【ミギのすきなところ＃1】「ミギナナメウエの企業文化は僕が思う理想像そのままです」人材紹介事業部・森 航輝

みなさん、こんにちは！株式会社ミギナナメウエの広報担当です！
今回は弊社メンバーにミギナナメウエの好きなところを聞いてみたシリーズ第一弾です！

お呼びしたメンバーは人材紹介事業部の森 航輝さん。

それでは早速行ってみましょう！！

｜では、森さん！初めに自己紹介をお願いします。

森 航輝です。2023年3月に入社して、今月で4ヶ月目になります。

前職は、個人営業でWi-Fiの訪問販売をしていました。
具体的に言うと、いきなりインターホンを押して、玄関先まで行って、30分で契約をしていただくという仕事内容です。契約数としては、1日大体200件に平均2,3個取っていました。

｜訪問販売って通常400件ほど訪問して1件成約くらいのイメージでした...。森さんはかなり活躍されていたんですね！そこまで活躍されていた中で、どうして転職しようと思われたんですか？

1番の理由としては、どんなに頑張っても最大契約数の限界が見えていたことです。

例えば、トップセールスになって、一日中死に物狂いで働いたとします。それでも、1カ月の最大契約数が100件いくことは絶対ないんです。

つまり、自分のお給料の限界も見えてしまっている、そこから転職を考えました。扱う商材単価が上がれば、自分の給料に還元される割合も大きくなりますし、契約の難易度も上がるので、より自分の成長に繋がると思いました。

│なるほど！成長がキーワードだったんですね！そこからミギナナメウエに入社されたと思いますが、弊社を知ったきっかけと決め手を教えてください！

実は僕、初めはミギナナメウエのサービスのお客さんだったんです（笑）

まさに今僕が働いている弊社サービス「よりそい転職」で転職活動支援をしていただいていて。その時、担当してくれていた、現在のチームリーダーである有馬さんからのお声がけが入社したきっかけでした。

最初は有馬さんから数社会社さんを紹介してもらっていたんですが、求人紹介を4つぐらいしていただいた最後に「こんなこと言うのもあれなんですけど、結果出すモチベーションとか、マインド的に弊社に合っていると思うんですが一緒に働いてみませんか？」という感じでお声をいただいたんです。

有馬さんへの印象は非常に気さくで話しやすく、好印象だったので最初お声がけいただいた時はとても嬉しかったです。

とはいえ、ミギナナメウエがどんな会社かは知らなかったので、当時自分が活用していたエージェントさん4社（よりそい転職以外）に「株式会社ミギナナメウエって知ってますか？どういう会社ですか？」と聞いてみました。

すると全員が口を揃えて「業界で今凄く伸びている会社で、自分も入りたいぐらいっすよ！」と満場一致で高評価だったんです。

そんなこと言われたら、入りたくなるじゃないですか（笑）
それが入社の決め手になりました。

│最初はお客さんという立場だったんですね！当時、相談されていた他の会社の方たちの評価も良かったということで、弊社にとっては、非常に嬉しいエピソードです（笑）
それから入社して現在3か月が経過したと思いますが、今感じているミギナナメウエの好きなところを3つ教えてください！

1つ目は全員が一生懸命なところ
2つ目は意見や情報交換のぶつかり合いが一切なく、お互いが尊敬し合えるところ
3つ目は日曜の夜に仕事が嫌にならないところ
です！

ひとつの目標に対して本気で向き合う企業文化

｜ありがとうございます！さっそく気になる内容ばかりですが、1つ目から詳しく教えてください。

ミギナナメウエのメンバーって、全員がひとつの目標に対して本当に一生懸命なんですよね。

それは、社長・古鍜冶さんと副社長・横田さんの「絶対に会社を大きくしていきたい」「日本を代表する会社を作りたい」という想いの強さをメンバー全員が理解しているからだと思っています。本当に会社のことを考えてるっていうのがひしひしと伝わってくるんです。

業務中、ちょっと5分休憩で休んだ時、周りを見たら8,9割仕事の話をしています（笑）その時、本当にみんな会社のことが好きなんだと改めて感じますね。

｜みんな仕事の話を楽しそうに話しますよね！
それで言うと、森さん自身は仕事に対してどう向き合っていますか？

僕は、やっぱりお仕事は「させてもらっているもの」っていう感覚がとても強くて。

仕事したくても出来ない人って世の中にいっぱいいると思うんです。

だからこそ、僕としては仕事に対して一生懸命なのは当たり前で、結果を出すためにどういう術や方法があるのかを考えるのが仕事だと思っています。

│仕事への考え方として「お仕事をさせてもらっている」と考えるようになった背景はありますか。

これは父の教えが大きいと思います。

僕の父は「ご飯は食べたくても食べられない人が世の中には沢山いるから、ご飯は残すな」とよく言っていました。

普通に聞くと、当たり前のことだと思うんですが、僕はそれが仕事への考え方にも聞こえるんです。仕事も一人ではなくて、働いてくれる仲間がいて、働ける会社があって初めて自分は1つの仕事ができるんです。

だからこそ、今の環境を当たり前ではないと感じますし、働ける環境があることに日々感謝しています。

│森さんの仕事への考え方、とても見習いたいです。日々の生活の中で忘れがちですが、仕事は一人ではなく仲間がいて成り立つことですよね。私も今改めて意識しようと思いました！

お互いがお互いを尊重するリスペクト文化

│では、次に2つ目について教えてください！

ミギナナメウエって、素直でお互いにリスペクトを持っている人ばかりなんです。

入社してすごくびっくりしたエピソードがあって・・・
僕より遥か前に入社した先輩方が、「森くんのこの営業トークは本当に上手で、どういうふうに言ってるんですか」「森くんの初回面談とか見たいから動画撮って共有してほしいです」って普通に伝えてくるんです。

その時に後輩の良いところを素直に受け止められる自己成長欲の強い方達が集まった会社だと感じました。

僕自身、前職では、後輩に対して自分から何かを聞くということが一切なかったんですけど、自分が成長するためにも「それじゃいけないな」とこの会社に入ってから気持ちが変わりました。

│他人の優れているところをすぐ素直に受け入れられること自体すごいなと感じます。さらにそれが後輩というのは、とてもいい関係値ですね！

月曜日がまちどおしくなる会社

│それでは、最後3つ目について教えてください！

これも僕自身驚いていることなんですが、入社してから休日を迎えるたびに「早く月曜日にならないかな」って思うんです。

早くメンバーに会いたいなって。
本当に全社員の方々を尊敬してて、その人たちに会えるってなるとやっぱウキウキするんですよ（笑）

家でゆっくりしていても、会社に行きたくてウズウズしちゃいます。きっと安心するんですよね。自分でも不思議な感覚です。

│森さんは本当にメンバーが好きなんですね（笑）聞いていてとても伝わってきました！

森さんの目指す先

│これまでミギナナメウエの好きなところについて答えていただいたのですが、弊社での今後の目標があれば教えてください！

やっぱりこの会社って、今後さらに伸びていく会社だと思うので、自分もその一員になりたいと思っています。ポジションとしては、責任者と言われるところまで行きたいですね。

そこへ行くためには、やっぱり今の結果が本当に大切だと思うので、結果を出すことにこだわりを持ってやっています。

あと、半年後までにプレイングマネージャーになって、目標としては新規事業が広がった時に責任者に選ばれる立場になることです。

│プレイングマネージャーになったらどのような会社にしていきたいですか？

一番に目指すものは、仕事を楽しいことだとメンバーに思ってもらえることです。

そのために、ただの仲良しこよしでやるのではなくて、やっぱりちゃんと相手にリスペクトを持って、結果を示していくことが大切だと思います。

あとは伝え方も工夫していきたいですね。
言葉って同じことを言っても選ぶワードや語尾によって、相手の受け取り方が全然違うんです。だからこそ丁寧に大切にしていきたいです。

でも、そもそも今の僕をそのまま与えたいです（笑）
これは事業部リーダー・横田さんから学んだ部分そのままです！

『子は親を見て育つ』理論でいくと、今出来上がっているミギナナメウエの文化的なものは僕が思う理想像そのままです！このまま、どんどん大きな会社へと成長していってほしいですね！

│一緒に会社をもっと大きくしていきましょう
森さん、ありがとうございました！(^▽^)/

│メンバーから見た森さん

最後まで読んでいただいて、ありがとうございました。

次回は、採用支援事業部・岩井敬士さんにインタビューしていきたいと思いますので、ぜひご覧ください！！