なにをやっているのか
提供中サービス「ATE保証」ロゴ
私たちの会社は、リーガルテック（法律×IT）など、法律の知見に他の技術を組み合わせて、リーガル関連の新しいサービスを提供するスタートアップ企業です。
現在は、日本初のトラブル発生後でも契約できる弁護士費用提供サービス「ATE保証／アテラ」の提供や、スマホアプリ「ザンレコ」(残業証拠レコーダー)の開発・提供、法律事務所などに医療画像鑑定サービスを提供する「法務メディカルセンター」の運営をしています。
「ATE保証／アテラ」は、日本の泣き寝入り問題を抜本的に解決するためのサービスとして、朝日新聞や日経新聞、その他多数のウェブメディアで取り上げてもらっています。
また、「ザンレコ」は、サービス残業問題を解決するためのサービスとして、フジテレビや朝日・毎日・日経・週刊ダイヤモンド等の新聞・雑誌、多数のウェブメディアで取り上げてもらっています。
リーガルの領域は、アメリカでは多くのスタートアップ企業が生まれている業界で、非常に多くの投資を集めています。
日本でも市場の急拡大が予想されていて、当社も数億円の資金を調達しています。また、当社はベンチャー企業としても注目を集めていて、東京都のベンチャー支援プログラム(ASAC)に選ばれたり、日経新聞主催のイベントで登壇したりしています。
リーガル・スタートアップは、社会の隅々に及ぶ「法律」の領域でイノベーションを起こすことで、大きな社会的インパクトを出すことができます。
日本の社会には、適切な法律サービスが普及していないことや法律知識がないことが原因で、まだまだ多くの泣き寝入りが存在しています。
私たちの会社では、このような課題を新しいリーガル関連サービスによって解決していきたいと思っています。
現在、私たちは、泣き寝入り問題を解決する、日本初のサービスとして、「ATE保証／アテラ」の提供を開始したところです。
リーガル・スタートアップという急成長が見込まれる業界で、一緒に日本初のサービスを広めていきましょう！
（現在の当社の事業内容）
1.日本初のトラブル発生後でも契約できる弁護士費用提供サービス「ATE保証／アテラ」の提供。
2. サービス残業問題解決のためのスマホアプリ「ザンレコ」（残業証拠レコーダー）の開発・提供。
3. 弁護士などに法律業務で用いる医療鑑定サービスを提供する「法務メディカルセンター」。
なぜやるのか
「いまの社会には、明らかに違法・アンフェアなのに、“当たり前のこと” “しかたがないこと”として黙認されている問題が多すぎるのでないか。」
そのような問題を、リーガルテック（法律×IT）など、「リーガル」に他の技術を組み合わせた新たなサービスによって解決していこうというのが私たちの会社の目的です。
例えば、私たちの会社では、スマホアプリ「ザンレコ」（残業証拠レコーダー）を提供して、サービス残業問題の解決に取り組んでいます。
サービス残業問題は、非常に多くの人が関わる問題です。
「１日８時間勤務、完全週休2日制と聞いていたのに、残業代なしの深夜残業・休日出勤が当たり前になっている」
「長時間のサービス残業で、身体や心の健康を害してしまう」
私たちは、このような状況は法律に違反しているというだけではなく、働く人の幸せを損い、また、法律を守っているホワイト企業を不利にする不当なものだと考えています。
このほか、離婚した母子家庭の80％が養育費を支払ってもらえていない、大企業に知的財産権を侵害されたが補償を受けられていない中小企業やスタートアップなど、日本ではリーガルサービスの普及が遅れていることによる泣き寝入りがたくさん残っています
私たちは、新しいリーガル関連サービスを生み出すことで、「サービス残業問題」などの泣き寝入り問題の解決を目指しています。
どうやっているのか
私たちの会社は、弁護士や経営コンサルとして働いていたCEOが2015年に起業したリーガル関連のスタートアップで、弁護士とエンジニアを中心とする20代後半から40代前半のメンバーで構成されています。
当社の事業は、リーガルテック（法律×IT）など、「リーガル」と他の技術・分野を組み合わせるビジネスで、ターゲットも未開拓の新しい市場であるため、異なる分野のエキスパートが集まって、各自が自分の強みを生かすことが重要です。メンバーそれぞれが、自分のスキル・経験・知識からアイデアや解決策を提案し、それらを組み合わせることで、新しい発想で問題を解決しています。
また、未開拓の新しい市場であるため、新市場開拓の興奮や、当社のサービスにしか出せない社会的インパクトを実現することができます。
カルチャーとしては、お互いにしっかりとコミュニケーションをとりながら意見を出し合い、それぞれのメンバーが自分の分野のプロフェッショナルとして責任を持ち、自律して働くことで、事業を創っていくスタイルの会社です。
私たちの会社では、働きやすい環境を作ることにも配慮し、フレックスタイム制を導入しています。また、服装等についても仕事に支障がない範囲でのビジネスカジュアルでＯＫです。
なお、数億円単位の資金調達を実施しており、現在、メンバーの増員を行っています。
