エンジニアのカジュアル面談でよくある質問をまとめてみました！【採用でよくある質問に担当者が答えてみた！　#05】

週末は久しぶりに晴れた日が続いて、お出かけ日和どころか、日焼けしてしまった採用担当です。

今回は、シリーズ「カジュアル面談や採用応募時に『よくある質問』に採用担当の廣政がお答えさせていただきます！」の第五弾！最近、エンジニアの方とカジュアル面談させていただくことがあるのですが、その際によく聞かれる質問をまとめてみました。

もっと話が聞きたい！と感じた方は「話を聞きに行きたい」からカジュアル面談または採用応募を！是非お待ちしております！

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【運営事業】オンライン家庭教師のマッチングプラットフォーム「マナリンク」（マナリンクHP：https://manalink.jp）【対象ユーザー】・オンライン家庭教師塾や家庭教師などで指導実績があり、「個人塾経営者」、「元証券マン」や「現役バレエダンサー」などさまざまなバックグラウンドをお持ちの先生が登録しています。オンラインでの指導のため、直接生徒のご自宅に行く必要がないため、「本業」「副業」さまざまな働き方の先生がいらっしゃいます。・「学びたい」生徒メインは小学生/中学生/高校生、「学びたい」理由はさまざまです。「中高一貫校に通っているけど、一部の教科が苦手」「英検を受けるために対策をしたい」などなど。さまざまな理由で学校に通えない方や海外在住の日本人の生徒さんもいらっしゃいます。 1割弱ですが「社会人」の生徒さんもいらっしゃいます。【マナリンクの特徴】 ①社会人の先生のみの「オンライン家庭教師」として登録可能家庭教師というと「学生」をイメージしがちですが、マナリンクは経験豊富な「社会人」の先生の登録のみ。指導実績豊富で熱意のある先生に出会えます。 ②「指導してもらえるオンライン家庭教師の先生」の様々な情報が見れる家庭教師業界の抱える問題の1つに「情報の非対称性」があります。マナリンクでは登録している先生の様々な情報を開示することで、学ぶ側が安心・納得して先生を選べるようにしています。例えば... ・先生の自己紹介動画（先生のしゃべっている雰囲気や指導理念が確認いただけます）・先生の指導実績・先生のコース料金（マナリンクでは決まった料金プランがないため先生によって指導時間/回数/料金が異なります）そのほかにも指導した生徒さんからの口コミ、「感謝の声」も見ることができ、実際に指導を受けた生徒さんからの生の声を覗くことができます。 ③専用アプリやWEBページを使って「指導しやすい」「学びやすい」環境を提供マッチングプラットフォームというと、「マッチングさせたらそれで終わり」というイメージが強いですが、「マナリンク」はマッチングされた後も、自社開発の専用アプリやWEBページを使うことで「学びやすい」「指導しやすい」環境を提供しています。例えばこんな機能があります！・授業時間外も「先生」とやり取りできる「チャット機能」・「授業日や時間を忘れてた！」を防止する「カレンダー機能」・宿題の出し忘れやお子様の学習状況を確認できる「宿題提出機能」

株式会社NoSchool

フルスタック

オンライン指導の課題を解決するスタートアップのWebエンジニア募集

株式会社NoSchool

質問①エンジニアはどんな組織体制なのか教えてください。また今後どのように変わっていく予定ですか？

CTO1名、WEBエンジニア2名、アプリエンジニア1名の計4名のチーム構成。CTOがチームリーダーとして3人のエンジニアをマネジメントしています。

2023年度に10名規模のチームに拡大を目指しています。

10人に拡大するとなると、「CTOが9人のエンジニアをマネジメントするの？」「今は手厚くCTOが3人をマネジメントしているようだけど、組織拡大によって、1人にかける時間が減ってしまうのでは？」と心配される候補者の方もいらっしゃるのですが、

組織拡大に合わせて「エンジニアリングマネージャー」の募集もしています。イメージとしてはCTO、エンジニアリングマネージャーがそれぞれ4人のエンジニアをマネジメントしていく形です。

またエンジニアリングマネージャーはプレイヤーとして開発にも入っていただく予定なので、現場を理解しながらマネジメントを行っていく予定です。

そのため組織が拡大していくにつれて、コミュケーションが減ったりといったことは起こらないので安心していただければと思います。

質問②他チームとの連携はありますか？

もちろんあります！特にエンジニアとカスタマーサクセスチームは多めのやりとりです。

カスタマーサクセスチームが生徒さんや先生から来たお問い合わせで「アプリやWebページの改善が必要そう...」な場合は依頼を上げ、改善をおこないます。細かいアプリやWebページの修正は「月間NoSchool」に記載しているので是非見てみてください。

新スタッフが4人JOIN！広告担当不在のままの初のYouTube広告配信！？公式HP大幅リニューアル、新学期も盛りだくさん！-月間NoSchool 2023年4月号 | 株式会社NoSchool

採用担当の廣政です。暑い日が続いたと思えば雨が降り、最高気温が16度の日など...夏が待ち遠しいですね。こないだ4月が始まった！と思いきやもう4月も終わり...あっという間でした！今月は新メンバ...

https://www.wantedly.com/companies/noschool/post_articles/502148

また社内チームとは関係ないですが、開発したサービスに関して、Twitterなどでマナリンクを利用している先生や生徒さんがコメントしているのを見られるのも特徴です。

特に最初に開発する段階で「○○って先生が感じてくれて、使用して欲しい機能だよね」と思っていたことが、開発リリースした後に開発の意図を汲み取ってくれている先生のツイートを発見したりすると喜びもひとしおです。

社内チーム、社外のユーザーとも距離が近いのが特徴の会社になります。

質問③チームメンバーはどんなバックグラウンドを持ってますか？

教育×ITのスタートアップなので「教育」に何らかの関わりを持つエンジニアが今のところ多いです。元塾講師や学生時代家庭教師をしていたなど...

ただ、エンジニアになろうと思ったきっかけや前職の業界などはさまざまなので是非個別のインタビューにてNoSchoolと出会ったきっかけやそれまでの職歴などを見ていただければと思います。

「えっ、これで起業したんですか？」と思わず出た一言。そんな僕がNoSchoolでCTOになるまで【株式会社NoSchool　社員インタビュー　vol.5-1 齊藤裕介さん】 | 株式会社NoSchool

株式会社NoSchoolの採用担当です。皆様お待ちかね、社員インタビュー第五弾です！今回はNoSchoolの頼れるCTO、「名人」こと齊藤裕介(さいとう　ゆうすけ)さんにインタビュー！代表徃西と...

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レールに敷かれた人生は嫌だ。自由に生きたい!そんなエンジニアがNoSchoolに出会うまで【株式会社NoSchool　社員インタビュー　vol.2 伊藤武さん】 | 株式会社NoSchool

株式会社NoSchoolの採用担当です。鼻がなんだかむずむずする日が続き、春の訪れを感じています。皆様お待ちかね、社員インタビュー第二弾です！今回はNoSchoolの元気印、WEBエンジニアとし...

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「技術力が全然足りないよ」と言われた新卒エンジニアの成長ストーリー【株式会社NoSchool 社員インタビュー　vol.3 大嶋友貴さん】 | 株式会社NoSchool

株式会社NoSchoolの採用担当です。家の庭の木も芽吹きが始まり、春もいよいよ、お花見シーズンももうすぐということでわくわくしています。皆様お待ちかね、社員インタビュー第三弾です！今回はNoS...

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縁が、縁を呼んでたどり着いたNoSchoolで働くという「チャンス」【株式会社NoSchool　社員インタビュー　vol.4 小川滉太さん】 | 株式会社NoSchool

株式会社NoSchoolの採用担当です。今週は気温が上がって、週末には桜が満開の時期を迎えるようですね。皆様お待ちかね、社員インタビュー第四弾です！今回はNoSchoolエンジニアチームの優しい...

https://www.wantedly.com/companies/noschool/post_articles/491518

ちなみに併せてよく聞かれるのが「教育業界に何らかのバックグラウンドをもってないと採用応募できないですか？」という質問。そんなことはありません。教育業界にバックグラウンドを持たないエンジニアもいますし、「マナリンク」というサービスに興味を持っていただける方なら教育業界にバックグラウンドがなくても、是非ご応募いただきたいです！（ビジネスサイドも教育業界にバックグラウンドがないスタッフもいます）

「教育業界にバックグラウンドはないけど、事業自体には興味があるけどどんな開発ができるかわからない」など事業と開発に関して詳しく知りたい方は「話を聞きたい」からご連絡いただければ幸いです！

質問④開発はどのような流れで行われていますか？

大体の流れは以下の通りになっています。

主にCEOがタスク草案をGitHub Issueに作成したのち、CEO-CTOで詳細を詰めます。開発メンバーに一旦アサインし、調査期間を設けます。調査機関が終わったら、プランニングポーカーして見積もります。
ポイントを振りおわったものから開発開始です。

毎日朝デイリースクラムをして進捗確認やサポートの必要有無を確認しつつ、開発の進行をしていきます。メンバーにとって難しいタスクがあればその部分だけ他メンバーやCTO等に移譲することもあります。
開発中に疑問が出たり、仕様についてもっとこうしたほうが良いんじゃないか？などあれば都度または週1の定例会議でCEO/Bizに相談・提案し、内容に応じて納期などを調整していきます。

開発フェーズは大まかに調査＋設計＋実装です。特に設計フェーズは第三者レビューを入れて、実装後に引っくり返ることがないようにしています。また、バックエンドのテストコードを必須としています
最後に第三者にモンキーテストを依頼し、開発規模に応じて開発した機能をいじりたおしてもらいます
ステージング環境でも確認が終わったらリリースという流れになります。

質問⑤コードレビューの機会はありますか？

もちろんです！コードレビューはCTOが節目節目に行っています。

ソースコードの品質担保が第一の目的となりますが、各スタッフの技術的な目標に沿ってレビューするなど、各個人の成長に繋げることも心がけています。

また、レビューで得た学びは社内勉強会でシェアするなど、スタッフ全員の成長にも繋がる機会を創出するようなきっかけになるようにしています。

質問⑥応募要項にあるスタックはすべて経験がないと厳しいですか？

まず弊社の技術スタックを記載しておきます！

■ 先生とご家庭がマッチングするWebサイト（http://manalink.jp/）

- PHP、TypeScript、Laravel、Next.js、Nuxt.js、AWS、Firebase ※フロントエンドはNuxt.js(v2)からNext.jsへ順次移行中です

■ オンライン指導専用アプリ

- TypeScript、React Native、Expo(Managed Workflow)、Firebase

弊社の使用スタックの経験がすべてなくてもご活躍いただける環境です！

入社直後は、それまでに経験いただいていて得意な技術を中心に担当いただき、徐々に担当部分を広げていただく予定です。

これから事業拡大を目指していく中で、マナリンクの機能充実を図っていったり、新事業に対して機能開発を進めていく必要があります。新事業は、マナリンクに似ている部分はこれまでの開発を活かしつつ、独自に提供するべき価値を分析しながら0→1でプロダクト開発を進める予定です。

こういった将来像を見据えた時、現状の4人のメンバーでは開発スピード、並列で進められる施策の数、幅広い開発に対応するための知見や発想の数などが足りていません。
特に現チームの課題としては、カバー範囲の狭さが挙げられます。アプリケーションを開発する大半のタスクでは速度も質も問題ないのですが、低レイヤーでバグが起きたときの解決や、CI/CDを用いた自動化の立案、未知の大きさのドメインオブジェクトの設計など、ちょっと通常の開発タスクから外れた問題解決時のスピードや引き出しの多さが乏しいときがあります。
そのため、幅広い開発経験をお持ちの方と働きたいと考えているため、現在使用できるスタックがすべてマナリンクで使用しているスタックと合致する必要はありません。