なにをやっているのか
サイズレコメンドエンジン「unisize」は独自のアルゴリズムを用い、ECサイトで洋服を買うときにより良いサイズを推奨するシステムです。
「FaceChange」はECサイトのモデル着用画像やスタッフコーディネートの顔をユーザー自身の顔に差し替えることで、着用時のイメージを明確化する新サービスです。
株式会社メイキップは、ECサイトでアパレル商品を購入する際のサイズ不安を解消するサービス「unisize」をはじめ、ITを活用した様々なプロダクト開発・提供を行っています。
【提供サービス】
・unisize：サイズレコメンドエンジン
（https://cl.unisize.makip.co.jp/ 使用動画（YouTube）https://youtube.com/shorts/Ygbw9ImZ4Ng）
・FaceChange：EC向けAI試着機能
（https://cl.unisize.makip.co.jp/lp/facechange.html）
・aunn Personalization：コンテンツパーソナライズサービス
（https://cl.unisize.makip.co.jp/lp/aunn.html）
・UOS：ユニフォームの採寸・注文受付・オーダー集計業務を一元デジタル化
（https://cl.unisize.makip.co.jp/lp/uos.html）
拡大を続けるEC市場で、
事業者・エンドユーザーそれぞれにサービスを提供しています。
リアルでは不可能なこともWeb領域では実現できる、と発想を柔軟にもち
いつでもどこでも簡単に、
自分に合うものが見つかる安心を感じてもらえる
環境づくりを目指しています。
今後は価値提供領域をさらに拡大し、新規事業も生み出しつつ
グローバルに挑戦していきます。
（現在、すでに海外展開しておりUSとUKにオフィスを設置済です！）
なぜやるのか
代表取締役社長 柄本 真吾
Makipメンバー
【Vision】
［Make IT Possible］
Webの領域にはまだまだ非常に大きな可能性があると私たちは信じています。未来での当たり前を今つくり出す、そんな仕事ができることにワクワクと喜びを感じます。
現在弊社が課題と感じているのは、アパレルをはじめとしたECサイトの構造が十何年も変わっていないことです。
もっとユーザーに寄り添ったコンテンツにできないか。
好みや体形にあったコンテンツが自動で表示される「気持ちいいEC」ができないか。
そんな、ECサイトもパーソナライズされる時代を私たちはつくりたいと考え、
その皮切りとして新しく生み出されたサービスが
「aunn Personalization」と「FaceChange」です。
今後はさらに様々な領域のパーソナライズに取り組み、未来の当たり前をつくるチャレンジを続けていきたいと思います。
［暗黙知、集合知を見える化し、新しい世界を切り拓く］
まだまだ暗黙知は世の中に存在しますし、知恵を集めることによって見えてくることもあります。
特に暗黙知は専門業界に閉じていることが多いです。
その業界に身を置いている人たちは、その知識や知恵が当たり前だと思っていることが多いので
敢えてそれを疑うこともしないし、それを昇華させることもしません。
ただ、業界外の人からすると、その知識や知恵はとても目新しいものであり、
そこから何か新しい世界を切り拓くことができたりするものでもあります。
なので、それを見える化し、今時の考え方に合わせたり、足したり引いたり、ロジカルに解明したりすることにより価値を昇華させ、新しい世界を切り拓く機会を得るのです。
アパレルのサイズ問題も正に暗黙知であり集合知により解決できることでもあります。
これを見える化するためのツールがunisizeです。
［より多くの人に自分の人生と向き合ってほしい］
私（代表柄本）はより多くの人に、それぞれの人生と向き合ってほしいと思っています。
それぞれの人生なのでもちろんそれぞれの個人の勝手ではありますが、
そうなることでより良い人生を各自が送れるのではないかと信じています。
そんな状況を私たちが創り出すことができたら、
そんな状況に私たちのサービスを通じてなってくれたら、私はとても幸せです。
【行動指針】
1. 真摯であれ誠実であれ平等であれ
何事においても真摯、誠実、平等な態度を貫くべし。
2. 本質を捕まえる
本質を捕まえ、通常とは異なる角度から市場や競合、自社サービスなどを見つめ直し新しいチャレンジをすることにより市場を切り開く。
3. 大人の組織
細かいルールは作らず、各自が会社にとって、また会社のステークホルダーにとって最適であることを考えて実行すべし。
4. Role of White-collar
クリエイティブな発想にて仕事を進めるべし。
5. 遊び心を忘れない
遊び心を忘れて工夫をしなくなっては良い仕事はできないと心得る。
どうやっているのか
サイズの悩みを解決すべく、日々サービス改善に励んでいます！
2024年1月に増床。「アパレルの未来を共に創造する」を新オフィスのテーマとし、居心地の良さと創造性の発揮を両立できる空間を造りました。
【ヒトデ型の組織】
一般的な、いわゆるピラミッド型の組織ではなく、マネージメントをしない組織を目指しています。
Visionや行動指針など全ての情報をオープンにした上で、
メンバーそれぞれが自律的に考え抜き、コミュニケーションし、自走する組織。
これを弊社では「ヒトデ型の組織」と呼び、日々成長を続けています。
▼参考記事：Makipは、「ヒトデ型」の組織でありたいと考えています。
https://www.wantedly.com/companies/makip/post_articles/392905
【社内の雰囲気】
メンバー全員が自分の役割において高いプロ意識をもち、
「良いプロダクトをつくる」という目的に本気で向かっています。
そのため社内会議では忖度一切なしの意見がぶつかりあい、白熱することもありますが
全く尾を引かず、ましてやそれが個人の好き嫌いに発展することも一切ありません。
会議後はどうでもい話に花が咲きます。
入社間もない方は、落差にびっくりされることも多いですね。
ビジネスに集中しやすい雰囲気を大事にしています。
【働き方】
リモート／出社については、メンバーの意思をベースにハイブリッドを継続中（月・水・金出社推奨）。
子どものいるメンバーも多いので育児中のあれこれにもかなり理解がある会社です。柔軟な稼働ができ、働きやすさ◎です。
【株式会社メイキップがどんな会社か、下記会社説明資料もぜひご覧ください！】
https://speakerdeck.com/makip/makip-recruit
