オウンドメディアリクルーティング byindeedに掲載されました！<電通 天野彬氏×冒険社プラコレ。実践企業が語る「SNS採用」の成功法則>

こんにちは！
採用担当のあすぽんです！

先日、TikTokでのSNS採用について、TikTokでの採用に力をいれているプラコレと電通 天野彬氏の対談が実現しました！

採用×SNSというテーマで、理論と実践の両面からオウンドメディアリクルーティングを深堀りしていく本企画。

前編では、SNSやショートムービーを活用した採用・企業ブランディングの現在を、株式会社電通 電通メディアイノベーションラボ 主任研究員の天野彬氏に伺った。

後編では天野氏と、冒険社プラコレの編集部 執行役員 編集長の武藤みなみ氏、Wand執行役員の打訳美由氏の鼎談をお届けする。

神奈川県でウェディング事業を展開するプラコレは、SNS採用へ積極的に取り組んでいる。2021年に立ち上げたTikTokの自社アカウントでは、1年で5万フォロワーを獲得。Instagram総フォロワー数は20万人以上、SNS総フォロワー数は70万フォロワーを超えるなど、中堅企業ながら着実にSNSを活用した採用実績の成果を上げている。本記事では同社の事例を通して、企業が採用活動にSNSを取り入れる際の手法を深掘りしていく。

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