大手企業で人事の経験を経たいま、結家不動産で働く理由とは

みなさん、こんにちは！

結家不動産、広報の山野です🌸

今回は、以前にも「新卒採用」という観点でインタビューに協力していただいた、結家の人事担当、熊さんこと熊澤さんにインタビューさせていただきました✨

ぜひ最後まで目を通していただけると嬉しいです＾＾

「それでは、本日はよろしくお願いします！　まずはじめに、熊さんは今結家でどのような業務を担当していますか？」

熊澤：人事として中途、新卒の採用業務はもちろんのこと、事務員のマネージャー、

加えて初めての分野にもなる、労務管理、制度構築、人事評価も行っています！

「改めて、幅広い業務に携わっているんですね！熊さんは結家に昨年5月にジョインしたとのことですが、入社のきっかけをお伺いしてもよろしいでしょうか？」

熊澤：まずきっかけとしては、社長からの声掛けです。

当時私は就活をしていて、HRTechの領域でエンジニア職を見ていました。しかし、コロナ渦ということもあり、なかなか難しく・・・。

そんな中結家に人事としてこないかという声を頂き、それまでは他社で人事として採用と教育を約10年ずつ経験してきましたが、組織と労務の分野は未経験で。

しかし結家であれば未経験だった分野にも携われるとのことで、

ここでならこれまで経験を積んできた人事領域の中でも

更に新しいことにチャレンジでき、キャリアの幅が広げられると思い、入社を決めました！

「実際に入社してみて、熊さんから見た会社や社員の雰囲気はどんな印象でしたか？」

熊澤：一言でいうと、とにかく自責の人、

“Be a Leader”な人が多いと感じました。

愚痴を言う人が極端に少ない。

他社であると「飲みの度に意味もなく同じ愚痴をずっと言う」なんて人が1人はいますが、

当社は仮に愚痴を言うとしても、自分が解決しなければいけない問題だと自分事に捉え、壁打ちとして発しますね。

そのためすごく仕事がしやすいです👍

ただ、この注意点として就活生の方に伝えたいのは、これが普通ではないということ！（笑）

加えて注意点もお話しすると、当社はフラットな環境である、つまり責任が自分にあります。

良くも悪くも裁量が大きいため、この環境に依存しすぎず、上司と上手く業務を進めていくことが大切ですね。

「前職でも人事として活躍されてきたかと思いますが、他社と比べた結家の特徴などございますか？」

熊澤：今まで他社では出来上がっているものを改良していくことが主な業務でした。

しかし当社はまだできあがっていないものを新しく構築していくという点が大きく違います。

また難点としては、深い意味で人事についてわかっているのが社内で私しかいない状況なので、

カルチャーフィットしているかという点を相談できる相手少ないことが挙げられます。

ただこの部分は自分にとって難しさを感じつつ、楽しさでもあります！

「結家で仕事をする中で、心掛けていることはございますか？」

熊澤：現状は社長、つまり私の “ 上司 ” の進む方向と合っているかという点に重点的に気を付けて動くようにしています。

組織拡大期のため、どうしてもこの要素を重視して動きがちにはなってしまいますね・・・！

しかしもちろん、人事としてどうすれば従業員がパフォーマンスを発揮できるかということも日々考えています！

「今後の目標、展望を教えてください！」

熊澤：5年以内に人事分野をマスターしたいと考えています！

まずは社労士の資格をとることで人事の知識を蓄え、実務でも発揮したいです。

そして、将来的には人事＋ＩＴの分野にも取り組んでいきたいですね💡

人事評価などはどうしても心意的評価で進めてしまいがちですが、それでは判断基準が人に依存してしまいます。そのためＡＩ、データを使って数値的評価も活用していける世の中を作っていきたいです！

とっても楽しくインタビューに協力してくださった熊さん＾＾

「最後に、結家に興味を持ってくださっている方に向けて一言お願いします！」

熊澤：「愛」「友情」「絆」「自由」「楽しさ」という言葉が響く方、就活での選択の軸に置いている方はきっと当社に合う方かと思うので、是非エントリーをお待ちしています！

また、個人でＳＮＳマーケを行い、営業を行っていく、といったマーケ力はきっと皆さんにとって一生モノになるはずです。

どこでも転職できる程の実力をつけたい方、将来独立したい方、是非当社に入社しＳＮＳマーケを学んでください！

熊さんありがとうございました！

入社経緯に始まり、人事目線で結家についての話も素直に、正直にお話ししてくださったので、

この記事を読んでくださっている皆さんにとっても、参考になる内容だったのではないでしょうか？💡

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