エンジニアの川井さんに色々と聞いてみた！

株式会社モバリティーに2016年に入社した
川井純平さんにお話を伺ってみたいと思います！！

はじめまして、こんにちは！モバリティーの川井です。
現在、私はモバリティーのビジネスソリューションGに所属しており、
自社と社外オフィスを行き来しつつ、自社システムの開発とチーム運用管理を担当しています。

川井さん！自己紹介ありがとうございます！
早速とはなってしまうのですが、色々と質問させていただきますので
よろしくお願いいたします！

Q:これまでのご自身の経歴を教えてください

大学(経済学部)卒業後、前職の東証スタンダード(現)上場のIT企業にて4年ほど勤めていました。
前職ではオンラインゲームの運営をしていました。

Q:モバリティーを選んだ理由は何ですか？

待遇と労働環境に不満を抱えていたところ
佐藤社長と面接でお話しした際、待遇も良く直接誘っていただきました。

Q:面接の雰囲気はどうでしたか？

佐藤社長から丁寧に会社の説明をしていただき、自身が行っていることをお伝えし、
モバリティーの仕事に興味があるなら、うちにおいでよと誘っていただきました。
佐藤社長としては、私が前職で運営していたオンラインゲームのユーザー分析をしていた
点が欲していた人材としてをマッチした模様でした。

Q:実際にモバリティーに入社してみてどうでしたか？

少数精鋭の会社であるため、個々の努力が結果につながりやすいと感じています。
手法、工夫、発案次第で非常に評価されやすい職場だと思いました。

Q:入社当初の思い出エピソードはありますか？

諸事情にて急に退職となってしまった方がいて、引継ぎ期間もなく
その方の担当業務を私が巻き取ることとなり、私一人ではどうにもならないところを
社長を含む会社の仲間たちの協力があって困難の解決に向かいました。
その出来事がきっかけとなり、会社の環境改善に向けた動きも活発になったと思います。

ほかには別部署でキッティング作業が終わらないとアラートが上がり
定時後に手の空いている人間が集まり、前述の恩返しも兼ねて自分も参加し
山積みのiPadのキッティング作業を行ったということもありました。

Q:入社して良かったことなどはありますか？

従業員同士の人間関係が良好だと思います。
会社への印象は従業員に対しての評価基準がはっきりしており、
仮に評価に不満があった場合は交渉可能、評価に対して、
詳細な説明を納得できるまで行っていただき、次に向けてのはアドバイスをいただき、
それを改善したところ、きちんと評価いただける点が良いと思います。

Q:現在の対応業務について教えてください。

私は2つのチームを運用していまして、
クライアントからいただいた統計データを用いた
集計及び展開作業をするチームの管理　

クライアント社内のデータ分析用サーバーの運用を行うチームの管理
※サーバー中で動いているツールの動作が正常かの確認
　正常でないならリカバリー作業

VBAやRPAを使って、業務を自動化する仕組み作りなどを行っています。

Q:1日の業務フローを教えてください

一例とはなりますが、下記のようなフローとなります。

　　　08:45 出社
08:45-10:00 　日次作業、確認作業
10:00-12:00 　打ち合わせなど
12:00-13:00 　昼休憩
13:00-14:00 　チームのタスク対応、クエリ作成、アドバイスなど
14:00-15:00 　打ち合わせなど
15:00-17:45 　資料作成など
　　 17:45 退社

頻度は多くありませんが、稀に超過での対応があります。

Q:現在はどのように活躍していますか？

管理者として、チームの取りまとめや
業務上にのトラブル解決、要望や必要に応じたリソース確保の調整などに従事しています。
まだ進行中とはなりますが、自社開発サービスにも関与しているため、
必ずやり遂げようと考えています。

Q:業務上で、最も大切にしているものは何ですか？

ざっくりと言いますと『人』と『職場環境』です。
チーム全体が話しやすい環境、共有できる環境をもっと作りたいと考えています。
方法は考えつつ実行している状況となるのですが、
コミュニケーションの頻度を向上し相談しやすい環境を作る
何より私自身が相談しやすいと思ってもらえる人間になりたいと思い
業務上のトラブル等があった際は、解決策を一緒に考えてあげられる環境を作りたいと思います。

Q:仕事とプライベートの切り分けに対し、
会社にどのような印象をお持ちですか？

プライベートに仕事を持ち込む必要がない状態が保たれており良い印象となります。
休日もきちんとありますし、なにより会社のイベント（飲み会など）の参加が
任意となっていて強制されない所もいいなと感じています。

Q:新しく挑戦したい業務などはありますか？

私が担当しているチーム人数が現状6名なので、
12名規模（倍ぐらいには）にしたいと考えています。

Q:今後学びたい、成長したいと思う分野や
スキルはありますか？

マネジメント系のスキルですね
いまのチームメンバーは自身で問題解決に動けて助かる部分はありますが、
今後チーム拡大を視野に入れると、全員が気持ちよく仕事をするために
メンタルケアを含み、人に対する管理系のスキルが欲しいと思います。

Q:モバリティー入社前の方に一言ください！

作業場所は静かで仕事がしやすいです。
人間関係が良く、ONとOFFがしっかりしている人が多いので
仕事の話、プライベートな話があたりまえに花咲くような職場です。
頑張っていることが正しく評価され、
改善案を伝えれば会社も受け止めてくれるので安心して働けると思います。

Q:どのような人に入社してほしいですか？
どのようなスキルがあると働きやすいと思いますか？

私のチームですと、1つのチームではDBに関する知識
もう1つでは、サーバに関する知識や、VBAなどに関する知識があると良いかと思います
他には、PHP、JavaScript、Ruby、Laravelなどweb系の知識があると社内で広く活躍できると思います。
また、業務改善に向けた意見を発信できる人も歓迎です！

Q:自社サービス開発で大変だったところはありますか？

0から1を作り出すことに対しては
様々な意見が出てくるのでそれをまとめる経験がないと大変だと思います。
この部分は、社内の多くの方々のお陰でなんとかなった箇所が多く、
自分も至らない点が多いと痛感しました。
ただ開発のメンバーになることによって、
会社の資産に貢献できたという点では、自分でも誇れるなと感じています。
会社全体で協力して取り組めば様々なことができるんだと自覚しました。

Q:ご自身の思う今後の課題は何ですか？

新規の開発作業ですと合間の時間で対応しているため
既存の業務もあるので時間の確保が課題と感じています。
関わる人数が多いので、言った言わないなどの認識齟齬が発生しやすく
想定と違うものができあがることもあるので、
打ち合わせのための打ち合わせなども発生し
時間がどんどんつまっていったりします。
私もまだ未熟な部分があると自覚しているので、
もっと優秀な仲間が増えると嬉しいなと思っております。