今年は第3期生が入社！GMOメイクショップの新卒採用についてご紹介します

こんにちは！GMOメイクショップ広報担当の戸恒です。

2022年度に入り、あっという間に2カ月弱が過ぎてしまいました。GMOメイクショップでは、4月1日より新たに4名の新卒メンバーを仲間に迎えましたが、入社から少し経ち、社内やGMOインターネットグループ内での研修プログラムも進み、日に日に成長している様子が見受けられ頼もしく感じています。

今回は少し記憶をさかのぼって、今年の新卒メンバーの入社式の様子について、また、新卒から見た弊社の印象や、弊社が現在おこなっている新卒採用についてもご紹介させていただきます。

ハイブリッド入社式を開催！

今年の4月1日、弊社にとって3回目となる入社式をオンラインとオフライン併用によるハイブリッド形式で実施いたしました。4名の新卒メンバーに加え、社長と人事チーム、幹部メンバーの中から数名が会場で参加し、残りのメンバーはオンラインにて参加となりました。

新型コロナウイルスの感染拡大以降、2020年、2021年の入社式はオンラインのみで実施していたため、新卒メンバーが出社しての入社式は、実は今回が初めてでした。メンバー全員で集まることはできませんでしたが、社長より直接手渡しで辞令交付をし、新卒メンバー同士顔を合わせながら所信表明をすることができたのは、とても良い機会になったのではないでしょうか？

私はオンラインでその様子を見ている側で、画面越しでも緊張感や期待感を感じることができましたが、次回はぜひ会場で参加し、その空気を肌で感じたいなと思いました！

実際のメイクショップってどんなところ？

そんな入社式から約1ヶ月ほど過ぎたころ、新卒メンバーと話した際に「入社してみて改めて感じた弊社の印象」について聞いてみましたので、ご紹介いたします。

・すごく一体感を感じる（他の会社でインターンをしていたときは会話がなかったり、分断されている感があった）
・質問がしやすく良い人が多い
・営業などの職種に限らず、エンジニアもみんなコミュニケーション力が高い
・経営メンバーもオープンで風通しが良い
・服装などメンバーの雰囲気としても、変な派手さはないものの堅苦しい印象でもなく、カジュアルでちょうど良い
・良い意味で徹底管理されている(セキュリティ面で守られている）
・挨拶など、GMOインターネットグループとして大切にしていることの教育が徹底されている

特に多かったコメントはコミュニケーションに関するものでしたが、これに関しては、中途入社のメンバーからも聞くことが多い意見です。私自身も3年半前に中途として入社しましたが、同じように「質問がしやすい。コミュニケーションがとりやすい」と感じたことを覚えています。

2023卒の新しい取り組み「STEAM人財採用」

2020卒から新卒採用をスタートした弊社ですが、2023卒からは、また新しい採用の取り組み「No.1＆STEAM人材採用～新卒年収710万プログラム～」を開始いたしました。（メンバー=大切な仲間のことを「人材」ではなく「人財」と表現しています）

GMOインターネットグループでは、これから先も、最先端テクノロジーとスピードをもって、これまでにない発想と挑戦でインターネット業界を牽引していくために、未来のリーダーとなる人財を募集しています。「No.1＆STEAM人材採用～新卒年収710万プログラム～」において、既存の枠組みに捉われない自由な発想で新しい事業やサービスを生み出すなどのパフォーマンスを発揮できる優秀な人財に対して年収710万円（2年間）をお約束します。

私たちが求めるSTEAM人財とはどんな人なのか？先日、弊社が参加させていただいたテレビ東京様主催の就活サロンの中でもご紹介しましたので、よろしければアーカイブ動画をご覧ください！

■テレビ東京公式YouTube「日本の未来を変える、大学生オンラインサロン（仮）」

（弊社が参加した第2部は1時間18分ごろから、STEAM人財に関するご説明は1時間30分ごろからです）

弊社が求めるSTEAM人財の詳細は、以下のページからもご確認いただけます。

■GMOメイクショップ【エンジニアコース】新卒採用

■GMOインターネットグループ「No.1＆STEAM人材採用～新卒年収710万プログラム～」

また弊社では、新卒だけでなく中途入社の方も積極的に募集をしております。弊社の考えに共感いただける方、弊社の取り組みに興味をお持ちいただけた方は、ぜひご応募ください。お待ちしております！