なにをやっているのか
社内は集中できる静かな環境です。
様々なデバイスに対応しています。
ラジカルオプティは大阪は梅田（の北の方）でシステム開発・WEBサービス構築・各種広告デザインを行っている開発会社です。
各種システム開発においてはコンサルティングからシステム開発、アフターフォローまで、WEBサイトデザイン、DTPデザインにおいても、プロモーション、マーケティング、素材制作、そしてもちろん各種解析によるブラッシュアップのご提案までを一括で請け負うワンストップサービスを実現しています。
「美はシンプルさに宿る」というポリシーで、あらゆる面でこだわりを持ち続け、洗練された機能とデザインを兼ね備えた品質の高いモノづくりを行っています。
2つの軸で事業展開。
【クラウド型サービス開発事業】
ビューティサロンに対して、あらゆる経営情報を一元管理し、有効活用する経営管理システム、お客様とつながりを深めるコミュニケーションツール、新しいお客様との出会いを作るソーシャルサービスがシームレスに連携する、夢の様なサービスを開発しています。
【システム開発事業】
ビジネスコンサルティング、テクニカルコンサルティング、デザインコンサルティングなど、様々な視点からご提案を行い、システムとして形にします。
またシステム開発後のアフターフォロー体制も万全で、末永くお付き合いが出来るパートナーとして、お客様と二人三脚でサービスを提供しています。
なぜやるのか
社長の青木です。
プロジェクトの会議風景
《お客様の想いを世界の人々、さらに未来へまでも繋ぐために》
0と1で形作られるデジタル情報に、命の火を灯すのは人の想いだと考えます。
情報に乗った想いを人から人へつなげる、また、出会ったことの無い人、まだ生まれてすらいない未来の子供達へつなぐ。
我々のなすべきことの本質とはそういうものだと考えています。
現代社会を生きる私達は、明日の為に日々仕事があります。
今出来ること、あるべき仕事とは、お客様と向き合う中で、様々な要件を整理・分析する。
もちろん、その要件の発信先＝見る・触れる人々も分析する。
つまり、お客様と徹底的に向き合う。
これが、本質的な成功を生むサービスを創る条件と考えています。
【その先を考える】
ラジカルオプティが大切にしている4つの行動指針です。
■お客様を見るのではなく、お客様の見ている所、そのさらに先を見る
弊社のお客様を見るのではなく、お客様の先にいるユーザー様を見据えて最高のサービスを提供しています。
■スピードよりスタートを意識する
スタートダッシュを意識し、できる限り早めの対応をすることで、仕事の完成度を高くすることができます。
■仕事は100点満点ではなく、10,000点満点である
言われた事を完璧にこなしても100点です。言われていない事、お客様が気付いていない事を想像を超えるハイクオリティでこなす事で10000点を目指します。
■環境が人を作る、最高の環境づくりも仕事である
環境を変えなければ個人の力だけでは成長には限界があります。
お互いに切磋琢磨し、成長できる場所こそ最高の環境であるため、チーム一丸となり環境を作り上げることも大事な仕事の一つです。
どうやっているのか
玄関にある呼び鈴
昼食会の風景
システムは人が作ります。だから、私たちは作る人を育てます。
1人では出来ない仕事があります。だから、私達は仲間と一緒に仕事をします。
今解決できない課題があります。だから、私達は挑戦します。
ポジションが人を育てます。だから、私達は機会が平等に与えられます。
環境が仕事の質を変えます。だから、私達は最高の設備で仕事をします。
【最高の個人が集まりさらにチームとしてより力を発揮する】
14人のメンバーのうち、8人がエンジニア、2人がデザイナーです！
ここに、ビジネスモデル構築の２人が加わり、「テクノロジー」、「デザイン」、「ビジネス」を融合させています。
そして、多様性のあるメンバーたちです。
日本人だけではなく、台湾出身のメンバーが2人など、経験や国もバラエティに富んでいます！しかも、チームワークは抜群！
【当社のユニークな制度】
■柔軟な時間の使い方ができます
例えば、
・月曜日に休みたいので土曜日に出社して月曜に代わりに休む
・疲れたら業務の合間にクイックマッサージに行ったりして、疲れをとる
・会社を早退して自分の習い事にいく
・子供のお迎えのために早退する
など、自由に時間が使えます。
また、時間の節約のために、
・会社で昼食を頼んで昼ごはんの時間を有効活用
・朝活の推進
を行うなど時間効率化をはかっています。
自分のライフスタイルにあわせた働き方を選択することができるのが、私たちの特徴です。
■ブラザー・シスター制度
新入社員の教育方法の一つで、同じ部署の先輩社員を兄（ブラザー）、姉（シスター）に見立て、先輩社員が新入社員に仕事の進め方や仕事に対する心構えを指導します。
また、職場の人間関係など業務や社会生活における不安や悩みを聞き、アドバイスを行う人材育成制度を導入しています。
■環境へのこだわり
・イスはオカムラ コンテッサ（中にはバランスボールの人もいます）
・PCは、Mac Book Pro 15インチ Retinaモデル＋25インチのディスプレイ
■読書のすすめ
知識や知見を広げ、考える力をつけるため、読書を推奨しています。
事務所には、ITやデザインに関する技術本だけでなく、ビシネス本（古典から最新のものまで）、小説、（なぜか）占い本など、幅広いジャンルの本が1,000冊以上あります。
必要な本があれば購入もできますし、今は、就業開始時に読書に時間を設けるなど、制度的な環境も整えています。
■部活動
何をするにも体が資本！
健康の三原則〔食事、睡眠、運動〕の１つである運動を推奨しており、ボルダリング部（梅田のグランフロントにて活動！）、マラソン部、登山部があります。定期的に活動を行っております。
■懇親飲み会
忘年会を始め、納会、BBQ、お花見、歓迎会、設立記念、などなど、たくさんの懇親会があります。最低でも月に１度は全社員で顔を合わせてお酒を酌み交わしながら、普段は言えない話をしたり、仕事について熱く語り合ったり、あまり仕事で絡まない人と緊張しながら話してみたり、各々懇親を深めています。
■昼食会
お酒を飲みながらの懇親会も楽しいですが、たまにはみんなでお昼ごはんというのも乙なものです。
いつもお弁当の人といつも外食の人は、なかなかお昼を一緒に過ごせませんが、会社で用意した毎回趣向をこらしたランチを食べながら新しい一面を確認出来たりする、そんな楽しい時間です。
