なにをやっているのか
年に一度は全員参加の合宿を行っています。
飲み会も月に1回はやっています。
当社は、1990年設立以来28年間、保険会社、大学、官公庁、一般企業など多数のシステムおよびＷｅｂサイトを作り上げてきました。
当社（グループ）のこだわりは、
【長時間労働しない主義】【下請けしない主義】【派遣しない主義】ことです。
・長時間労働してもいい仕事はできません。
・下請けしていたら提案力がなくなります。
・派遣していたら会社にノウハウがたまりません。
そして、当社（グループ）の特徴は、
・設立時より保険会社のシステム開発を多数経験し、
・保険システム開発でつちかったノウハウをＷｅｂシステムに流用し、
・そして、システムと組み合わせてＷｅｂサイト制作
してきています。
要は、システム開発もデザインを重視したＷｅｂサイト制作も両方できる企業ということです。
グループ制へ移行し、現在3社体制となりました。
■株式会社プロフェッサ：Ｗｅｂシステム開発、Ｗｅｂサイト制作、Accessシステム開発
■株式会社プロズサービス：保険システムに特化。
■一般社団法人prosホールディングス：グループ管理および地域振興支援
なぜやるのか
２０代女性取締役もいます。
年に一回のグループ旅行 in 沖縄
当社のビジョンは「目的達成の最短ルートを創る」。
そのために
【下請けしない主義】
下請けは、企画力も提案力も低下し、エンドユーザーとの接触がありません。当社の強みは企画力、提案力です。
「目的達成の最短ルートを創る」ために下請けしない主義です。
【派遣しない主義】
派遣はしません。派遣とは下請けとして大手ベンダーなどに社員を貸し出すことです。派遣先では派遣先社員から指示を受け、決められた仕事を淡々とこなすだけです。
当社は独自性ある仕事をするために派遣はしません。
【20時間以上残業しない主義】
20時間以上残業しないように作業量を調整しています。長時間残業は良い結果が出ないことを知っています。
集中して仕事をこなすことでだいたい19時ごろには退社します。
【もうけは皆の者主義】
企業の通信簿は決算という行為をするとわかります。企業は利益を出すことを目標にしていますから、その利益はみんなのものという定義で決算賞与として分配します。
【人づくり主義】
人間の成長は一生涯です。他人に教えてもらい、それをまねるところから学びとなります。（学びとは「まねる」から来ていると言われています）。
新入社員だけが学ぶのでなく、職制に応じて社長までも他人から学びます。
その学びの場を外部教育機関に委託しています。そして失敗を重ねて成長してもらいます。
【行動しながら考える主義】
新しいビジネスをいっしょに考えませんか！当グループはホールディングス制に移行したことにより新規ビジネスは別会社として運営することを可能としました。すでに20代の取締役も誕生しています。やる気のある者はどんどん責任あるポジションを任せます。チャレンジしましょう！考える前に行動しましょう！
どうやっているのか
月に1回は全体会議しています。
忘年会などのイベントはだいたい月１回
メンバー協力して目的達成の最短ルートを作ります。
システム開発でもWebサイト制作でもにプロジェクトの理想図を構築し、それを最短ルートでサポートすることです。
そのためには、お客様の「目的」を明確にするためのサポートを行い、その目的を最短で達成するためにもっとも効率的な方法を探し、もっとも効果的な表現でそれを制作する、ということです。
綺麗に見栄え良く作ることは不要です。
ありきたりなアプリも不要です。
必要なものは「目的を達成するためのツール」です。そのツールは、すべてのプロジェクトごとに変わります。
状況も目的も違うからです。当社は、システムもwebサイトも、目的達成の最短ルートを作ります。
