なにをやっているのか
ライフファンデーションは、海外事業から、営業アウトソーシング事業、人材コーディネーター事業
等の様々な営業手法によるセールスでクライアント様の営業活動にとって必要なサービスを提供させていただきます。
今まで当社が培ってきた総合力の高い営業力や知識、幅広いネットワークを生かして、
クライアント様だけでなく社会のニーズに合った付加価値の高いソリューションを提供し、
“ 社会に対して何ができるか ”
を常に考えていきたいと思います。
【社訓】
”人が三年でするものを一年ですれば、十年の基礎ができ、人が十年でするものを三年ですれば、一生の土台ができる”
”人は実績のみによって評価され、単なる努力は称賛の対象でしかない”
【企業理念】
・夢
当社スタッフは一人一人が夢をもち、
夢に向かって努力を惜しまないことでより質の高い仕事で社会に貢献致します。
・改善
常に改善改良を心がけ、皆様のビジネスを最大化することに寄与致します。
・創造
日々、急速な変化を続けるビジネスシーンにおいて常に柔軟性をもち、
“新しい仕組み”を創造し続けることを目指します。
・土台
“人の三倍の努力をする”を社訓に皆様の人生の土台作り、
飛躍の土台にしていただけるように日々研鑽致します。
なぜやるのか
◆MISSION
”大手に入るのか、それとも大手を創るのか”
成長意欲のある若者がチャレンジできる環境を作る
やりたいことがやりたい時にできる自分になる
経営力のある人材を育成し、経営者を輩出する
◆VISION
”国内外で通用する人材を育成する”
国内だけでなく、外国で働きたい人と世界をつなぐ、架け橋になる。
外国で働くためのさまざまな課題をクリアする仕組みを構築すること、仕事を通して活躍できる人材を育成することにより、外国で働くことを身近にします。事業展開の一つの目標として、「3年以内に、世界4か国で、300名の社員が働く会社」を実現します。
どうやっているのか
◆海外事業部（フィリピン・セブ島）
今後、海外でも活躍する人材を育成する部署です。
仕事内容は日本語なので、英語が話せなくても大丈夫！！
※会社負担の語学研修も充実しています！
★こんな人が向いています
・世界で通用する人間になりたい
・海外に挑戦したい
・英語が話せるようになりたい
＜仕事内容＞
セブ島のコールセンターから日本の一般消費者や法人に向け、様々な商材の提案営業を行います。キャリアアップ後は、新規海外事業の責任者として、国内外の橋渡しをしていただきます。
◆海外飲食事業部
日本食を世界に発信していく事業部です！
今後、アジアを中心に店舗展開、店舗運営を行っていく予定です。
★こんな人が向いています
・自分で何かを作ってみたい
・お客様の喜ぶ顔が見たい
・新しい場所で未経験のことに挑戦したい
＜仕事内容＞
飲食の基本である、調理、接客を学んでいただきます。
その後はマネジメント業務や、アルバイトの育成などを行っていただき
海外の店舗開発などもお任せします！
◆人材コーディネーター事業部
人材コーディネーターを目指していく部署です。
★こんな人が向いています
・人と話すのが好き
・マネジメントを経験したい
＜仕事内容＞
お取引企業様へのヒアリング、現場スタッフのカウンセリング、マッチング業務などをお任せします。キャリアアップ後は、アルバイトや派遣社員の面接、研修なども行います。
◆アウトソーシング事業部
企業様や個人様向けの商材を扱い、営業スキルを身に付けていきます。
★こんな人が向いています
・実力主義で評価されたい
・給与をたくさん稼ぎたい
＜仕事内容＞
自動販売機やインターネット回線のご案内、大手企業の商材などを提案し、営業します。一度は目にしたことのある、なじみ深い商材を扱います。キャリアアップ後は、取引先に対する法人営業や、研修に携わっていただきます。
◆人事部・総務部
採用の媒体選定・面接・面談などを実施、
社内イベントの企画、管理も行います。
★こんな人が向いています
・コツコツと仕事ができる
・自分のペースでキャリアアップしたい
＜仕事内容＞
採用活動や事務作業をメインで行います。
その他に、社内イベントの運営や経費の管理を行います。
【研修制度】
※2週間から1カ月の研修期間を経た後は、OJT研修で実践的な知識を身に付けます。
◆ビジネスマナー研修
挨拶の仕方や名刺の渡し方など、ビジネスの基本となるところからしっかりと研修するので
全くの未経験からでも安心して独り立ちが出来ます！
◆ビジョン研修
会社のビジョンについての研修を、定期的に全社員に向けて行います。
短期ビジョンから長期ビジョンまでの説明が受けられるので、より上のポストを目標にすることができ、常にモチベーションを維持することが出来ます。
◆リーダー研修
マネジメントの仕方や、モチベーションの上げ方の研修を行います。
若手のうちからマネジメントについて学ぶことで、入社後すぐ、部下の育成や教育に携わることが出来ます。
◆ライフプランニング研修
これからの人生において、何にどのくらいのお金が必要かを学びます。
何歳でどのくらいのポジションに就いていたいか、どのくらいの年収が必要か等、一人ひとりのライフプランを考えます。
◆プレゼンテーション研修
プレゼン資料の作り方や、話し方など、プレゼンに必要な知識をイチから学べます。
入社するまでパワーポイントを触ったことのない社員も、入社後1年～2年で人前に立って話すことが出来るようになっています。
◆事業部理解研修
入社前に、それぞれの事業部の理解を深めるための研修を行います。
一人ひとりの将来のキャリアや適性とマッチングさせるため、部署ごとの昇格基準と照らし合わせて、希望部署のヒアリングをします。
◎その他の研修制度
◆コンプライアンス研修
◆社会情勢研修
◆プレゼンテーション研修
◆同行営業研修
◆ライフプランニング研修
◆海外研修
◆リゾート研修
⇒研修制度が充実しているので、素早いスピードで結果が出せるまでに成長できます。
