株式会社クラダシ

コーポレートバリューの解像度を上げてみた話

こんにちは。クラダシの小平です。突然ですが、実はクラダシでは2024年のはじめに、コーポレートバリューを解説する「スタンス」というものを策定しました。このストーリーでは、トップダウンではなく社員が主体となって「スタンス」を決めていったプロセスも含めて、ご紹介できればと思います。▼目次スタンスとは？なぜつくることになったのかスタンスを策定する目的とは誰がつくったのかどうやって進めていったのか議論を進める中での気づき浸透に向けてさいごに１．スタンスとはスタンスというのはクラダシ独自の定義かもしれません。会社として共通で大事にしたい価値観（バリュー）は「前例を創ろう」「アクセル全開！」「明るく...

『ブルドーザーの様な馬力でプロジェクト推進　-Value賞受賞者インタビュー-』

株式会社クラダシは、楽しいお買い物で、みんなトクするソーシャルグッドマーケット『Kuradashi』を運営し、世界的な社会課題のひとつであるフードロス問題を解決するべく事業を展開しています。2022年7月に、半期の中で最もバリューを体現したメンバーの表彰を行いました！その中から、今回は「アクセル全開！」賞を受賞したShopify移行プロジェクトチームをご紹介します！（代表してプロダクト―チームのsekiguchiさんにお話伺いました！）そもそもクラダシのバリューとは？クラダシでは３つのバリューを軸に事業を推進しています。●前例をつくろう クラダシは今までにないビジネスを創り、世の中に新し...

『感動』と『社会問題』へ影響を与えられる環境がここにはある。スタートアップ4社の経験を経て、僕が今思うこと

株式会社クラダシは、「ソーシャルグッドカンパニーでありつづける」をミッションに掲げ、「フードロス問題」を始めとした社会課題の解決とビジネスの両立を目指し、事業を展開しています。クラダシで働くメンバー紹介企画として、今回は、MD部（マーチャンダイザー）で第一線を走る、荒さんをご紹介いたします。クラダシのメンバー紹介企画はぜひ「クラダシで働く人たち」よりチェックしてみてください。2022年1月にジョインした荒さん！経歴2011年～　 株式会社フォトクリエイト　　・　「感動をカタチにして全ての人へ」の想いに共感　　・　「写真×IT」の新しいチャレンジへ2020年～ AIQ株式会社　　・　SNS...

マネーフォワード広報からクラダシ社外取締役へ「捨てない」を当たり前にしたい

株式会社クラダシは、「ソーシャルグッドカンパニーでありつづける」をミッションに掲げ、「フードロス問題」を始めとした社会課題の解決とビジネスの両立を目指し、事業を展開しています。この度2021年12月1日付で社外取締役に就任した柏木さんをご紹介いたします。ーまず初めに、ご経歴を教えてください。東京大学経済学部を卒業して、イベント運営会社に就職しました。その後渡米して、KPMGのシリコンバレーオフィスで、日系企業の現地法人やスタートアップの監査などを担当しました。当時スタートアップで働いていた友人が周りに多く、大変そうだけど楽しそうに働いているのを見て私もスタートアップでチャレンジしてみたい...

急成長中のクラダシ人事部長が組織作りにおいて大切にしていること

株式会社クラダシは、「ソーシャルグッドカンパニーでありつづける」をビジョンに掲げ、社会貢献型ショッピングサイト「KURADASHI」の運営を通してフードロスの削減に取り組んでいます。今回はクラダシで働くメンバー紹介として、採用や広報、アライアンス提携等を担う、人事広報部長兼マーケティング部 BizdevG グループリーダーの徳山さんにお話を伺いました！ーまずはじめに、経歴を教えてください。高校時代から環境問題に興味を持っていましたが、当時はビジネスでの解決は思いつかなかったので大学は慶應義塾大学理工学部へ進学。大学院まで進学しましたが、アカデミックな世界には残らず、ビジネスの世界に飛び込...