なにをやっているのか
メディウェルは、医療業界を中心とした経営支援からスタートした企業です。理事長や院長との対話の中で、「医師の離職」「医師の募集難」などの声を多くいただきました。これに応える形で人材紹介サービスを展開し、現在ではメディウェルの基幹事業として成長しています。
一方で、医療機関を取り巻く環境は急速に変化しており、「診療報酬改定に合わせた経営方針の変革」「医師の働き方改革への対応」「オンライン診療などのDX対応」など、ヒトだけでは解決できない課題が増加しています。これにより、各医療機関の経営力が問われる時代となっています。
そうした環境変化に対応すべく、メディウェルは抜本的なビジネストランスフォーメーションを遂げ、人材紹介サービス企業から、ヒト・モノ・カネ・情報を総合的に提供・提案するコンサルティングサービス企業へと進化しています。
■経営改善支援事業
https://www.mediwel.net/service/running_improvement.html
■M&A事業
https://www.mediwel.net/service/m_and_a/
■医師の紹介・採用支援事業
https://www.mediwel.net/service/doctor.html
・医師転職ドットコム
https://www.dr-10.com/
・医師バイトドットコム
https://www.dr-8.com/
■病院事務人材紹介・採用支援
・病院事務職転職ドットコム
https://www.jm-10.mediwel.net/
なぜやるのか
現在、日本の医療業界は人材不足が深刻化しています。各国と比較して日本の状況を見てみると、病院数や病床数の多さと比較して、医師の数が極めて少ない状況に置かれています。OECDの調査では、人口あたりの病院数は世界的にもトップクラスである一方で、人口あたりの医師数は最下位に近い水準となっています。
このような構造的な問題から、少数の医師を数多くの病院が取り合う状況になっており、これが人材不足を加速化させています。
人が足りていない病院では、医師一人あたりの業務量が増加し医療サービスの質が低下し、結果的に医師の離職につながるといった負のスパイラルに陥いります。
また、人口の少ない地方では医師も少なく、地域格差も発生しています。
当社メディウェルでは、医療機関と医師との適切なマッチングを通じて、医療機関には長期的な人材確保を、働く医師には長期的なキャリア形成をサポートし、こういった日本社会が抱える大きな問題解決の一助となれるようなサービスを提供しています。
どうやっているのか
役職・年齢問わず話しやすい環境です
■仕事と学びがシームレスな開発組織
業務時間の中で週1～2時間は学びの時間に使うことを推奨しており、
インプットを大事にしている組織です。
できる限り「仕事と学びがシームレスな環境」を作りたいと考えており、
業務時間の中でエンジニアと成長することができる制度・文化作りを進めています。
学んだことをチーム内でアウトプット、フィードバックしあうことで、
互いに高めあう機会の最大化を目指しています。
■働く環境
「社員の物心両面の幸せの追求」という思想のもと、
まずは社員一人ひとりが幸せであり、人生が豊かになること。
そうして初めてクライアントの幸せに繋がると考えており、
社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現しています。
時短勤務と時差出勤制度を組み合わせて、
お子さんとの時間を大切にしながら、自身のキャリアも積み上げる働き方をしている社員もいます。
急なお休みにも寛容な社風であり助け合いの精神を持って業務に取り組んでおり、
10年以上に渡って勤務している社員も多数在籍しています。
