《Maclogi Interview #27》育児休暇から復帰！新しい採用担当者にインタビュー✨

こんにちは！マクロジの中島です☺

今回は2022年5月に育児休暇から復帰された佐藤瑠惟さんにお話をうかがいました！

佐藤さんは育児休暇前ディレクターやコンサルとして活躍されており、人事総務部として復帰されました。

今までのご経歴や人事としての今後の目標、育児休暇の取得についてもお話いただきましたので、マクロジに興味がある方だけでなく社内の方もぜひご覧ください！

このような流れで記事を構成しております。

1．マクロジに入社するまで

2．マクロジに入社してから

3.　産休・育休を取得してみて

ぜひ最後までご覧ください！

1．マクロジに入社するまで

ー佐藤さん、本日はよろしくお願いします！まずは自己紹介をお願いできますか？

名前：佐藤瑠惟（さとうるい）
出身：大阪府
役職：コーポレート本部　人事総務部　採用担当
趣味・特技：
サーフィン、読書、アート巡り、ランニング（福岡マラソンに主人と出ました）
実はメークアップアーティストの資格を持っています。最近全然人にタッチアップしてないけど。笑
入社日：2019年3月

佐藤瑠惟と申します！本日はよろしくお願いします^^

神奈川県湘南在住、1児の母です。
直接お話しするとイントネーションで分かると思いますが、生まれも育ちもこてこての大阪です！笑

2022年5月に育児休暇から復帰し、人事総務部の採用担当窓口となりました。

実はマクロジで働き始めて4社目になります。主人や自分の転勤などで大学を卒業してから全国を転々としていました。

今まで住んだり通ったりしたことがあるエリア
熊本、福岡、大阪、京都、名古屋、神奈川、東京

元々福岡に勤務しており、ディレクターやコンサルをしていましたが、現在は湘南でリモートワークです。

好きな言葉は「袖振り合うも他生の縁」で、人との出会いを大切にしています！

ーありがとうございます！早速ですが、前職のお仕事内容について教えてください！

新卒で入った会社は上場前のベンチャー企業の美容機器・化粧品メーカーでした。

最終的に配属されたコールセンターの部署では、1日平均50件ほどメールや電話の対応をし、お客様の声から潜在的な欲求を拾い上げて商品開発に反映させていました。

2社目は対照的に創業60年を超える化粧品・アパレルメーカーで、自社のweb企画運営に携わりました。
商品の撮影からwebでの販売窓口までの流れに全て関わることができました。

パートナー企業であった制作会社との出会いがきっかけで、もっとwebサイト構築における専門的な知識を身に付けたいと思い、独学と職業訓練校でスキルを磨きました。

3社目はまたまた対照的で、家族経営をされている小売店でEC販売の担当をしてました。
熊本県にいた短期間でしたが、フランスから化粧品や香水を並行輸入する会社でしたので、日本では禁止されている成分が入っていないか、薬機法に引っかかる表現が無いかをチェックし、ECサイトで販売してました。

※EC：「Electronic commerce（エレクトリックコマース）」の頭文字をとった略語で、インターネット上で商品やサービスの売買をすること。

ーそこからマクロジとの出会いや入社のきっかけはなんだったのでしょうか？

もともとEC関連のお仕事をしていたので、近いもので探していました。

そんなときにマクロジを見つけて応募してみると、最初の面接から、2次、最終面接までのスピードがものすごく早くて、お会いした次の日には内定をくださりビックリしたのを覚えています笑

ベンチャーならではのスピードを感じました！

今まで転勤の関係で幾度も面接を受けてきたのですが、その中でも考え方や理念が一致していると直感的に感じました。

2．マクロジに入社してから

ー入社後のキャリアと現在の業務内容について教えてください！

入社後は現在でいうディレクターやコンサルの業務をしていました。

まだデザイナーも少なかったため、バナーや簡易ページは自分たちでつくっていました。
チームリーダーを任せていただいたこともありますが、現在はそれらの現場の経験を経て、育休後から人事総務部に異動しました。

今考えれば、前職のスキルや入社後の現場経験は全て生きているなと感じます。

メインの業務内容は3つです。

①採用
採用担当の窓口をしております。新卒生の皆さんとは説明会や面接などでお会いできることを楽しみにしてます！ぜひ気軽にご連絡ください^^

②社内環境の改善
評価制度の整備や社内ルールが周知できるようにする、社内から拾いあげた声をもとに改善アクションを起こす、などなどです。

業務日報は、社員全員分毎日見ています^^

コメントもできるので、そこでコミュニケーションをとったり、後は佐藤のもぐもぐタイムと言って、ランダムで誰かを誘ってお昼にお話をしています。

そこから生まれたアイディアを形にして、座談会を開催したり、社内でのイベントを企画することも！

③広告審査
訴求ポイントがあり、かつ、景表法や薬機法に抵触しない表現ができているかを社内で審査します。デザインや販促面の視点では現場で、私たち人事総務部は、第三者の視点で広告の表現などを最終的にチェックしています。

こちらは社内の全制作物を確認しているので、同じく現場経験から人事総務部に所属された中島ちゃんと担当しています。

ー人事というお仕事の中で、大事にしているポイントや意識していることはありますか？

「for Acheivers」という理念を体現できる人材でありたいと思っています。

自分なりに消化したときに、例えば新卒採用でしたら、会社に興味を持って説明会にご参加いただいた全ての方にとっても、「この説明会を聞いたことで自分の価値観に気づけた」「面談でお話していて自分の良さを見つけることができた」と思っていただけるような説明やコミュニケーションを意識しております。

社内であれば、相談頂いた際にただ聞いて終わるのではなく、潜在的な欲求はどうなのかな？と考えてアクションに移すスピードを意識しています。

本人からすると些細なことでも、実際見える形で反映されたときに本人の自信にも繋がりますし、会社を自分たちがつくっているのだという意識が芽生えると思っています。

これは積み重ねが大事なので、とにかく何かあればアクション！という形をとっていますね。

ー会社の雰囲気や佐藤さんの周りにはどんな社員さんが多いと感じていますか？

自分軸をしっかり持っている人が多いですね。

一見頑固そうに聞こえるかもしれませんが、皆さん素直で純粋な一面も持ち合わせられているので、本当に不思議です。

今子育て奮闘中ですが、どんな生き方をしたらこんな人になれるのかな？と思いながら皆さんと接しています笑

年齢や経歴もさまざまなのに、雰囲気は入社した当初と変わらずフランクです！

トップやそれに続く人たちがそのような空気をつくられているのかもしれませんね。

ー確かにフランクな雰囲気ですよね^^今後、マクロジで成し遂げていきたいことがあれば教えてください！

組織としては、みんながワクワク前向きになれるようなイベントを行いたいです。

社内の皆さんは、自ら数値的な高い目標を設定されています。人事総務部としては、数値だけでは計れないけれども「この人良い仕事するね！」というようなところをもっと評価していきたいです。

原点回帰して考えたときに、赤ちゃんって毎日何かできるようになっていくんですよね。

それって自分ができなかったことができて、その点に対してほめられるのがきっかけで成長することがほとんどなんです。

こういった基本的自己肯定感を高めるような取り組みは成し遂げたいです。

個人としては、ダイバーシティ＆インクルージョン（多様な人材が相互に作用すること。個々の「違い」を受け入れ、認め合い、生かしていくこと）の実現を目指しています。

多様な人材が活躍することが理想の組織であり、会社の発展に繋がると考えています。

そのために仕事のスキルの向上は勿論ですが、結婚・出産・育児などとも両立できることが大切だと思っていて、社員1人1人がビジネスパーソンとして活躍するだけでなく、1人の人間としても社会の中で自分らしくいられるマクロジでありたいです。

まず取り組んでいるのは、自身が社内で初めて産休を取得したこともあり「ママ」にフォーカスした社内のママ座談会を開きました。互いを知るところから始まると思いますので、wantedlyの記事や、ママ向け商材を扱うサービスのミーティングで展開しています。

産休育休中に感じたことや経験したことを、会社の組織や制度づくりに還元していきたいと思っています。

湘南の海で撮影した時の写真。

3.　産休・育休を取得してみて

ー産休・育休はいつからいつまでとられていたのでしょうか？

2021年3月から2022年4月までとっていました！

ー実際に取得してどうでしたか？

制度を使えたことで精神衛生上とても良かったので、今仕事を安心して続けられているなと思います。
産休に入る前は業務の棚卸を細かくしてくださり、フォローも手厚かったです！

ただ、休んでる間は連絡を取ったりすることがあまりなかったので、すぐに復帰できるように少し情報を共有いただけるとより復帰しやすいのかなとは感じました。
ここは今後の課題ですね！

あとは男性の育休は私の家もそうだったんですけど、とるのためらう方がいらっしゃると思うんですよね。
プライベートの不安を解消して、仕事のパフォーマンスを上げるっていう意味でもぜひ家族と検討してほしいなと思います。

ーとても参考になります！お子さんが生まれてからの休日の過ごしかたも教えてください^^

息子や主人と近所の海でひたすらのんびりしています。
主人と交代で息子を見ながらサーフィンをしたり、波の音を聞きながら寝たり、、、

後は離れて住んでいる両親や兄弟たちと、TV電話や息子の写真を共有するのが楽しみです。

お子さんの写真。可愛いですね！！！♡

ー最後に未来のマクロジメンバーにメッセージをお願いします！

まだまだ発展途上の会社です。だからこそ実現できることがたくさんあります。

私たちと一緒に、みんなワクワクする会社をつくっていきましょう！

ー佐藤さん、本日はお忙しい中ありがとうございました！

いかがでしたでしょうか。
普段、直接お話しする機会が少なかった佐藤さんのことを知るきっかけになりましたでしょうか？

これからマクロジを受けられる方も会社の雰囲気や働くイメージにつながれば嬉しいです！

次回もお楽しみに^^