産休・育休制度後初の女性💖店長にチャレンジ❣　北大路では女性マネージメント職の復職を大歓迎しています。

大東企業が運営する「個室会席 北大路」が、産休・育休制度を本格導入し復職を歓迎。「社員第一主義」を実践し、飲食業界の風潮打破を目指す。https://www-value--press-com.cdn.ampproject.org/c/s/www.value-press.com/pressrelease/179779?mode=amp&usqp=mq331AQQKAFwAZgBtszWyYGdzLC6AQ%3D%3D

老舗日本料理店「個室会席 北大路」では育休制度を5年前から本格導入し、社員に積極的に育児休暇取得を勧めています。飲食業界の育休取得率が75%（※当社調べ）と低い中、飲食業にはめずらしい日曜・祝日の休みの店舗も多く、社員第一主義を貫いています。育休制度を利用した社員からは喜びの声が届いています。※厚生労働省 育休取得率調（平成29年）をもとに当社調べ

北大路　銀座茶寮の店長女将に昇進しました！　

《北大路銀座茶寮　店長女将「木庭さん」インタビュー内容》

「充実した育児休暇を過ごすことができ、役職も依然と変わらない状態で復職させていただいて、大変満足しています」

「育休を利用しましたが、お店に迷惑が掛からないよう早く復帰したいと伝えましたが『もっとゆっくり休みの期間を使って平気だよ』と逆に休暇を長めにするよう勧められました」

■産休・育休制度だけではない、大東企業のES向上施策

運営する大東企業株式会社では、今回本格導入した産前産後・育児休暇制度だけでなく、産後休暇、奥さま手当など、さまざまなES（従業員満足度）向上施策を行なうことで、「社員第一主義」を実践しています。その他のES向上施策は以下の通りです。

・男女問わず、年収約500万円がかなう高待遇

・社員、契約社員、アルバイトなど、ライフスタイルに合わせて雇用形態の選択可能

・「遠方からの上京者には交通費を全額負担」

※大東企業運営の一部飲食店グループ

・2017年4月より、和服社員完全週休二日制実施中

💖着物姿のスタッフを大募集しております💖

北大路　品川茶寮　女将　金杉さん　(o^―^o)ﾆｺ

北大路　赤坂茶寮　女将　伊藤さん　(^_-)-☆

■「飲食業界に一石を投じたい」との思いから、福利厚生施策の積極的な取り組み

今回の産休・育休制度の本格導入は、経営者の「社員第一主義」という信念に基づくものです。飲食業界はブラック企業のイメージがもたれがちです。他の業界に比べてマンパワーが何より必要なのに、福利厚生が整わず優秀な人材が集まらないと産業自体が衰退しかねません。

そんなイメージの良くない飲食業界に一石を投じたい、業界全体のイメージアップをしたい、という経営者だけでなく社内全体の想いから本格導入することとなりました。

また「個室会席 北大路」は「接待店」であるため、サービスの質が厳しく問われます。女性従業員のおもてなしがお客様にご満足いただくためには不可欠です。最高のおもてなしができる女性に長く働いてもらいたいという会社の願いからも、導入に踏み切りました。

弊社では、今回の育児休暇制度本格導入だけでなく、上京費用負担、奥さま手当、同僚の昇格を決める総選挙など、ES向上の施策を多方面に発信していき、飲食業界のイメージアップ、優秀な人材の確保につなげていきたいと考えています。