言葉が先行する「働き方改革」

「働き方改革」って最近流行り言葉ですよね。

首相官邸のwebサイトも確認しておくと、

「働き方改革は、一億総活躍社会実現に向けた最大のチャレンジ。多様な働き方を可能とするとともに、中間層の厚みを増しつつ、格差の固定化を回避し、成長と分配の好循環を実現するため、働く人の立場・視点で取り組んでいきます。」※引用：首相官邸「働き方改革の実現」

らしい。

で、本当に働く人の立場・視点で取り組まれてるんだっけ？

家族構成とか、家から職場までの距離とか、職種とか、いろんな状況があるわけで。

「何か働きやすくする制度を作ることが目的」になっているような気がしてならないのです。

結局、その制度の自由度が高くなかったとしたら「新たな縛る材料」となるだけですよね。そこから1ミリでもはずれるともう「ダメ」の対象。

①制度自体を思いっきりフレキシブルなものにする

もしくは

②制度からほんのすこしはずれてしまうってときに「その人にとって、会社にとって、みんなにとって」納得のいく（折り合いのつく）ところ」を都度判断していく

この二択でなければ、「多数の働き方の改革」にはならないのでは？と思います。

今、メグラスでは「メグリー」という制度があります。

「時短」とか「フレックス」とかよりももっとはるかにフレキシブルです。

いつ、どこで仕事をしてもOKなんです。（ただし夢中になって働きすぎる可能性も鑑みて、週40時間までとし、残業した場合はすべて申請するというルールです。）

子どもがいて、自分や主人の親が遠く離れている核家族の我が家。「定時」が決まっていたときは、朝の1分1秒を争い、家は荒れ果て（笑）、誰にも助けを求めることはできず、心の余裕も正直ありませんでした。思いをもって仕事をしているはずなのに、息子には罪悪感を感じる日々。

家を出る直前に息子にうんちをされた日には、息子にもイライラするし、職場のみんなには申し訳ないしで1日ブルーな気持ちでした。（うんちする想定で早めに家を出る準備しろよ！というツッコミもどしどし受け付けますｗ）

その数分の遅刻で、1日ブルーな気持ちで生産性が上がらない！ってのもどうなんだか、と思いますよね。

私の場合は、そもそも「定時」が決まっていないことが、心のゆとりとパフォーマンスUPのカギだと思っています。子どもがいると、想定外のタイミングで、想定外のことが起きるなんて日常茶飯事ですよね。仕事中だって発熱するし、家を出るってときにうんちだってします（笑）

「メグリー」ができて、朝の1分1秒の争いはなくなりました。心に余裕ができたし、少し出るのが遅くなったとしても、日常的に意識して生産性を上げることはもちろん、息子が寝たあとに朝できなかった分の仕事をまわしたりできます。他にも、ここまでの仕事は自宅でやってから会議があるから出社しよう！とか、今日は大学のキャンパスでデザインのしごとをしよう！とか。