【中途入社から見るリアライブの文化】全員で組織を作っていくという幻想×⇒本能◎

みなさま～
中途入社でリアライブ半年の田中です！
今回は！リアライブ社員が

今！

熱く！！！

組織作りで取り組んでる内容についてご紹介させていただきます！

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

■タイトルの幻想？本能？って何？？？

マネジメント視点ではなく、メンバー視点で見るリアライブってどんなの？といった中途視点でお届けします。
リアライブは理想を語るだけではなく、理想を実現しようとしているメンバーが多く
その実態を皆さんにお伝えしたいと思います！

■どんなことしてるの？

じゃあ実際どんなことしてるの？って事ですが、
私たちは営業職です！なので、もちろんテレアポも行いますし、商談も行います！
ただ、新卒の方々には「テレアポしたことないです...」「営業経験ありません...」って人がほとんどです...
でも大丈夫！！そんな人にもアポイントを取るためのコツや、気を付けるべき点などの情報をシェアしあっています！

他にも、ビジネスは”人×人”です。
どんなにいい商品でも、人との間に信用が無ければ中々発注していただけません(笑)
そこでまず、その信頼関係を作るためのノウハウなんかも共有するため研修を行っているんです！

じゃあ、それを誰が教えてくれているの？営業マネージャーが教えてくれるの？

■講師の方は...！？

答えは”NO！”
実は研修を行っているのはメンバーです！
もちろん営業マネージャーも定期的に行っていますが、
メンバーが独自に企画を立てて研修を作っています！(笑)

メンバーが一人一人がPDCAを回し、その結果をもとに研修を行っています。
誰が強制したわけではなく、自ら”やりたい！” ”共有したい”という思いから自発的に動いてくれているんですね！
リアライブは教育にも力を入れています！
だからこそ、その思いをメンバーは体現したいと考え動いているんです！

研修タイトル：関係構築研修
講師：大河峻(新卒2年目)

研修タイトル：販売促進研修
講師：玉造 滉大(新卒2年目)

研修タイトル：テレアポ研修
講師：内藤 智也(新卒2年目)※画像は入社1年目時代

■最後に...

得た知識を活かすのはもちろん
周りのメンバーに共有し組織全体で取り組む、これがリアライブの強みであり、
受け継がれている”本能”なのだと感じました。
これからもリアライブをよろしくお願いいたします！

▼リアライブについてはこちらから▼
note『オープンすぎる！？社内報』
note『人事アカデミー』
TikTok『鶴さん｜ジョブトラアカデミーの就活講師』
YouTube『ジョブトラアカデミー就活チャンネル』