新しい休暇制度も続々開始！「いつまでも楽しく自分らしく。」そんな福利厚生やサポートを、代表からご紹介します！

みなさんこんにちは！美容インストラクターの半沢です！

ストーリー第二弾は、新たにできた制度含めて、福利厚生やサポート体制についてご紹介します。

きっとみなさまも、ライフステージの変化が多い中、「働く」を支える「環境」が大切だと考えられているのではないでしょうか。

弊社では、すでにたくさんの福利厚生制度やサポート体制が充実しています。
例えば...
・12歳までの子育てを応援する時短制度
・介護休暇
・妊活休暇
・毎月の美容手当（スキンケアやエステに活用しています！）
・プロになるために資格取得支援制度（カイロプラクティックやエステティック）

ちなみに、どの制度やその内容も、社員の声に基づいて作られています！💁‍♀️

そんな中、新たな制度を作りましたので、その背景を代表にインタビューしながら、お伝えできればと思います！！！！それでは、ぜひ最後までご覧いただけますと幸いです。　

新たに休暇制度を導入！！

本日はよろしくお願いいたします！
新しい制度だけでなく、これまでも様々な制度を柔軟に取り入れてきた弊社ですが、これまでの制度と新たな制度を作った背景や想いについて知りたいです。

代表：

よろしくお願いします。

前提として、入社してくれた社員が全員、ライフステージに左右されることなく、活躍し続けられる会社でありたいと考えています。

それは、私たちがお客様になるのは、一から開業して、人生をかけて頑張っている先生方たちだからです。人生に寄り添うサポーターとして、長く一緒に支えていくという役割があります。

一方で、人生には様々なステージがあり、辞めざるを得ない状況がどの会社で働いても出てくるはずです。そこで、人生の変化やその時の状況に沿った仕組みや制度が助けになります。

例えば、育児。私自身、父子家庭で育ち、小学生くらいまでは子供を見る時間が必要であることを実感しいます。小学生までの子供を見ながらバリバリ働くというのは難しく、時短・パートという選択肢があるかどうかが助けになるはずです。

また、突然の休みにも対応できるような制度も大事です。例えば、看取り休暇であれば、突然病院に行くこともできますし、妊活休暇であれば不妊治療や女性の体調に合わせて柔軟に対応することができます。こういった制度があることで、「職場に迷惑をかけてしまう...」と考え、仕事を辞めざるを得ないという状況からは回避することができます。

このように、様々な状況の中で、、ライフステージに左右されない環境を作るべく、休暇制度を取り入れています。

ライフステージに左右されず働ける環境、大事ですよね。まずは、リカレント休暇について教えていいだけますか？

代表：

リカレント休暇は、語学研修等を目的とする海外留学や各種資格取得のために勉学を支援する制度です。学び直しの休暇とも言えます。

人生の選択肢は沢山あって、「やっぱりこれを経験したかった」ということもあるでしょう。

「挑戦したい」「やってみたい」と夢を持ち、仕事をやめた後、選んだ選択肢でうまくいかなかったということもあると思います。弊社では、そのような方のために、学び直した後、戻って来れる制度を作りました。

会社としても、社員を失うのは大きい損失です。経験が財産になるのなら尚望ましいです。

帰ってきた後にまた元のポジションに帰ってこれる。これもその人がずっと弊社で働いていられるようにという想いがあります。

社員がライフステージのために仕事を辞めず、戻ってこられる環境があるのは魅力的です。では「語学研修」について気になるメンバーも多かったので、以下の質問にそれぞれ回答いただけますか？

Q:語学研修休暇を作るきっかけになったことなどはございますか？

 代表：
ワーキングホリデーや留学等により、離職する選択肢を取らずに、挑戦できるようにするためです。

Q:語学研修休暇を終えた後、仕事に生かせる機会はありますか？

 代表：
ありますね！
弊社では代理店様向けのアメリカ研修やフランス研修があります。
社員も引率する機会がありますので、英語を話せることは戦力になります。

また、数年に1度、海外に行く大きなイベントがあります。海外の先生が日本にくることもあるから、語学力のある方は活躍の幅を広げていくことができます。

Q:海外に行くイベントがあると聞いたので、この研修が活用できそうですが、実際どのような国に行きますか？

 代表：
アメリカやフランス、今年はシンガポールに行きました。
そして2026年には代理店様700名を招いて香港・マカオにいきます！

これまでも実施してきた制度・サポート、働きがいを創出する取り組み。

すでに浸透している制度やサポートもありますが、内容や、実際に導入してみて社員から出てくる声なども教えていただきたいです。

 代表：
主に2つあります。

• 時短制度

これは、12歳までの子育てを応援する制度です。
子どもがいらっしゃる社員は活用してますが、長く活用できる点は助かるポイントです。

• 毎月の美容手当

 これはインストラクター向けに、美容に関わる金銭的な支援をする制度です。
インストラクターは先生の患者さまにメイクをする機会があるので、その際に使うメイク道具や筆などを揃えたり、自身がのエステなどに行ったりと、自由に活用しているようです。

制度以外にも、一緒に働く人の良いところを見つけて伝え合う「サンクスカード」もありますよね。個人的には、文字として感謝を伝えられる機会が最近減っているのでとても素敵な取り組みだと感じています！

 代表：
お互いにお礼を言いあうことは大事です。

何をするとその人が喜ぶのかということを考えることで、お互いが気を遣うことができるようになります。また、誰かが良いことをして、「ありがとう」を伝えると、その周りにも良い連鎖が広がっていきます。

みんなで誉めあう文化をつくっていきたいですね。

 また、様々な観点で努力を讃えるプレゼントも多いですよね。
例えば、サンクスカードで褒められた社員、カードを記入した数がＴＯＰの社員へのプレゼント。さらに、成績上位者には、賞与だけでなく、ホテルの宿泊チケットも！

  代表：
頑張ってる人を認めたい、楽しく取り組みたいという想いでプレゼントなどを用意しています！

ありがとうございます！最後に、転職活活動・就職活動をされている候補者の皆さまへメッセージをお願いいたします！

   代表：

私たちのお客様や先生に向けて、私たちは一から開業するサポートを行っています。そんな人生を一緒に応援する仕事であるからこそ、弊社で長く働いていただきたいと考えています。

もちろん、気持ちよく長く活躍いただけるように、会社として、働きやすい環境や制度を常に考えています。

それに共感してくれる方に来てほしい。

今ある経験や能力よりも、気持ちを重要視しています。また、女性の収入は男性と平等です。性別関係なく、誰もがフラットに働けるのが日本直販総本社です。

ぜひ、お会いできることを楽しみにしています！

最後までご覧いただき、ありがとうございました！

株式会社日本直販総本社　HBI事業では、これからも働く社員の声を大切に、制度も働く環境も一緒により良くしていきたいと考えています。

次回もお楽しみに！