福利厚生について～ビジネスを楽しむための成長環境を促進するために～

こんにちは！リバティーンズ株式会社 採用担当です。

今回は弊社の人事制度や福利厚生についてご紹介させていただきます！

弊社は「どうやって挑戦している人を応援するか？」「挑戦をどう楽しむか？」ということにこだわりたいと考えており、福利厚生は、ビジネスを楽しむための成長環境を促進するための支援と考えてます。

弊社では、何かに挑戦したいという前向きな想いや挑戦している人を応援します。そんな弊社の福利厚生の考え方は、下記5つの促進から働くことを応援するものとなっています。

1.企業文化の促進のためのフォロー

2.チームワーク強化

3.自主的な挑戦へのサポート

4.職場、女性活躍のフォロー体制

5.その他支援について

今回は弊社の５つの促進からなる福利厚生や社内制度をご紹介させていただきます！

1.企業文化の促進のためのフォロー

• 表彰制度（Liberteenz AWARD）半年毎に最も貢献した従業員を表彰する制度。
  開催地は様々ですが23年度は社員旅行も兼ねてグアムで実施しました！
  
• 1 on 1 面談
  月ごとに目標に対するアウトプットをすることで仕事を通じた成長を促す。
  
• テレワーク
  主体性の向上を目指したテレワーク制度を導入しており、現在は週2回のテレワークを実施中。

2.チームワーク強化

• 月間MVP
  事業に貢献する行動を積極的に取った従業員を毎月MVPとして表彰しインセンティブを付与する仕組み。
  
• 社内イベント
  社員の懇親を目的に随時開催。
  
• クラブ活動
  有志のメンバーで形成された活動に対して、会社が活動費をバックアップ。
  
• 評価制度
  チームの目標達成度を個人の目標達成度と同様に評価。

3.自主的な挑戦へのサポート

• 書籍購入費用を補助
  スキルアップのために必要な書籍購入費を会社が補助する制度。
  
• セミナー参加費用を補助
  研修やセミナーへの参加を支援する制度。
  
• 資格取得や検定費用を補助
  資格取得や検定合格に向けた費用をサポートする制度。
  
• アプリ課金補助金（上限5千円）
  アプリ知見を深めるための制度。

4.職場、女性活躍のフォロー体制

• 婦人科検診の費用負担
  法定定期健診以外に、婦人科検診の費用を会社が負担。
  
• 産休、育休、子育て支援
  育児と仕事を両立させたい社員を支援するための休暇や制度。
  具体的には、産後の自宅勤務奨励、子育て中に特別休暇5日付与など。
  
• 年間休日（2023年実績125日）、特別休暇
  夏季休暇、年末年始、慶弔休暇など。
  
• 業界未経験者も活躍
  業界未経験で入社した先輩も、一人前のビジネス・パーソンとしてクライアントの役に立ち、価値を提供中。
  年齢に関係のない給与形態や大きな裁量を与えられる文化も魅力の一つ
• ベビーシッター制度
  お子さんがいらっしゃる社員を対象に、シッターさんを利用する際割引が受けられる制度。

5.その他支援について

• リファラル採用手当
  紹介した友人知人が会社に採用され一定期間定着した場合は、紹介者に対し、報奨金を支給。
• お弁当支給
  オフィス出社時には希望者に無料でお弁当が支給。社内メンバーからも好評です！

まだまだ成長途中の会社だからこそ、社員の意見を反映し、ルールを作り上げる社風があります。快適な働き環境の整備はまだ道半ばですが、今後も社員の意見を尊重し、より働きやすい環境を目指していきます。