なにをやっているのか
エンジニアカルチャーを醸成するソリューション
大学と診断支援などAIを共同研究
Logbii（ログビー）のミッションは、最高のエンジニア環境を創ることです。
Company Deckで、ミッション、事業、チーム構成、働く環境などを紹介しています。
https://speakerdeck.com/logbii/logbii-rogubi-company-deck
現在、エンジニア組織マネジメント、カルチャー醸成をするソリューションを開発し、α版をトライアル中です。技術要素として、機械学習/LLM、Python(Django)、ReactJS(Next.js)、AWSを用いています。
https://logbii.co.jp/enbrew
また、特徴として、各エンジニアが自社プロダクト開発以外に、外の技術も学ぶため、興味のある案件を業務の半分程度（副業ではなく、本業として）行なっています。
案件の例としては、OpenAI等のLLM/生成AIや機械学習を用いたAI案件、DjangoやReactを用いたWeb案件、FlutterやSwiftを用いたスマホアプリ案件などに取り組んでいます。
働き方としては、週の半分を自社プロダクト開発、半分を開発案件といったやり方をしています。得意領域を伸ばしつつ広げていきたい、自社プロダクト開発にも関わりたい、という方に合っている環境です。
R&Dとして、東京工業大学、宮崎大学附属病院などと、主に診断支援領域でAIの研究開発を継続して行なっており、学会発表も定期的に行っています。
https://jglobal.jst.go.jp/search/anythings#%7B%22category%22%3A%220%22%2C%22keyword%22%3A%22%5C%22201851000126978349%5C%22%22%7D
なぜやるのか
最高のエンジニア環境を創る
ログビーは創業からこれまで一貫してエンジニアを中心としたチームとなっており、自分たちの中から沸き起こる課題感＝「エンジニア組織にまつわる課題」を解決することが使命であると考え、以下のミッション・ビジョン・バリュー（行動指針）に改定を行いました。
▼ ミッション
「最高のエンジニア環境を創る」
ログビー（Logbii）はエンジニアを中心としたチームです。組織運営する中で、様々な課題に直面してきました。それらを改善すべく、日々取り組んでいます。
仕組みを横展開することで、世の中のエンジニア環境をアップデートしていくことをミッションにしています。
▼ ビジョン
「エンジニアをエンパワーするコミュニティ」
ログビー（Logbii）は、エンジニアをエンパワーするコミュニティになることを目指しています。
▼ バリュー（行動指針）
「モチベーション」
・自分や周りのモチベーションを高める
・ユーモアのあるコミュニケーション
「自由と責任」
・フルリモートで進め方は自分で決める
・アウトプットに責任を持つ
「柔軟性」
・良いものは柔軟に取り入れる
・提案には背景とメリットを
どうやっているのか
基本フルリモートです
オフライン懇親会を定期的に開催しています
Logbiiは、働く人が目標に向かって経験を積める場であることが、一番パフォーマンスを発揮できる環境であると信じ、それぞれの目標に現状の業務がマッチしているかを常に考えています。
また、Logbiiの特徴として、まだ組織が小さいフェーズということもあり、「ユーザーの声を直接聞ける」「マネジメントの業務経験もしやすい」点があります（もちろん苦手な人は、専業に専念できる環境です）。例えば顧客との打ち合わせはビジネスサイドが行いますが、エンジニアも同席してユーザーの声を直接聞ける機会は多くあります。また、早くからリーダー業務を経験し、マネジメント視点も養っていける環境があります。
▼ 経験できること
・機械学習や自然言語処理、LLM/生成AIを組み込んだSaaSの開発、MLOps
・ユーザーの声をプロダクトに落とし込む
・マネジメント視点を養う
・自社サービスのグロース
▼ こんな方にオススメ
・機械学習や自然言語処理、LLMなどの経験を活かしたい
・ユーザーの声を直接聞きながらプロダクト開発をしたい
・マネジメント業務も経験したい
・事業を成長させる過程を経験したい
▼ チームのバックグラウンド
・ML/DataScience 研究室: 6名
・Kaggle/SIGNATE 入賞: 3名
・楽天/ソフトバンク/第一生命/IoTベンチャー etc..
== 働く環境 ==
▼ 環境
・基本フルリモート
・残業は基本なし
・オフィスは恵比寿 (ときにはお洒落なレストランで会食)
・MacBook貸与
▼ 行事
・シャッフルランチ (オンライン)
・ワークショップ＆懇親会 (オンライン)
・オフライン懇親会 (BBQなど)
・社内勉強会、案件共有会 (利用技術などのディスカッション)
▼ 社内制度
・社内制度もGithub管理し、柔軟性・透明性を担保
▼ スクラム
・スプリント(1週間)
・スプリント計画
・デイリースクラム
・振り返り (KPT)
▼ ツール
・Github
・Slack, Zoom, Teams
・Google Workspace
・Notion, Miro
== 教育と評価 ==
▼ キャリアプラン
どういったキャリアを積みたいか、キャリアプランを設定
▼ 目標設定
クォータに1度の目標設定と振り返り
▼ 1 on 1
毎月実施し、その中で評価を実施
▼ OJT
コードレビューなどを通し、背景知識や関連リンクの共有を行い教育を実施
実績：新卒2名、2年目1名の教育
▼ 技術書配布
例えば以下のような書籍
・リーダブルコード
・プリンシプル オブ プログラミング
・How Google Works
・パターン認識と機械学習 (黄色本)
・深層学習 (青イルカ本)
・効果検証入門
▼ 資格取得支援
資格の取得を支援
