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大きな社会貢献は置いといて
社員とその家族、その関係者など「現実的に手の届く社会への貢献」がミッションです。 目の前のエンジニアへの貢献が、会社の利益に直結します。 そして、それはその先で彼らの家族やプロジェクトで関わる人達へも間接的に還元されます。 このような小さなスケールを社会として定義し、最終的に大きな社会貢献につながるよう一人ひとりに向き合います。
価値観
技術職・専門職だからこそ他人の感情に左右されない評価制度を採用。
くだらない社内政治ではなく技術者としての市場価値と連動した評価により、
社内での無駄な空気の読み合い、足の引っ張り合いが発生しないよう設計しています。
レベルスの平均年齢は29歳、7~8割のメンバーが20代です。
若手・ベテラン問わず自身のキャリアに責任を持ち、選択していただきます。
「希望」に対する「努力」が釣り合っていれば、会社はサポートを惜しみません。
転職に有利になる武器を身に着け、理想のキャリアに向けスピーディに進んで（転職）欲しい。と考えていますが「転職先に選ばれるための環境整備」を意識した結果、定着率が94％と高水準を維持しています。
「今」開発レベルが高いことが優秀か否かの定義ではありません。100点満点を常に叩き出すことは出来ずとも、常に自分の中のMaxを出す意識のあるメンバーが多数在籍しています。
チャレンジした先の失敗であれば、そのために頭を下げるのは痛くも痒くもありません。挑戦し続けるための心理的安全性は常に担保されるよう、最大限サポートしていきます。
【営業担当より】
悩む・思うは基本的にコンフォートゾーンに居座るための空想です。やりたいことがあるなら動く。「これがやりたい！」と主張するだけでなくしっかり行動も伴っていれば、会社は常に後ろであなたを支えます。
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営業・採用・人事
関西の大学を卒業後、新卒でレベルスに入社。
入社後は3年間エンジニアとして働き、その後社内業務（営業・採用・人事）担当へ。
「身の丈を知り、凡人こそ凡事徹底。...さらに表示
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