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自己実現へ向かい続ける人と機会で、社会を満たす。
自己実現とは、「目標を1つ達成したら終わり」というものではありません。 「もっとこうなりたい」「もっとこうしたい」という新たな想いを発見しては、その実現に向かって進んでいく。 そうした積み重ねによって、人は自己実現へ近づいていきます。 キラメックスがめざすのは、自己実現へ向かい続ける人と機会が、社会に増えること。 そして、それをきっかけに、社会に新たな価値が生まれていくことです。
価値観
「キラメキの最大化」。わたしたちのチームは、世の中の自己実現を増やすという理念とサービスに共感したメンバーが集まったチームです。
階層が少なく、とてもフラットな組織です。現在では1プロダクトに対し、1職種で運営していることが多く、責任と裁量を持って運営しています。また、階層だけではなく、オープンコミュニケーションでフラットに意見を言い合えるチームです。
他社から転職してきた方は【スピード】に驚きます。フラットな組織で、メンバー間の距離が近く、決裁者同士でコミュニケーションをとることが多いため、上司への確認や承認の時間が削減されます。その分、スピーディな決定、アクションとなります。
私たちの理念は、一人ひとりの自己実現の数を増やすことです。例え技術が革新的、先進的であったとしても、ユーザーが本当に自己実現できる環境でなくては意味がありません。そのため全員が、一人ひとりのアンケートに目を通し、ユーザーの立場になってサービスづくりを行っています。
職種の枠に縛られ、自分の仕事を限定してしまうと、新しいことにチャレンジし続けられない思っています。エンジニア、デザイナー、CS、マーケッター職種に関係なく意見し合える組織です。
毎週月曜日に、全社でシャッフルランチを実施しています。また、毎月最終金曜日には会社負担で全社での飲み会も開催されます。幹事は持ち回り制（複数名）で、業務以外でのコミュニケーションも活発です。
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