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誰でもいつからでも何にでもなれる
経験とか学歴とか年齢とか性別とか関係ない。何かを目指すのに遅いなんてことはない。そういった意味を込めて採用スローガン「誰でもいつからでも何にでもなれる」を掲げています。 大学生からいきなり起業する人もいる、就活を機にベンチャーでてっぺん目指して頑張る人もいる、インターンだけど正社員と同じくらいの課題に取り組む人もいる。 ○○だからダメ、ではなく○○だけどできる。 そういう価値観で仕事に向き合う会社です。
価値観
ソルフェリオーナのMISSION「自由な世界を切り拓く」は、お金・時間・裁量など人によって異なる欲しいものを自由と定義し、なりたい姿を目指すのと同じように欲しいものを手に入れよう、その手段が仕事であるという共通認識を持っています。各個人が自分の人生と仕事をシンクロできるからこそ、ひとつひとつの業務に本気で打ち込むことができます。
ソルフェリオーナの事業は、企業と人の成長をサポートする事業です。WEB、採用支援、不動産と一見ばらばらな業界に対してアプローチしているようですが、全ては成長のために必要な要素だと断言できます。企業であれば、成長過程で書かれた批判やクチコミに向き合う必要があります。拡大期には採用活動がとても大切です。そして人が増えればオフィス移転もします。その過程で従業員の方のお部屋探しもサポートできればなお良しですよね。全チーム協力してクライアントの成長をサポートします。
ソルフェリオーナは、ベンチャー企業なのでどこの企業よりも多く早く動きます。どの業界でチャレンジをするにしても未経験から挑戦することが多いので、はじめは正解なんてわかりません。むしろ失敗が続くものです。大事なのはどれだけ早く失敗の連鎖から抜け出すかです。ものすごいつらい努力を長く続けるより、一瞬本気で頑張ってあとで楽できるような基盤をつくる方が性に合ってるメンバーが多いです。ただやみくもに動くのではなく計画的に最高速で動きます。
ソルフェリオーナでは、希望者には入社３年以内の幹部昇進を推奨しています。せっかくベンチャーに入ったのだから、ただのイチ正社員ではなく事業を統括するマネージャー、各領域のトップとしてCXOを目指すことを良しとしています。もちろん希望者のみになるので、ワークライフバランスを考えて今はしっかり堅実に働くという選択肢も用意しています。誰もがなりたい自分になれるように、どんな自分になりたくてどういう風に働きたいかは、その人次第で決めてもらっています♪
ソルフェリオーナの役員は、誰もが20代のうちに役員に就任しています。その中に過去に他社へ普通に就職して普通に働いたことがあるメンバーはいません。誰もが「働くことそのものが未経験」の状態でチャレンジし、しっかりと結果を出すことで成長してきました。自分たちのなりたい姿・理想の姿から目をそらさず、常に「何をしたいか」ではなく「どうありたいか」で考える価値観を持っています。
ソルフェリオーナは、現在8期目のベンチャー企業ですが、育休産休の取得率は１００％です。なぜ働くのか？それを考えた時に家族のためだと答える人も少なくないと思います。大切な家族に良い暮らしをさせたい。大切な家族との時間が欲しい。そんな気持ちを大切にしたいので、基本的に育休産休は積極的にとってもらっています。今後は家族の誕生日休暇制度なども導入していく予定です。
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代表取締役
大学4年次に起業。
風評被害対策と採用支援が専門領域。
風評被害対策と採用支援が専門領域。
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