・社内でのノウハウ共有はnotionにて行う
・外国人支援にChatGPTを導入
・社内コミュニケーションはLINE
・会議は基本的にGoogleMeetを使用
▼失敗を恐れず挑戦する
打席に立つことを賞賛する文化です。失敗を恐れて現状維持するよりもまず挑戦し、失敗しても糧にすることが成長につながります。目標を宣言して実行し、失敗しても上が責任を持ちます。安心して挑戦し続けてください。創業メンバーもたくさん失敗して成長してきました、一生挑戦し続けたいと思っています！
▼様々なバックグラウンドをもつメンバー
創業メンバーの3名はサイバーエージェント出身。サイバーエージェント社内での新規事業立ち上げ経験や、社外でのインフルエンサー事務所の立ち上げ経験を経てRecologneを創業しました。その際の成功経験や失敗経験を踏まえて全員現場で働いているので、刺激を受けながら働けると思います。社員も大手飲料のショップ定員経験者や魚の卸業経験者、元プロポーカープレイヤーなど様々なバックグラウンドの方が活躍しています。メンバー全員のキャリアアップを考え目標設計をしています。
▼カオスに働く
まだまだ成長中のスタートアップ企業なので、役割分担や制度面がととのっていない部分も正直あります。創業期のカオスさを楽しみ組織を一緒に創り上げるコアメンバーを募集しています！仕事の報酬は仕事成長機会の多い環境です。
