株式会社医薬情報ネット

東京都

医療マーケティングに変革を起こす日本一のパートナーになる。

私たちは、主に、医師から処方される薬に関するマーケティングを支援しています。専門的で制約が多く、発想が縛られがちになる業界ですが、 ”LOGICAL（学会情報・学術知識）× CREATIVE（最新知見・デザイン）”をテーマに、既存の枠組みにとらわれないマーケティングソリューションを提供しています。私達が掲げるミッションである「マーケティング活動の変革を通じて医療に関わる全ての人に貢献する」に共感いただける方。常識にとらわれず新しい価値創造に挑みたい方。そんな人材を募集しています。

価値観

医薬情報ネットでは、「個人の成長＝会社の成長」につながる仕組みを作っていきたいと考えています。社員それぞれが、働きがいを実感できるよう、1人ひとりにそれぞれ裁量、スピードを持ってチャレンジできる組織風土を醸成しております。コーチング制度やスキルアップ支援制度などもご用意しておりますので、スキルアップ・キャリアアップを目指す方にも最適の環境です。

フレックスタイム（コアタイム11時-15時）、在宅勤務制度を導入しています。円滑なコミュニケーションがとれるかといった課題もありましたが、チャットツールやテレビ会議を活用することで、パフォーマンスを落とさず業務を進めることができています。沖縄や福岡等に在住する社員や、ワーケーションを活用する社員もおり、柔軟な働き方を実践しています。

年齢や職種の全く異なるメンバーにアイディアをもらうなど、気軽にコミュニケーションできる風土があります。また、役員と月に1回ラフに話ができる機会もあり、フラットに会話ができるような社風です。年齢も社歴も職種もバックグラウンドも個性もそれぞれで、議論の際に紛糾することもありますがそれだけ自由に発言できる環境と考えています。

財務諸表など、社内に関するデータの積極的な開示をしています。ブラックボックスにせず欲しい情報に誰でもアクセスできる環境づくりを心掛けており、風通しの良い社風が自慢です。また、全社員参加の研修やワークショップを実施し、定期的に集まる機会を設けています。

出勤前提だった際にも台風等の際には出社を控えるアナウンスを出したり、コロナウイルス対策として即座にテレワーク勤務を推奨するなど、安心・安全を重視する社風です。そのため、体調が優れないときには休む、といった価値観が定着しており、協力しあって業務を進める文化があります。

子供がいる社員も多く、産休や育休も取りやすい環境です。フレックスやテレワークといった制度が整っていることはもちろんですが、会社やメンバーの理解があり、子育てしながらでも「働きやすさ」と「仕事のやりがい」を両立することができます。