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超抜擢により「みんなが何者かになれる。」会社。
一度きりの人生において、Life Time Value「生涯価値」を意識して生きることは重要です。 「年間約1,920時間をも費やす労働をエンタメ化する」をテーマに、ミニマム残業と福利厚生の最大化を取り入れながらアズワークライフを実現しています。 当社では3つのクレド「チャレンジ性×クリエイティブ思考×当事者意識」をベースとした育成研修を行うことで、未経験者や若手スタッフでも裁量を持ったアクションが早期可能となっていますので、正当な評価をタイムリーに希望する皆さまは、まずは一度お話ししましょう。
価値観
失敗を恐れない＝失敗を恥じない が正解です！最初は誰でも初心者！できないのが当たり前！ 逆に恥ずかしいのは、、、トライ&チャレンジをしないこと！ラフライフなら、ハードルが低い状態で色々なアクションが起こせます！ミス大歓迎です。
EQ＝心の知能指数 と言われています！要は、他者の考え方や行動を尊重できて柔軟性があり、自分と相手の感情を理解できるスキルになります。広い視野を持つ＝気配りができるということなので、ホスピタリティを重視するラフライフでは必修科目と言えます。
社内外問わずにホスピタリティを実践しているラフライフですが、第一筆頭はお客様！エンドユーザー、またはお取引先様に満足や利潤を得て頂くことが最優先です。
皆さま、自分の人生を生きていますか？
YESと即答できる方は少ないはずです。当社代表西島のコンセプトが「Live My Life＝自分の人生を生きよう」であり、生き方や存在意義を考えつつも色々なチャレンジができる方を応援しています！
一度きりの人生において、プライベートと仕事を切り分けて考えることは大損します。1日24時間のうち約8時間実働として、年間で約1,920時間も勤労の義務を果たします。その膨大な時間を、より価値のあるものにしていける環境なのがラフライフの魅力です！
年齢、性別をはじめ、あらゆる多様性を受け入れる準備があります！社会的に認知されている多様性は元より、スキルや経験の差も個性と捉えて「出来ることを伸ばし、出来ないことはなるべくやらない」を推進しています。
また、プロジェクトによっては髪色やネイル自由な場合もございます。
「やる時やる事ちゃんとやる」
があれば問題ございません。
出社もよし！テレワークもよし！時数さえ満たせば、早朝でも深夜でもお構いなしです！（※プロジェクトによりけり）
時間的な自由を得るためには、定時内で行う業務の効率化と、MTGなどのコミュニケーションの質向上がマストになります。
そのため、初めのうちは出社をして当社のお仕事の流れを掴んで頂くことが多いです！その後、テレワークの比率を上げていきます。
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