なにをやっているのか
会社の1周年パーティーにて。現在従業員は述べ16名(業務委託含む)で運営しています！
エキスパート人材とのマッチングプラットホーム「EXPERTNETWORK」を通して、少子高齢化、女性の働き方改革、採用難、雇用形態の多様性など、”雇用”に関わる社会問題にアプローチしています。
▽Libera株式会社について
Vision：Go Where You Want
私たちは、Go Where You Want、というVisionを実現する為、Liberaを創業しました。この言葉は、「あなたの望む道を進みなさい」という想いを込めた言葉です。私たちはVisionの実現に対し、本気で・本質的に向き合っている集団です。
それは世の中に対してだけではなく、組織に対しても同様です。その為に以下のようなMission（実現すべき課題）を２つ定めています。
Mission：
1.望む人に、適切な機会が届く仕組みをつくる
2.偏見なき評価をし合える価値観を育む
私達が今感じている問題は、情報社会になった事により余分な情報が溢れかえってしまっていることです。現代の情報社会の中で、機会（チャンス）にアクセスすることは、一層困難な環境になっていると感じております。
こうした情報の非対称性を整え、能動的に行動する人々が優良な情報（機会）にアクセスすることができれば、チャレンジする人が増え、人々の幸福度を高めることが出来ると信じています。
ひいてはそれが、経済社会だけでなく、教育にも寄与することで、夢や目的をもつ子供が増え、心が豊かな大人を増やすことが、日本の成長につながると本気で考え、実現したいと考えております。
>HP：https://libera-inc.com
▽事業について
Liberaでは、経営課題とエキスパート人材をつなぐプラットフォーム「EXPERT NETWORK」を運営しております。
プラットフォームに登録出来るのは、審査を通過した超優秀なエキスパート人材のみ。各界の著名人や、現職の上場企業の役員、大手戦略コンサルティングファーム出身者などが登録しています。
その登録者に対し、上場企業や上場を目指しているベンチャー企業の経営者が、自社の経営課題や事業課題を、「顧問」「アドバイザー」という形の業務委託契約で、直接オファーが出来るプラットフォームです。
>事業内容に関する取材：https://hrtech-guide.jp/libera
▽直近の弊社の活動
・株式会社ファミトラ と Rubyの生みの親Matzさんのマッチングを実現！
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000072234.html
・各界の著名人を招いたイベント『Expert’s Talk』、2回目のイベントレポートを掲載！
テーマは「主体的なエンジニア組織の作り方」
https://libera-inc.com/event/220606e
なぜやるのか
【Go where you want】というビジョンに向けて、働くことをもっと楽しく自由にしていく為に、まずEXPERTNETWORKを運営しています。
▽「EXPERT NETWORK」が目指す未来について
「EXPERT NETWORK」を通じて、
・少子高齢化
・女性の働き方改革
・採用難
・雇用形態の多様性
など、”雇用”に関わる社会問題の解決を目指しております！
▽働き方に関する課題
これからの日本社会は少子高齢化、人口減少のあおりを受け、経済の衰退が想定されています。にもかかわらず、依然として企業の人材活用は、「直接雇用」「1人1社への雇用」に縛られています。
少子高齢化も進んでいる今、企業が成長する為に本質的に必要となる人材の確保が出来る手段が、まだまだ普及しておりません。
その中でも、特に企業の戦略を担う方々(執行役員や部長クラス)の働き方の柔軟性は、近年定着しつつあるライターやエンジニアなどの職種と比較すると、大きく遅れています。
また、多くの人材企業がこの課題に取り組んではいますが、基本的には人材派遣型のビジネスモデルで展開している為、仲介をしている会社に支払う金額があまりにも高騰してしまい、中々進めることが出来ていません。
▽Liberaがやるべきこと
このような状況に対し、「EXPERT NETWORK」はプラットフォームサービスとして、仲介業者を介さず、経営や事業の戦略に課題を抱える企業へ、必要な知見・スキルを持ったエキスパート人材とのマッチングをすることで、企業・個人双方の価値の最大化を実現しています。
また、他企業とのシステム連携を行い、日本全国の企業が使うシステムから、「EXPERT NETWORK」に登録するエキスパート人材を探せる様にしていきます。
どうやっているのか
働くことをもっともっと楽しく自由にしていくこと。そして、【望む人に適切な機会が届く仕組みをつくる】という言葉は、弊社が今後展開していく事業モデルの礎となる考え方です。
▽Credo(行動指針)について
社内外の多様な方々と事業展開を行っている私たちLiberaだからこそ、大切にしているCredoがあります。
1.丁寧な仕事をする
2.有限・最速・実行
3.課題解決思考を持つ
4.恒常的イノベーション
5.高め正し合えるチーム
6.定量的な判断軸を持つ
7.意地を張らずにプライドを持つ
▽Liberaの職場について
●平均年齢は30歳台！
代表の安西を始め、若いメンバーで構成されています。その為、代表ともフラットにコミュニケーションを取り合い、日々スピード感を持って経営の推進・改善を、メンバー全員で行っております。
●成果次第でどんどん昇進！
社員数が少ないフェーズだからこそ、成果次第でどんどん新たなチャレンジの場を提供出来ます。社歴・年齢・経験は関係ありません。マネージャーどころか取締役、執行役員、部長になりたい方、大歓迎です。我々は、行動し続ける人を評価します。
●成長意欲のある方に来て欲しい！
日々相対する方は、営業先も登録者も、経営者の方ばかりです。信頼を得て事業を推進するためには、常に高いレベルのインプット・アウトプットを求められます。
>Liberaの採用ページで、社員の1日のスケジュールをCheck
https://libera-inc.com/recruit
