ネットオン「わいわいランチ制度」を導入！

こんにちは！ネットオンの人事・広報の澤田です。

フィードの更新を半年お休みしておりましたが、今回は2019年4月より導入を開始した「わいわいランチ制度」について紹介させていただきます。

「わいわいランチ制度」とは・・・

隔月で人事部にて選定した推奨グループ(3～4名)でお昼休憩の時間帯にランチに行くことです！

この制度を利用してランチに行く際は、食事代を会社が負担します。

■導入の経緯・目的
様々なメンバーが集まる中、業務で関わりがなく普段コミュニケーションを取る機会が少ないメンバーともわいわいランチ制度を利用することで交流が生まれ、「部署や職種を超えたメンバー同士のコミュニケーションを育むこと」ができる。また「部署間の連携を深めること」に繋げるため。

では、この制度を利用したランチの様子を幾つかご紹介します！

【グループ①】

参加メンバーからこんな感想をもらいました！

「普段ランチに行かないメンバーだったので、とても新鮮で、あまり普段聞かない話なども聞けて楽しかったです♪」

【グループ②】

このグループには、新卒メンバーがいて、そのメンバーがお店をチョイスをしたそうです！

他のメンバーに感想を聞いたところ・・・

『店内の雰囲気も良く、800~1000円では食べれそうにないハンバーグやオムライスが食べれて、味も気分も最高でした。メンバー間に年の差があったので、新卒の話を中心に休日の過ごし方、遊び方・場所を教えてもらって、年の離れたメンバーが「ええ、今時の子はそんなん？」ってオーバーリアクションするので、それをみんなで笑いながらもお店の雰囲気に合わせて和やかに楽しみました！』

このような微笑ましいエピソードを教えてくれました。

【グループ③】

私たちのグループはこんな感じで、わいわいした雰囲気でプライベートや仕事の話をして、束の間のランチタイムを満喫しました！

次回はどんなメンバーと一緒にランチに行けるか今から楽しみです！！

最後までお読みいただきありがとうございます。

次回のフィードもネットオンの雰囲気が伝わるような内容をお届けできるよう企画中です。

＜あとがき＞

社内メンバーからフィード更新を求める声もあったので、令和の幕開けを機に投稿を再開することにしました！

今回のフィード作成にあたり、写真の提供や感想を教えてくれたメンバーに感謝です。