なにをやっているのか
『各業界の未来を左右する、トップタレントのヘッドハンティング』
30～40代を中心に「ミドル層のトップタレント」の方々の登録型人材紹介とヘッドハンティングを手掛けています。いずれのサービスも企業の求人ニーズに基づき、経営者、経営企画・事業企画、研究・開発、生産管理など…優秀なハイクラス人材を企業へ紹介するのが使命です。
各業界のキーマン（トップタレント）を他社に移籍させることになるので、我々が採用支援した結果、その業界自体が大きく発展したり、移籍した人材の手掛けた事業が新聞やテレビでクローズアップされることが頻繁に起こったりします。
『登録型人材紹介とヘッドハンティングの二刀流』
さて、登録型人材紹介とヘッドハンティングとの違いは？と良く聞かれますが、簡単に説明すると、まず登録型人材紹介は、求人企業と求職者（転職希望者）を繋ぐマッチングサービスとなり我々は仲介業の役割を果たしています。“求職者が対象”となるので、常時求職者をインターネットや求人媒体等で募ってデーターベース化しています。
一方でヘッドハンティングは、候補者対象が求職者ではありません。転職活動をしていない“非求職者が対象”となります。企業が求人媒体や人材紹介会社を利用しても、求職者の中から希望する人材を見つけられなかった時や最初から対象者が世の中に少ない場合などに利用します。対象者が求職者ではない為に「リサーチ」と言う対象者をゼロから探し出す必要があったり、また候補者を転職へと導く強い動機づけを与える必要があります。当社は、業界経験豊富な「転職のプロ」がコンサルタントとして多数在籍していますので、独自のノウハウや人脈と経験でそれを可能にしています。
登録型人材紹介とヘッドハンティングというふたつのサービスを当社から利用できることは、企業にとって「求職者から」でも「非求職者から」でも希望する人材を採用することが可能になると言うことです。これは採用の幅が非常に広がることになり、競合他社との採用競争を優位に展開することが出来ます。
当社は、この両方のサービスをシームレスに提供できる日本では数少ない日系の人材エージェントなのです！
なぜやるのか
トップタレントの流動化
『日本の企業を強くする！』
30～40代の「トップタレント」の流動化を活性させ、日本企業を強くする為です。また、当社の企業理念は「働く人を通じて豊かな未来を創造する」。良い未来を創っていく為に当事者となれて、実力や経験を兼ね備えているのは、30～40代のミドル層だと思っています。
これからの時代、優秀な人材こそ流動すべきだと考えています。特に、他の環境（会社）に移ることで、自分の能力を100%発揮できるというトップタレントこそが、その対象だと思っています。成長フェーズに入った会社は、会社をより成長させられるトップタレントを求めます。そこに、その会社で100%の力を発揮することができる人材がジョインすれば、成長のスパイラルが始まるのです。
人は誰しも成長願望を持っており、その力を発揮できる『場』を求めています。私たちは、トップタレントの力が十分に発揮できる環境を彼等のもとに、人材紹介とヘッドハンティングという形で届けます。日本のリーダー達の適材適所を日本全土で総ざらいする。結果、日本の企業と経済が強くなり、世界が変わっていくと思っています。
どうやっているのか
経験豊富なコンサルタント陣
『業界経験の平均は10年以上。精通したノウハウがあります』
コンサルタント陣の業界経験平均は10年以上。その経験やノウハウが、自然と人材分野のプロフェッショナルとしての高い意識を根付かせています。これまで、業界に先駆けて数多くの事業やプロジェクトを生み出してきたのもその証。もちろん、未経験のコンサルタントもいますが、経験者のノウハウを共有することで、直ぐにプロとして活躍してもらえる環境にあります。
『まるでサッカー？チームワークで勝つ組織。』
スタンドプレーより組織優先の企業体質です。ヘッドハンティング会社のヘッドハンターと聞くと、孤高の一匹オオカミのようなイメージかもしれませんが、プロフェッショナルバンクでは、自身のリソースや情報を他者に惜しみなく提供することを求められます。
つまり、個人ではなくチームを重んじる体質です。インセンティブもまずは会社の利益ありき。個人の成果だけでインセンティブを付与する営業会社とは異なります。他のコンサルタントにパスを出して決めてもらうことも喜びのひとつ。そんな風土が定着している組織です。
『“豊かに いい仕事を 楽しく”という社員信条』
創業当初から掲げる、プロフェッショナルバンクの社員の信条です。この信条を実践すべく、常にいい仕事を追求し、仲間と楽しく仕事を行っていることで高い定着率へとつながっています。直近3年間でコンサルタントの退職者は1名(しかも高校教師にキャリアチェンジ)と抜群の定着率があります。また、女性の力を活かす！という考えのもと女性の登用も積極的に行っており、女性役員が2名、産休後復帰率100%など女性にも働きやすい環境です。
