株式会社ネクストレベル

【プロジェクトストーリー】メディア企画から立ち上げまで2ヶ月！スピード感の背景にある組織の強み

こんにちは！ネクストレベルの下川です。2024年の今年も短期間の間に多くのプロジェクトが生まれています。1つ目は、「GENTRY（ジェントリ）」プロジェクト。新しいWebメディアで、男性向けの自分磨き情報サイト立ち上げるプロジェクトです。（https://marri-marri.jp/gentry/）2つ目は、「ぽてん 学校紹介」プロジェクト。既存の「ぽてん」という、こどもの体験・学びの総合情報Webメディアで、全国の学校を紹介する企画の立ち上げです。（https://jsbs2012.jp/poten/featured-schools/）ネクストレベルに興味を持っている方にとっては、入...

新事業MoreJob Intern（長期インターン人材紹介サービス）がスタート！

Webメディア事業とSaaS開発事業を行っている株式会社ネクストレベルですが、2023年11月、新たな事業をスタートさせました。インターン人材紹介事業「MoreJob Intern（モアジョブ インターン）」です。プレスリリース今回は、リリースの背景、具体的な事業内容、今後の発展についてまとめました。MoreJob Internリリースの背景なぜMoreJob Intern事業が始まったのかについてお話します。人材領域メディア「ミライのお仕事」株式会社ネクストレベルは、複数のWebメディアを運営しています。その中の一つ、「ミライのお仕事」は20代・30代の転職を考えている方々に、新しい時...

【人事制度】個人の成長を加速させる。その目的と内容とは？

2022年4月、ネクストレベルは新たな人事制度をスタートさせました。事業が拡大、多岐に渡っていく今のフェーズにおいて、人事制度は組織の目的のために、全員で同じ方向を向き、推進力を高めるため個人の目的のために、どう行動したら成長できるかや、キャリアイメージを明確にするため必要なものだと考えています。今回は、人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）が何を重視してつくられたか、またその中でも評価制度においては、ネクストレベルでは何が評価のポイントなのかを公開しようと思います。新人事制度で重視した３つのポイント１：成長を支えるための人事制度事業や組織が急成長している中では、自分の役割が何年間も固...