困難な課題に向き合うことは、苦しくもあり楽しい。起業してから3年半ひとりだった僕が、多くの仲間を募集している理由

※2019年のインタビュー記事を再編しています

はじめまして。株式会社RCIエージェンシー代表取締役の白川です。 RCIエージェンシーは、7期目の会社（2021年現在）で、コンサルティング･ITシステム事業とプラットフォーム事業を推し進めています。

会社を設立してから約3年半は一人で走り続けてきましたが、2019年から採用を開始し、現在、社員は11名（業務委託を含めると20名）になりました。今回は、RCIエージェンシーが実現したいことや仲間を募集している理由、そして、どんな人と一緒に仕事をしたいかについてお話したいと思います。

SIerに勤めていた時に感じた課題

新卒で入社した情報通信会社に約1年、その後、SIer（システムインテグレーター）に転じ、約3年半勤めた後にRCIエージェンシーを創業しました。

1社目の情報通信会社では、主にバックオフィス系システムの営業をしていました。2社目のSIerでは、SI部門の営業及びプロジェクト推進業務を担当していました。

そして、2社目のSIerに在籍していた時に、コンサルタントやIT技術者の調達における商取引は多重構造化していて、コンサルタントやIT技術者に適正なコストが届いていないという課題を感じました。IT業界の人材調達においては、2次請け・3次請け・4次請け・5次請け･･･といったように商取引が多重構造化しているのが実態です。

商取引が多重構造化していることによって、大きく2つの課題があると考えています。1つは、プロジェクトで発生する事象に対して、クイックかつ適切に対応できないことで（複数の会社が関わっていることにより、伝言ゲームのようなコミュニケーションになっていることや、1次情報に触れられないこと）、プロジェクトの進捗、品質、コストに悪影響を及ぼすこと。もう1つは、前述の通り、プロジェクト（現場）で毎日プレッシャーと向き合いながら、頑張っているコンサルタントやIT技術者に適正なコストが届いていないことです。

それらの課題を解決する為には、調達管理における構造を変革するしかない。困難な課題ではありますが、それらの課題に真正面から向き合い、解決していきたいと考え、起業しました。

主力事業で収益性を高め、プラットフォーム事業を本格化していく

2015年の設立から約3年半は、僕自身がITコンサルタントとして、IT中期計画の策定、システムグランドデザイン、システム導入におけるプロジェクトマネジメント（PMO）などのプロジェクトに携わってきました。大変なプロジェクトもありましたが、高いプロフェッショナリズムや能力を有した人たちと議論を重ねてきたことで、自分自身も成長できたと思っています。そして、今後は個人ではなく、RCIチームとして、クライアントに対して、高い価値を効率よく提供していきたいと考えています。

また、これからプラットフォーム事業を本格化させていきます。ただ、RCIには豊富な資本やリソースはありません。外部からの資金調達の準備も進めていますが、基本的には、コンサルティング･ITシステム事業のトップラインを上げて収益性を高めていく。そして、主力事業で稼いだ収益を投資し、プラットフォーム事業を推し進めていきたいと思います。そのためには、プラットフォームで解決したい課題（商取引きの多重構造化によって、エンジニアやコンサルタントへ適正なコストを届いていないこと）やプラットフォーム事業を通じて実現したい世界（全ての企業や個人がフェアに安心して商取引できるようにする）、そして、RCIのミッションやバリューに共感・共鳴してもらえるエンジニアやITコンサルタントが必要です。

互いを認め合い、当たり前のように補完関係が成立するチームをつくりたい

困難な課題を解決したり、プラットフォーム事業の壮大な構想を社会実装していく為には、多種多様な意見をコラボレーションさせることと、お互いの得意なことや不得意なことを理解し合い、チームメンバーで補完し合うがことが重要だと考えています。

僕にも、僕なりの価値観や考え方、そして、得意なことや不得意なことがあります。僕の価値観はみんなに理解してもらいたいと思いますし、僕の不得意な部分は誰かに補ってもらう必要があると思っています。逆に、僕はメンバーがそれぞれもっている価値観を受容し、メンバーが不得意なことは僕が補いたいと思います。そのように互いを認め合い、当たり前のように補完関係が成立するチームづくりをしていきたいと思います。ほんとうに単純ですが、苦手なことは仲間に助けてもらえば良いし、得意なことは掛け合わせてより高い価値へ繋げれば良い。それが基本的な僕の思想です。そんな考え方に共感してもらえる人たちと一緒に歩んでいきたいと思います。

現在勤めている会社ではどうも活躍できていないと感じている人でも、RCIであれば活躍できる可能性は十分にあると思っています。是非今の状況や今後のキャリアプランを聞かせてください。

最後になりましたが、私たちが探しているのは、RCIの価値観に共感し、チャレンジを通して成長していく意欲に溢れている人です。そういったメンバーを増やして、会社を成長させていきたいと思います。

RCIのメンバーは、多種多様な価値観を認め合い、お互いにリスペクトをもったコミュニケーションができるメンバーばかりです。私たちと一緒に夢を語り、実行していけるメンバーと出会えることを願っています。

最後までご覧頂き、ありがとうございました。みなさんにお会いできることを、心から楽しみにしています。

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