【インタビュー】＃きっかけはタイムライン＃リファラル入社のHさんと紹介者のTさんにきいてみました！

こんにちは！
NVS(ネットビジョンシステムズ) 広報部です。

みなさんは、リファラル採用をご存知でしょうか。

リファラル（referral）とは「推薦」や「紹介される人」という意味があります。リファラル採用とは、社員が社風とマッチしそうな人材を会社に紹介して選考を行なう採用方法です。

今回は実際に「友人Tさんからの紹介でNVSに入社した」Hさんにインタビューを実施しました！

●Hさんプロフィール：
・2021年6月入社
・前職：ウォーターサーバーや宅配水の配達・営業に従事。
・大手企業様の常駐エンジニアとして、ネットワーク障害のトラブルシューティングを担当。

❚ 紹介者Tさんとの関係を教えてください。

Tさんとは、もともと直接連絡を取り合っていた訳ではないんです。笑
Tさんは以前勤めていた職場の先輩のご友人でした。

―そうなのですね。どのような経緯で紹介を受けることになりましたか？

当時、TさんがSNSのタイムラインに載せていたNVSの求人広告を拝見して。ぜひ一度お話を伺ってみたい！と思いました。そこで先輩にTさんを紹介して頂けないか相談して…という流れですね。初めてお会いした時から業界のこと等を教えて頂いて、自分にとってTさんは頼れる兄貴分のような存在です！

❚ NVSのリファラル選考に応募した決め手はなんでしょうか？

IT業界未経験でも安心して飛び込めそうな環境があることが魅力的でした。
あとはNVSのことを教えて頂いた際に感じた会社の雰囲気や社員さんたちの人柄にも惹かれました。

―転職をしようと思ったキッカケを伺ってもよろしいでしょうか？

前職ではミネラルウォーターの配送や営業に従事していました。お客様から感謝の言葉を頂くことや喜んでいる姿が仕事のやりがいになっていた反面、さらに多くの方の生活に役立つ仕事に就きたいという希望が膨らみました。　人々の生活を支えること・役に立っているということを実感して働く事こそが自分の求める仕事軸だと考える様になったのが転職のきっかけです。

転職活動を意識し始めた頃に、Tさんにお話を伺って　インフラエンジニアこそ生活の基盤を支える自分のやりたい仕事だ　と確信しました。Tさんのタイムラインを見ていなかったら、別の仕事をしていたかもしれないですね。笑

会社の考え方や雰囲気などもTさんから深く教えて頂きこの会社で働きたい。NVSの一員になって自分もエンジニアとして貢献がしたい。 と思いました。心強いTさんの後押しもあり、NVSの選考にエントリーしました。

❚ 入社までは具体的にどのような流れで進んだのですか？

選考してほしいことをTさんに伝えた後、カジュアル面談の機会を設けて頂きました。
中塚社長とTさんと自分の3人で顔合わせをした際に、社長からも改めて会社の考え方や方針についてなどを説明してくださり、NVSへ入社したい気持ちが強くなり正式にエントリーしました。

エントリー後は、WEBテスト→人事面接→最終面接へと進みました。

―選考が進むにあたって、Tさんから何かアドバイスやフォローはありましたか？

それこそ、Ｔさんのお人柄かもしれないですが、最初から最後までみっちりフォロー頂きました。
例えば面接の前には、＜Hさんの〇〇な点がアピールポイントだから、こうした部分を話したらいいよ＞や＜ITに関しての展望や将来像を自己分析して自分の言葉に噛み砕いておくと良い＞など具体的なアドバイスも頂いたので、本当に有難かったです。

❚ 実際に入社してみていかがでしたか？

入社前に抱いていた＜エンジニアとしてやっていけるか＞という不安は、
1か月間の研修を通して解消されました。

入社して約半年になりますが、業務も少しずつですが慣れてきてエンジニアとしてより成長する為の課題やNVSの社員としての自覚が芽生えてきました。先輩社員と月に1回以上1on1ミーティングがあるので、そこで資格勉強やキャリアについての相談をさせて頂き、3年後・5年後の展望についてもイメージできるようになりました。

❚ 「リファラル採用」で入社をされてみていかがでしたか？

入社初日から「Tさんの友人の方ですよね？」と社員の皆さんから気さくに声を掛けて頂き、緊張や不安が解消されました。リファラル制度で入社を決めて良かったなと思いました。知らない方ばかりの環境に飛び込む不安はありましたが、NVSの社風や社員たちの人柄のお陰ですぐに打ち解けることができました。

知り合いの会社に就職するという経験は初めてでしたが、知り合いがいる安心感やアットホームさを一層、感じることができますね。 共通のTさんという知り合いがいるので、初めてお会いする社員の方に対してもなぜか全くの他人<ではない>感覚がありました。笑
何かあればすぐにTさんに相談できると思うと心強いです。

―リファラル採用のデメリットは何か思い浮かびますか？

私はデメリットは特に思いつかないです。
周りに転職を考えている人がいれば、自分も声を掛けて紹介したいです。

❚ 転職を検討している方にメッセージをお願いいたします！

未経験からの転職はハードルが高いと思って、今いる環境から抜け出せない方もいるかもしれません。

私自身も悩みましたが、なりたい自分像に近づける、自己実現ができる環境がNVSにあると思い転職の一歩を踏み出しました。

日々勉強で常に学ばなければならない環境ですが、出来ることや知識が増えていくなかで成長している実感もあり、1日1日が楽しいです。
より成長を実感して働きたい方や手に職をつけたい方は、ぜひネットワークの業界にチャレンジしていただければ嬉しいです！

❚ 最後にTさんからHさんへ何かメッセージはありますか？

Tさん：NVSのメソッドに従って、努力と積み重ねを実践していけば未経験でもエンジニアになれることがHさんによって証明されましたね。全くの異業種からチャレンジしたHさんは本当に素晴らしいです！

選考にあたり私からはIT業界で働く意欲や貪欲に学ぶ姿勢が大切だとお話させて頂きました。Hさんは元々ITのことに関心が強く、独学でITパスポートの勉強を始めていたので、<現在どの位勉強しているか><知識がどのくらいあるか>面接でアピールをすることが重要だとアドバイスしました。

・・・Hさんは勉強家ですが全くの異業種から転職しているので、もしNVSの研修が無かったらどうだったかな？と、この場をお借りしてHさんの本音をお伺いしたいです。笑

Ｈさん：正直なところ…もし一人で勉強してCCNAを目指すことになっていたら挫折していたかもしれません。笑
NVSの研修は受講初日からレベルの違いを感じましたね。
CCNA研修では現役エンジニアの講師から試験ポイントを教えて頂いたり、実機でルーティングなどを検証するので理解の浸透も早く、あまり躓くことがなく学習を進めることができました。

自分がスムーズに1ヶ月でCCNAを取得し、エンジニアとしてスタートできたのも研修のお陰だと思います。 資格の取得だけでなく、IT業界のセキュリティやマナーも細かく教えて頂けたので、研修メソッドは凄く大切だと思いましたね。

❚ 最後までお付き合いいただき、ありがとうございました！

本日はHさんとTさんにリファラル紹介についてお話を伺いました。
今回のインタビューを通してHさんとTさんの新たな一面やお二人の絆の強さも知ることが出来ました。お忙しい中、ご協力いただきまして有難うございました！！


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現在、IT業界は人材不足の課題を抱えています。
第４インフラのネットワークを支えるネットワークエンジニアを育て輩出し続けることが
NVSのビジョンです！

NVSには業界未経験で入社し、エンジニアとして活躍する社員が多く在籍しております。
研修の講師もエンジニアなので、技術面のサポートにも力を入れております。

未経験からでも学習欲があれば活躍できるのがネットワークエンジニアだと思っています。
NVSで一緒にネットワークエンジニアとして成長しませんか？

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今後もNVSのことや、業界のことを色々発信していく予定ですので、
引き続きよろしくお願いいたします。

この記事を読んでくださった 皆様に
NVSやネットワークエンジニアへの興味をもっていただければ、幸いです。

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