ノバシステムの企業理念とそれを体現する制度について

こんにちは！ノバシステム採用担当の笹岡です！

今日は、みなさんに改めて私たちノバシステムという会社について知っていただければと思い

当社の企業理念に基づいた、制度や福利厚生などについてお伝えしていこうと思います！

企業理念を会社として体現するための制度

私たちノバシステムは、「スマートに働き　よく学び　よく遊び　夢や理想に近づく」という考えを

ベースにした働き方を通じて、全てのステークホルダーにとっての幸せを追及し続けます。

という理念を掲げており、企業理念は、掲げるだけでは意味はなく、従業員全員に浸透し体現される

必要があります。

そこで、よりスマートに働けるために会社側が取り組んでいる制度や施策について

ご紹介させていただきます。

"スマートに働き"を実現するために〜残業を評価しない制度〜

管理者は、チームの残業時間が伸びれば伸びるほど評価されにくい制度になっています。

残業が増えればその分人件費がかかり、利益率が悪くなるからです。

（もちろんプロジェクトの都合もあるので、全てが悪いという訳ではありません）

スマートに働くためにいかに効率的に働けるかが重要で、作業効率の最大化がチーム責任者の

ミッションになっており、評価ポイントになっています。

"よく学び"を実現するために〜各種研修・教育制度〜

100種類以上ある外部セミナーの中から、自分が受けたいセミナーを選択し、受けることができます。

（もちろん費用は会社持ちです！！）

▼研修例

・ITプロジェクトマネジメント実践

・現場におけるWeb-DBシステムへのSQL実践技術

・情報管理システム構築のための業務改善ツール開発

"よく遊び"を実現するために〜多彩な休暇制度〜

ここでいう”よく遊び"は決して遊行に興じることではありません。（詳しくはHPをご覧ください）

仕事とプライベートをバランスよく過ごすためには休暇も大切で、

また社内外問わず交流を持つことで、コミュニケーションが深まり、仕事の効率化にも繋がります。

ここでは会社が用意している休暇や社内交流イベントの一部を紹介します。

1、リフレッシュ休暇 5日間の連休

→取得時には5万円の手当が支給しています

2、誕生日・結婚記念日休暇

→誕生日や結婚記念日には有給休暇と別に休暇をご用意

3、社員旅行

→日帰りバスツアーや国内・海外へ行ってます！

当社の旅行は社員だけではなく家族も参加できる制度なので社員からも人気です！

4、クラブ活動

→フットサルや、テニス、マラソンなどスポーツ系からカラオケ・ボードゲームなど多数の活動中！

5、各種レクリエーション・社内イベント

→1年を通してたくさんやっています！別の記事で詳しく紹介していますのでこちらからどうぞ！

会社の文化として業務効率化が浸透

IT企業ならではとも言える、会社の文化として業務効率化が浸透しており、

社内の申請系や管理系など、あらゆる場面でマクロが活躍し、自動化をしております。

▼実際に自動化している申請・管理類

・交通費の申請チェック

・営業がお客様への提案時に使用するエンジニアスキルシートの一覧表

・打鍵作業に使用する資料　

などなど... （他にもたくさんございます）

従業員の中で「どうやったら効率よく仕事ができるか」を考える癖が根付いているため、

全ての作業について自動化をしています（The理系って感じですね笑）

ノバシステムが目指すこれから

当社はBIGカンパニーではなく、GOODカンパニーを目指しており、

「夢を持って自分自身で考え行動出来る」そんな人が集まる会社でありたいと思います。

夢を実現するためにどれだけ行動できるか、自身の力で前進し、切り開いていく力を持てるかが

私たちが目指す「人生を楽しめる」「面白い会社」に繋がってくると考えており、

そのために会社として、考え抜くこと、挑戦を繰り返すこと、前進し続けることで、更に進化していく。

それが私たちノバシステムの目指すビジョンへ繋がっていくと思っております。

現在、AIに関する研究開発室を立ち上げ最新技術の研究を行っており、更なる成長を目指していますので

私たちと一緒に成長していきたい人は、ぜひ一度話しましょう！