【結家不動産、初の新卒採用】採用活動を中心となって引っ張った人事社員にインタビュー

みなさんこんにちは！

結家不動産、広報の山野です🌸

早速ですが・・・実は結家不動産は昨年

会社設立以降、初めての新卒採用を行いました！！

ということで、今回は人事である熊さんこと熊澤さんに当時のエピソードについてインタビューさせていただきました！

是非最後まで目を通していただけると嬉しいです＾＾

「では熊さん、よろしくお願いします！まず始めに、今まで中途採用しか行っていなかった結家が新卒採用を始めるにあたってどのような経緯があったのでしょうか？」

―前提としてこちらは社長の意向になります（笑）

当社は今まで中途採用のみ行っていたのですが、なかなかいい人が来なかったんです。

年に数名の募集で、中途のため費用対効果も重視した人材を、ブランド力のない当社で中途として引っ張ってくるってかなり難しいんですよね。

そんな中、結家には賃貸仲介営業職を育てるノウハウが社内で構築できており、テキストもある状態でした。

どう教育すればよいか、どこでつまずくかもわかっていたんです。

であれば新卒採用も進めていけるのでは？となった訳です。

またこの理由に加えて、近年の新卒就活生の中には我々の時代と違って

「あえて新卒でベンチャーに行きたい」、「自分の力を鍛えたいという」

といった学生も多いので、質の高い人材が新卒からであれば採れるのではないかという考えもありましたね。

「そのような経緯があったんですね・・・！私も知りませんでした。しかし会社として初の試みということで、大変なことも多かったのではないでしょうか？」

―そうですね・・・もちろん大変な業務ではありました。

とにかくノウハウがなかったので、誰が何をやるべきかが全く分からない状態でした💦

例えば、内定者の懇親会を行うべきか、どういったスケジュール感で進めていくべきなのかといった部分ですね。かなり難しかったです。

ただ、エージェントのサービスを活用していたため、思っていた以上にサポート頂ける部分が大きく、内定承諾も頂きやすかったのでそういった面では手間がかからなかったんですよね。

このこともあり、トータルで見ると思っていたよりはスムーズに進められたかなあと！

「初めての新卒採用、採用の開始時期を考えるとエージェント会社の活用は効率的だったように思えますね！では次に、熊さんが新卒採用を行う中で大事にしていたことをお伺いできますでしょうか？」

―これは大きく分けて3つあります。

まず1番大事にしていたのは、「本人がどういう人生を歩むか」というところにしっかり目を向けることです。

採用の数字を追うのはもちろん人事の仕事ではありますが、それよりも本人が幸せに過ごせる人生を考えて、新卒採用活動を行っていました。

2つ目は“中長期的にどうしていこうか”を常に考えるということ。

例えば5年後10年後、50人の組織なのか、それとも100人の組織なのか？

それを踏まえて、ではどういう人を採用するのか。というところを考える。

今採用している人材は3、4年後にマネージャーやリーダーになることを想定して選んでいるので、リーディングできる人物かという点も重視しています。

そして最後は学生さんの人生丸ごとに責任を持つこと。

そのために私は選考の段階から

嘘をつかない、誘導をしない、ちゃんと伝えるときは伝える、彼らを育てる覚悟をする

こういったことをかなり意識して取り組んでいました。

「結果、私を含め3名の新卒採用となりましたが、会社として初の新卒採用を終えた心境はいかがでしょうか？」

―結果論ですが、80点といったところですかね・・・！

昨年の11月から採用をスタートし時期も時期だったので、正直人数が来たらいいという気持ちでした（笑）

しかし思っていたよりも良い人材が集まってくれて、みんな素直で想像していた以上に良い人が採用できました。

マイナス20点分は就活生の動きがわからなかったというところにあります。

エージェントを介していたため、学生さん本人が何を考え、どう行動しているのかが直接的に理解できず・・・。

有効な手がなかなか打てなかったですね。

「期待以上の人材を採用できた一方で、今後の課題も見えてきたようですね！さて、現在も絶賛23卒の採用活動を行っているところかと思いますが、ズバリ、どのような人材を求めていますか？」

エニアグラム2番、7番ですね！

（💡エニアグラムとは当社の選考でも活用している性格的な診断です。ざっくり説明すると2番は助ける人、7番は熱中する人といったタイプの方です！）

そして友達が多そうな人。これは紹介制不動産である当社ならではの基準ですね。

また、ポリシーを重視する方かどうかも重要視しています。

「ありがとうございます！それでは最後に、人事である熊さんから、就活生の方々にメッセージをお願いします！」

私から伝えたいのは、どんな組織にいようと上司は1人だということ。

説明会や選考で触れ合う機会も多い人事の方は上司ではありません。必ず自分の上司に会いに行き1対１で話す機会を貰いましょう！

皆さん頑張ってください！応援しています＾＾

今回は会社として初めて新卒採用を行う中でその大部分に携わっていた人事の熊さんに、お話しを伺いましたが、いかがだったでしょうか？

結家では絶賛！新卒採用を行っております🌈

皆さんのご応募、是非お待ちしています！

《今年リニューアルしたばかりの会社ホームページです🏡》

会社HP 　：　https://musubiya0401.jp/

《インタビュー動画や社員の日常などを発信しています💡》

TikTokアカウント　：　https://www.tiktok.com/@musubiya.0401