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Clean air,Clean biz
ピュアテックは、空気浄化の技術力で社会に貢献している企業です。 ヒトをはじめとする動植物やモノに快適な空間を提供する為、 「クリーンな空気を求めて清廉・誠実に取り組む」 をポリシーとして取り組んでいます。
価値観
仕事をする上では、役職や年齢、社歴は関係なく、誰もがフラットです。
だからこそ課長も部長も、もちろん社長を呼ぶときも「○○さん」。
立場は関係なく、積極的に提案でき、それが良い提案であれば採用される環境です。
当社は、お客様からの問い合わせ～設計・デザイン～制作～納入まで一貫して一人の担当者（若しくは１つのチーム）が対応します。歯車の一つではなく、お客様の要望を実際に形にし、自分の手で納めることができるという、モノづくりの醍醐味を味わえます。
働きやすい環境づくりにも力を入れています。
例えば、年間休日は125日、有給休暇は入社時点で20日間付与しています。（有給休暇の連続取得制度も整備しました）
今後の予定としては、2020年度から「フレックスタイム制度」、「テレワーク制度」を導入できる様に準備を進めています。場所や時間に囚われず、多様な働き方が出来る環境づくりを目指しています。
2か月に1回、直属の上司と１on１ミーティングを実施します。自身で立てた目標に対して進捗確認も含めたフィードバックをしたり、日頃の悩みを相談したりと、ミーティング内容は多岐に渡ります。
当社では目標に対する成果（プロセス）が評価に直結しますが、こまめにフィードバックを得られる為、評価に対する納得感も得られやすいです。
※評価（昇給は）年２回です。
「やってみたい。」「経験したい。」といった気持ちを大切にしています。
そのため、基本的にはその気持ちに応えて、任せる様にしています。（もちろん、難易度に応じてフォローはすることもあります）
若いうち（社歴が浅いうち）から多くのことを学べますので、やる気のある社員はどんどん成長してキャリアアップすることができます。
女性活躍推進ＰＪを立ち上げて、小さなお子様がいる社員でも働きやすい環境を整える為に取り組んでいます。女性活躍推進ＰＪが発足して男性社員の育休取得率が大幅にアップしたのは面白い成果だと思います。沢山の社員が育休に触れることで共通理解が進んでいます。
その他、時短勤務の対象範囲拡充なども行っており、これからも水準以上の取り組みを行っていきたいと考えています。
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