ノベルワークス完全解説！私たちの会社についてお伝えします。【2022ver.】

皆様こんにちは！
ノベルワークス採用広報部です！

今回は弊社「ノベルワークス」についてご紹介していきたいと思います。

是非ご覧ください！

▽ノベルワークス

ノベルワークスは、お客様の課題を解決することを目的に、未来に向けたシステム改革の普及を行なっている会社です。
2015年の創業以来、「世のため」「人のため」になる会社を目指してきました。私たちは、結果にコミットすることを信念にもち、お客様と共により良いシステムとなる提案から開発、コンサルティングを行っています。

<MISSION>

適材適所の概念と同じですが、テクノロジーを活用することでルーティーンワークを排除し、人は人にしかできない価値のある志事に専念できる社会を創りたいという思いが込められています。

近い将来テクノロジーの進化によって、「品質」や「生産性」の差別化はなくなり、誰でもどこに居てもあらゆる「物・事」が同じ価格・同じ品質で手に入る均質化された社会がやってきます。
そんな均質化された社会で私たちは何を価値にしていくのでしょうか。

たどり着いた答えは”人の力”でした。

おもてなしの心、他者への心遣いや気配り…。これらはテクノロジーが進化してもまだまだ人にしか提供できない価値です。

テクノロジーの力で合理的で無駄のない労働環境を作り、「人にしか作り出せない価値」にフォーカスできる働き方改革を実現する、そのお手伝いをするのが私たちの仕事であり目指すべき姿だと思っています。

<創業理由>

創業しようと決めたきっかけは、弊社代表の満村の経験からです。
満村は実際に大手で働く中で、大企業ならではの”できない”ことに違和感を感じました。

優秀な人が集まっているのに、上司からの指示で行動に移せないことばかり。具体的には”少しのリスク”を受け入れて、高い生産性を手に入れる可能性があっても、守るものが多すぎて、チャレンジできないんです。
やる気と才能溢れる若手のチャレンジを後押しできる現場が必要だ！と感じていました。

そんなある日、クラウドやAIといった新しい技術が目覚ましい進化を遂げていることを知り、
「この技術が社会を変える！」と、思い立ったが吉日、早々にSEとして違う道に進むことを伝え、1年の引き継ぎを条件に退職しノベルワークスを設立しました。

斬新な働き方もそうですが、なによりエンジニアが新しい技術を学び、常にチャレンジし続けられる組織を作りたいとノベルワークスが誕生しました。

<事業内容>

ノベルワークス内で循環される強固な経済圏を完成させるべく、３つの事業部がそれぞれの事業部を支える「３本の矢」として事業を展開しています。

■クラウドソリューション事業部

日本経済を支える中小企業をもっと元気にしたい。
誰でも気軽に先進技術を利用できる仕組みを提供し、日本経済復興の足掛かりとなる。
そのためにノーコード・ローコード開発技術を積極的に採用し、拡張性高いシステムの普及を目指しています。

■AIソリューション事業部

業務システムの改善や開発の知識を生かし AI や IoT・XR などの技術を用いて、企業に対して新たなビジネスモデルへの変革を行うため、抜本的な組織と業務変革を行うためのシステムを開発導入する”攻めの DX”を展開します。

■ヒューマンソリューション事業部

日本の社会課題である I T人材不足を解決するため、人にフォーカスをあてた事業を展開。DX への足掛かりとなる人材育成研修やセミナーを通じた情報発信、インターンシップを通じての就労支援を行います。

<働き方と評価制度>

■スコア型のグレード評価

雇用形態や年齢に囚われず、作業量、作業範囲、作業レベル、専門性を適切に評価することを目的としています。
会社が定めるバリューと職務定義の内容を踏まえた全１３項目に対し、自己評価、他己評価（上長・メンバー）の360度評価で得た得点によって、役職・基本給が決まります。
そのため、年齢や勤務年数に関係なく、その人個人の能力や会社へのコミット度合いが評価されます。

■働き方

フレックス制度を基本としています。
1カ月の所定労働時間を満たしていれば出退勤の時間も自由に調整することが可能です。
子供の送り迎えのためや、ジムに行きたい、朝活のほうが集中できるなど、それぞれライフスタイルに合わせた働き方を可能としています。
またフルリモート勤務や時短勤務制度も取り入れ、誰もが働きやすい環境作りを目指しています。

■福利厚生

常にチャレンジし続けられる組織を目指すため、福利厚生も働く人の成長を応援できるような制度を積極的に取り入れています。

・お小遣い制度

書籍、オンライン講座、業務で使用する備品など、月5000円を上限に、上長の承認があれば好きに経費として活用できる制度です。※書籍購入やオンライン講座受講には別の支援制度もあり

・マッスル制度

健全な精神は健全な肉体に宿る。仕事も体力が資本なので、ジム（フィットネス）費用の補助が出ます。
またランニングやサイクリングなどは距離に応じた応援金がもらえます。

・コミュニティ活性化支援制度

社内のメンバーと食事会や懇親会を行う場合、内容に応じて会費の補助があります。
社外のコミュニティに参加する、社外コミュニティメンバーと食事会なども対象です。

・資格取得応援制度

kintone認定資格、AWS認定資格、Azure,GCP、その他資格取得に対して合格お祝い金がでます。

<VALUE>

合理的で生産性の高い労働環境を提供することです。
その環境で働く方々にルーティーンワークのないクリエイティブな働き方を提供していきます。

また、これまで非常識と考えられていた物や事象に対し新たな常識となる仕組やソリューションを世に誕生させたいと考えています。

<求める人物像>

・会社の仲間や取引先、お客様や社会になんらかの貢献をしたい意思のある方。
・新しい技術や情報を常にキャッチアップし、日々最適解を模索し続けられる方。
・大人になっても”仕事で青春してる！”と情熱をもって働きたい方。

スキルもですが、それよりもどんな想いを持っているのか、一緒にワクワクしたお仕事ができるのか。
同じ時間を共にする仲間として、人柄を重視しています。

<これから会社が目指すビジョンとは？>

ノベルワークスは挑戦し続けられる組織です。
これまでもこれからも変わりません。

日進月歩な技術革新に追随し、時代に必要な仕組とサービスを生み出し、
テクノロジーと人の力で幸せな社会を築く。

そのお手伝いができる組織でありたいです。

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