なにをやっているのか
【事業概要】
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①キャリアコーチング・人材紹介事業
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ミライフ独⾃の未来志向型キャリアデザインメソッドを⽤いて、スキル、条件だけではなく、
理想未来（どうありたい、どんなことしたい）を起点にキャリア⾯談、人材紹介を⾏っています。
「転職」ありきではなく、「仕事」だけでもなく、家族やライフスタイルを含めて考えることを⼤事にしており、中長期的な伴走支援を大事にしています。
★こんな声をいただきました★
・転職ありきではなく、自身のキャリアや思考を共に深堀してくださった上で、時には丁寧に情報をご提供いただきながら、自身が腹落ちできるまで尽力いただきました。おかげさまで納得できるキャリアの選択をさせていただきました！
・人材業界でのご経験値はもちろん、相談への返答の質、転職者への寄り添い方、レスポンスの早さ丁寧さ、交渉してくださる柔軟性、何もかも素晴らしかったです。家族や大事な友達に自信もって勧められるエージェントさんです！
※参考：Google口コミ5.0を頂きました。
「ミライフ エージェント」で検索してみてください＾＾
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②ミライフキャリアデザイン事業
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ミライフキャリアデザイン（MCD）は、「モヤモヤ以上、転職未満」のキャリアの悩みを持つ方々に向けたキャリア教育プログラムです。「自分、このままでいいのか？」という漠然とした不安に対して、豪華な講師＆メンターと、同じテーマに取り組む仲間と一緒に、自身のキャリアと向き合い、3カ月かけて、人生が変わるきっかけを作ります。現在は既に6期まで運営しており卒業生のコミュニティは120人を超えました。定期的にイベントを開催しており期を超えた交流やつながりもつくっています。
★参加した方の一例★
・大手人材業界での営業経験者→フリーランスとして独立！
・今の会社を続けながら、副業でコーチング活動を行う！
・新卒で入った大手商社をやめて、フランス留学へ。
・自分自身の軸がはっきりしたことで、よりマッチする転職先へ転職！
・ミライフキャリアデザインに夫婦で参加、もしくは同期内での結婚。
・コミュニティで出会った仲間と起業！
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③カルチャーデザイン事業（組織開発支援）
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これまでは代表の佐藤が著書である「いい⼈材が集まる性格のいい会社」「採用100年史から読む、人材業界の未来シナリオ」をはじめとして、次世代リーダー育成、イクボス養成、マネジメント、キャリア教育、⼈事育成などのテーマを中⼼に講演・研修・執筆などを行ってきました。エージェント事業・キャリア教育事業も軌道にのってきたタイミングで会社のサービスとしても提供していきたいと考えています。
既に大手商社や有名アパレル企業などの研修支援実績があり、今後も拡大していく予定です。
なぜやるのか
ミライフビジョンアート（今年9月に公開しました！）
ミライフキャリアデザインの仲間とのBBQイベント
【MISSION】働く、生きるをHAPPYに
仕事でワクワクする大人を作るために、ミライフが出来ることは、
理想未来（目指す旗）を一緒に掲げ、そこ向かって非連続なチャレンジを支援すること。
受け身の人生ではなく、何かに向かう能動的な人生を応援したいと思っています。
【VISION】子供達のためにワクワクする未来を創る
「誰のためには働くか？」と社員みんなで議論して、子供たちだね！となりました。
自分の子供はもちろん、社会の宝である子供たちが「働く」ということに希望を持って、
ワクワクしてもらいたい。そのためには、今の大人たちの「働く」をワクワクさせたい。
今を変えていくことで、子供たちの未来を作っていきたいと思っています
★もっと知りたい方はぜひこちらもお読みください
業績目標は持たない──目の前の人の幸せを追求する、100%個人起点のエージェント
https://forbesjapan.com/articles/detail/42208
どうやっているのか
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【VALUE】３Ｓ
Simple 当たり前のことを当たり前に
Speed 今よりも１秒でも早く
Surprise 期待を１ミリでも超える
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まずは当たり前のことを当たり前にやる。約束を守る、人に優しくする、感謝する。
それが出来るようになったら、スピードを上げる。自己ベストを更新する。
それが出来るようになったら、最後、１ミリでもいいから相手の期待を超える。
この順番が大事。ミライフでは当たり前のことを当たり前に、コツコツやることを大事にしています。
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ミライフカルチャー
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ミライフではカルチャーブックというものをつくり、会社として大事にしたい価値観やあり方をみんなで言語化しました。
特徴的なところでいくと
●働きがい
「合言葉は顧客起点」
社⾧でも、上司でも、先輩でもなく、
前例でも、世の中の当たり前でもなく、
顧客起点で、いい事業、いい組織を作りましょう。
「個人業績目標なし」
ミライフには個人業績目標がありません。
業績起点のKPIもありません。 与えられた目標から逆算して行動するのではなく
顧客起点で、自分で目標を立て、 行動した積み上げが成果になるという考え方です。
●働きやすさ
「Yes、and」
顧客起点で、自由に議論しながら理想のサービス・組織を作っていきます。
その為には、どんな意見、アイデアもまずは「Yes（いいね!）」で受け止め、そして、「and」で積み上げていく。
「フルフレックスOK」
月間の労働時間（8時間×営業日）がトータルでキープできるのであれば、日々、何時スタートで、何時終わりかは自分で決めてＯＫです。
より詳しく知りたい！という方は、是非こちらを御覧ください。
・ミライフカルチャーブック
https://speakerdeck.com/miraif/miraif-culture-book
・ミライフ流カルチャーデザインのノウハウ全部教えます
https://www.miraif.co.jp/column/miraifvisionart4
・ミライフカルチャーブック大解説（動画）
https://youtu.be/zLa4NGWz4G8
・ミライフワークスタイルブック
https://speakerdeck.com/miraif/miraif-work-style-book
