なにをやっているのか
▶▶会社員とフリーランスのいいとこどりができる企業、それがロンドソル！
ロンドソルは、
・透明性のある案件を選ぶことができる
・無駄なものは徹底的にカット
・健全に働ける環境
を用意し、まさに「フリーランスと会社員の中間のように働ける会社」です。
エンジニア経験が20年以上の代表は、
PMやPOを務めているときメンバー探しに苦労したり、フリーランスの時に一人で現場に行くのはしんどいな・・・と感じた経験がきっかけで「チームで仕事がしたい！」と思うようになりました。
これが、会社を立ち上げ、社員を採用し始めるきっかけの一つです。
とはいえひとりの楽さもやっぱりわかるので、
「チームで働く」のも「ひとりで働く」のも、どちらも選択肢の一つに過ぎませんが
ロンドソルは、「フリーランス」と「会社員」その両方のいいとこどりが叶うシステムを設けています。
【事業内容】
・システムエンジニアリングサービス
・クラウド事業（主にAWS）
▶▶存在意義
エンジニアが健全に働き、スキルに見合った報酬を還元することにより、将来に希望を持てることー
これがロンドソルの存在意義です。
ロンドソルという社名の「ロンド」は「輪を作り繰り返す踊り」、
ソルは「太陽」を意味しており、繰り返す太陽＝毎日の日の出、踊る＝楽しい気持ちをイメージしていて
「毎日の日の出を、踊るような気持ちで迎える」働き方や、それをサポートできるサービスを創造したい、
という想いを込めています。
弊社がそのような会社となり、お手本となることで、業界全体の待遇改善にもつながると信じています。
なぜやるのか
▲代表取締役 佐藤穂高
▶▶働きやすくて報われる環境を追求する
代表の佐藤は、20年以上エンジニアとして働いています。
会社員3年目の時、
「頑張っても給料は1000円上がっただけ。。。
安月給で特別な教育もなく客先で働くという環境で、会社に入る意味はあるのだろうか？」
と疑問を持ちました。
一方、フリーランスになるとスキル次第で収入を上げていくことができる。
実際フリーランスになり収入を大幅に上げ、長年この働き方て過ごしてきましたが、
ここにももちろんデメリットが存在していました。
フリーランスという働き方には、安定や保証はもちろん無く、
将来性やキャリアを相談する相手もいないという状況で、年齢と共に不安感が蓄積されていくのです。
「安心して働くことができないと、目の前の仕事に集中することはできないよな・・・」
「会社員のような安定は欲しいし、フリーランスの収入も欲しい。じゃあ、この両方いいとこどりをできるシステムを作ればいい！」
そんな思いで今に至ります。
フリーランスとして長年やってきた経験から、
①頑張っても収入が上がらないなんてあり得ない。頑張ったら頑張った分だけ還元される仕組みが絶対に必要。
②自分でキャリアをつくれないなんてあり得ない。
③心身は資本。安心感をもち、健全に働ける環境が必要。
だと考えていて、
この3点を中心に、どのようにしたらより働きやすくなるかを常に考え、会社のシステムに組み込んでいます。
将来的には自社開発や、自社サービスを展開していけるよう着実に進んでいきたいと考えていますが、
目下2023年度は、メンバーの増員とAWS セレクトティアサービスパートナーを目指しています。
どうやっているのか
▶▶Value-価値観
・自分の立ち位置を理解して、まずは目の前の仕事をしっかり着実にこなす。
これが出来ていないと、チャンス（新しい仕事）はめぐってこない。
・失敗した時はふり返りを行い経験値として取り込み、次に備える。
▶▶社内について
●徹底したコスト削減
オフィス、営業、事務作業の為の人員・・・などなど、無茶苦茶コストがかかります。
最低限のオフィス、最低限のバックオフィス（営業、事務含めて今のところ代表が全て担当）
にすることでコストカットを徹底しています。
●代表自身のキャリアを元にアドバイス
25年のキャリアの中で、フリーランスでの経験はもちろん、
ユーザー企業での社員経験や様々な言語を経験し、サーバーサイドを中心に開発の全工程とDBA、UI/UX検討、企画、運用、調整、推進役から起業、デスマーチまで…
種々様々な経験をしてきている代表がキャリアの相談にのります。
●本業に関係がない自社作業や飲み会、イベントなどはナシ！
毎月の帰社日はありません。帰社してもやる事がないのに毎月帰社するのは無駄だと考えています。
基本的に日々の報連相はチャットで行っていますが、より深いキャリア相談などは別途相談可能です！
●モチベーション向上
スキルアップが収入アップに直結し、やる気アップ→さらなるスキルアップに繋がると考えています。
・やりたい、挑戦したい事があれば会社としてサポート
・資格取得支援、書籍購入、セミナー費用は会社が負担
また、どうすれば給料が上がるのか、契約内容、給与テーブルを公開しています。
スキル（売上）が収入に直結しますので、3倍頑張る人には3倍還元しています。
☆今後、意欲がある人向けにAWS勉強会を開催予定です！
今年度の目標として、AWS セレクトティアサービスパートナーを目指していますが、
理由として、クラウドのトップエンジニアが入社してくれたことが大きな背景としてあります。
まずはAWSを中心にとしたクラウドエンジニアの環境をよくしていきたいと考えています。
今後も需要が高まっていくAWSについての知識や技術を高め、さらなる市場価値向上を目指せます。
勉強会は、社内だけでなく社外も巻き込み行っていこうと思っているので、
社外からの新しい情報や学びを習得していける場としても活用してください！
