なにをやっているのか
株式会社Ｋ・ライズホールディングスは1992年創業の企業です。創業の地である高知本社、事業推進の拠点としての大阪オフィスを起点に主に西日本で事業を展開しています。
【既存事業】
■金融事業「いつも」 https://www.126.co.jp/
暮らしに夢を、将来に夢を。皆様に「夢」のある生活のお手伝い。「楽しい」ことを積極的に応援します。そして、皆様と共に歩んでまいります。
■ブランドリユース事業「RiZ」 https://1048.me/recruit/
RiZは、買取・販売サービスを通して、製品の価値を正しく見出し、新たな価値を付与することで、人と人とをつなぐ役割を担ってまいります。
■家賃保証サービス事業「日本保証サービス」 https://jgs.jp.net/
保証サービスを本来のあるべき形へ。自由に住める、自由に貸せるという形へ。つながりを大切に、人と人との形へ。
■飲食事業「味噌ラーメン専門店 國丸」 https://www.kunimaru.net/careers/
味噌ラーメンを通して、お客さまを元気に、日本、世界の街を元気にして皆様と共に歩んでまいります。
■農業機械の買取販売、卸売事業「あぐり家」 https://www.agri-ya.jp/recruit/
「物は人から人へ受け継がれ、活用されてこそ、その使命を全うする」という考えのもと、それを繋いでいくことで農業にたずさわる方の豊かな暮らしづくりを応援いたします。
【新しい事業への取り組み】
■アウトレットショップ事業
大阪府にある全品半額のショッピング体験をお客様にお届けするアウトレットショップを2022年9月より新規事業として運営開始しました。
■EC事業
EC事業として、ゲーミングチェアなど、pep（元気）、pip（素晴らしい）、pop（ポピュラー）な商品をお届けするネットショップを2022年10月より販売しています。
今後も既存事業の拡大はもちろん、M＆Aや新規事業立ち上げなど様々な事業展開を行います。
なぜやるのか
■Policy
『百年継続する無限の力』
人・時代・社会に必要とされる企業であり続けること、そのためには従業員の雇用を守り続けること。
その姿勢を貫くため、K・ライズグループはコロナ禍にあっても従業員の生活を守ることを最優先にしてきました。これからも、他ではなし得ないことにチャレンジし続け、インパクトのある企業にしたいと考えています。
■Mission
『人財共育』
人は財産であり、共に成長し育んでいくという事がK・ライズグループの経営理念です。
創業30年という節目を経て、改めて「人財共育」の重要性を実感し理解することが更なる発展と跳躍への道標だと考えています。
経営理念に示された価値基準をグループ全体で共有し、これからも個々の事業活動において実践することで全てのステークホルダーの経済的・社会的価値の実現や向上に貢献していきます。
■Credo
『熱意・協和・躍進』
熱意を活かすのも、生み出すのも人。
人の最高の武器は無尽蔵の“熱意”というエネルギーであり、それを活かすのは人との協調や協力が欠かせないと私たちは考えています。
そして、様々な要素が揃った時に、人も企業も大きな躍進を遂げるのです。
K・ライズグループの社員である前に、より人間らしい人間であってほしいと願っています。
どうやっているのか
2022年4月より更なる事業展開のため大阪本社を拡張移転を行い、事業の多角化を促進しつつ前進的な働き方改革を進めています。
■新規事業の取り組み
新規事業の立ち上げや、M&A、アライアンスの構築、業務のDXなどを積極的に進めています。
事業の多角化により経営リスクを低減し、社員の心理的安全性に寄与することも目的のひとつ。
そのため若手優秀層の積極採用にも取り組んでいます。
■既存事業の発展
K・ライズグループの根幹である金融事業を更に発展させるため、従来の事業だけでなく家賃保証事業に参画しました。ブランド品のリユース事業や農機具のリユース事業、飲食事業の柱としての確立ができた今、これらの事業の拡大発展もどんどん進んでいます。
■新しいワークライフの提案
例えば、ある部門では1日の実働時間を1日6〜7時間へ短縮、またある部門では週休3日制を導入するなど最適なワークライフバランスの確立に取り組んでいます。
その他にも社員のライフイベントを充実させるため男女ともに育児休暇の取得を奨励し、実績も順調に積み上げています。その後も安心して復帰できるよう時短勤務を設けるなど、キャリア継続性を担保する制度も整えています。
■ダイバーシティ
K・ライズグループには多種多様な人財が在籍しています。
「年齢」「人種・民族」「出身地」「国籍」に関係なく、その“人”の特性を活かし、活躍できる場を提供する事を使命と考えています。
■福利厚生
退職金制度や財形貯蓄制度、会社負担でのガン保険加入など社員の安全を確保するための制度を色々と整えています。
その中でもレクリエーション制度はK・ライズグループ独自の制度で、社員一人一人が発起人となってイベントを計画し、その内容に賛同した他の社員が参加するという“自主性”を尊重した制度です。
最小催行人数は1人〜無制限。参加が可能な回数も無制限で、年に1回は会社からの協賛金が支給されます。
また、この制度には部門や事業所の垣根もなく皆が参加できるという事もあって、日頃関わる事が少ない社員同士のコミュニケーションの場となっています。
仕事だけでなく遊びにも自主性とチャレンジを反映したK・ライズグループらしい制度です。
