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システムの力で日本の未来を変える
私たちは「システムの力で日本の未来を変える」というミッションの元、中小企業のシステム化を推進することで生産性の向上を目指し、日本経済の発展に貢献していきます。 日本企業の９９％以上は、中小零細企業です。そうした企業のシステム化は、ほとんどできていないのが現状です。私たちは、こうした企業のシステム化を推進することで生産性の向上を果たすことで、各企業様のビジネスを根本から支えていきます。 中小企業のシステム化が進めば、日本はもっと強くなると考えています。 我々と一緒に日本をよりよくしていきませんか。
価値観
仕事をする上で一番大切にしているのは、エンジニアの声です。
代表の加門が現役のエンジニアだからこそ、エンジニアの想いや悩みを理解した、代表自身も嬉しいと感じられるような体制作りを行なっています。そのために、月に1度の面談で必ず聞いているのは「今の案件が楽しいかどうか」。もし楽しくない、続けたくないといった場合には、会社の利益よりも個人を優先して、現場を変えられないか調整します。
メンバー全員が、楽しい！ワクワクする！といったポジティブな感情で働ける環境が、何よりも大切です。
意思決定権の上下はありつつも、そのプロセスにおいては、上下関係はありません。むしろ、メンバーが一番上に位置する逆三角形型だと考えています。
会社を成長させたいという意思があれば、社歴を問わず積極的にアイデアを取り入れていくのも当社の特徴です。月１度の全体会議で会社の方針や事業への会議が行われるので、そういった機会に会社の運営に携わることができます。
これまでには、新メンバーのアイデアから、展示会のパネルやチラシのデザインパターンをガラッと変更したこともありました。
SES事業を展開している企業には珍しいかもしれませんが、一度入社すると現役を退くまで長く勤めてくれるメンバーが多いです。
実際に話を聞いてみたところ
「一人ひとりの意見をよく聞いてくれるので率直に意見を言いやすく、みんなで会社を作っていることが実感できる」
「困ったことを何でも相談できて、安心して働ける」
などの意見が挙がりました！
また、
「プライベートな事情を汲んでくるので安心して働ける」
「休暇をちゃんと取れて、社員を大事にしてくれる」
という安心感を社員一人ひとりが持っていたことも理由の一つです。
当社では、お客様の業務フローを自動化する「楽デジ」という業務自動化サービスを展開していますが、このサービスに関する提案はエンジニアに一任しています。
ヒアリングやお客様に伝えることは代表の仕事、お客様に持っていく提案を作ることはエンジニアの仕事です。そのため技術力に加えて、提案力も身につけていくことができます。
コミュニケーションが取りやすい規模感だからこそ、メンバー間の横のつながりは大切にしています。
毎月決まった日に全員が集まって各自の状況確認や会社のことを話し合っています。
全社会議が終わると親睦を深めるためにボードゲームをしたり、四半期に一度はみんなで行きたいお店を選んで懇親会を楽しんだり。仲が良く、和気あいあいとした雰囲気です！
自分たちで選ぶお店だからこそ、満足感と情熱が違います。
最重視しているのは、残業時間ではなく楽しく働けているかどうか。究極、残業したくなるほど面白い開発案件であれば、それも悪ではないと考えています。ただ実際の働き方としては、月の残業時間は3時間以下です。
業務後には、ゲームやスタジアムでのスポーツ観戦などそれぞれの趣味を楽しんでおり、仕事でもプライベートでも楽しい時間を過ごしています！
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