なにをやっているのか
Peatix（ピーティックス）は、エンターテインメント・カルチャー・ビジネスなど様々なシーンで活用できる、「出会いと体験を広げる」イベント・コミュニティプラットフォームを提供しています。2011年にサービスを開始し、現在では会員数840万人、常時10,000以上のイベントが掲載されています。日本をはじめ、アメリカ、シンガポール、マレーシア、香港など27カ国で多くのユーザーに支持され、月間50万人以上の方がPeatixを利用してイベント・コミュニティに参加しています。 https://peatix.com
なぜやるのか
▼次の10年もコミュニティのために。
https://www.wantedly.com/portfolio/projects/65325
▼ CEOインタビュー (動画)
https://www.wantedly.com/portfolio/projects/65320
▼取り組み例
神奈川県と Peatix Japan 株式会社、地域コミュニティの活性化を目指し連携協定を締結 〜人生100歳時代の地域課題解決へ、全国で初の自治体協定〜
https://blog.peatix.com/news/kanagawa-peatix.html
PeatixがJTBと資本業務提携 地域の魅力発信のためのサービス提供・ソリューション提案に向けた事業連携をスタート
https://blog.peatix.com/news/information/jtb-peatix190207.html
どうやっているのか
#Inclusive（包括的）：
Peatixはジェンダーアイデンティティ、民族性、信条、性的指向、年齢、文化、言語、教育など、様々な背景を持つ多様なメンバーが集う場所です。私たちは、各メンバーがチームにもたらす独自性を評価し、「Build for Communities」という同じ目的のために働いています。Peatixは、すべてのPeap (メンバー)に安全な空間を提供し続けています。また、Peatixは雇用の機会均等を提供しています。
#Flexible（柔軟性）：
Peatixは、良い仕事は充実感から生まれるものであり、時間や場所によって仕事が制限されることがあってはならないと考えています。会社として、メンバーが自分の生産性とウェルビーイングに最も適したスペースで活躍できるようにしたいと考えています。Peatixでは、メンバーのライフステージやニーズに応じて、フルリモートやハイブリッド型の職場環境、フレックスタイム制、75%のフルタイム勤務を提供しています。
#GrowTogether（共に成長）：
すべてのPeapが組織内で成長することを望んでいます。当社の離職率の低さからもわかるように、メンバーは長く勤続する傾向があります。Peatixは、キャリアを通じて昇進や職務のローテーションを行うことで、様々な方法でメンバーのキャリアアップをサポートすることに尽力しています。事業の急成長に伴い、より多くの機会を提供し、仕事の範囲と責任を拡大しています。
▼2022年のPeatix
-Japanese：https://bit.ly/3ogTxCf
-English：https://bit.ly/3PLiIc7
▼Peatixメンバーの「ストーリー」もご参考ください
https://www.wantedly.com/companies/peatix5/stories
▼Women in tech #BreakTheBias of working in tech | Peatix Organizer
https://eventblog.peatix.com/organizer/women-in-tech-breakthebias-of-working-in-tech
