カラビナテクノロジー株式会社

カラビナテクノロジー株式会社の社内飲み会での会話〜ユニコーンとゼブラ企業の違い〜

こちらは、カラビナテクノロジーの雰囲気や、社員紹介、社員同士のコミュニケーションの様子や価値観を公開することで、カラビナのメンバーには、会社のことをより知ってもらいたい。カラビナメンバー以外の方には、カラビナのことをより知ってもらいたい。という想いで執筆されています。・カラビナメンバー・カラビナにちょっとでも興味ある方・面白そうな組織づくり、取り組みをしている会社に興味がある方は、ぜひ読んでみてください♪目次はじめに今回のメンバーについて紹介コーポレートサイト裏話パーパス「ウェルネスとハピネスを達成する」とは？人事は人に興味を持ち過ぎない方が良い？制度改廃？！Googleから学ぶ、コラボ...

夜に飲んでも眠れるコーヒーはないものか？有志でつくったECサイト”TIMELESS COFFEE”誕生秘話～エンジニアのbravoさんの視点から～

こんにちは。カラビナ広報です。社内に自慢できそうな話が転がっていないか？と日夜notionやSlackをうろついては、いろんな方に話を聞きまわっているこの頃！今日はなんとも素敵な話を耳にしたので、エンジニアとして働くbravoさんにインタビューを実施しました。目次本日の主役🎤ConnectPeople（コーヒーバリスタ）とは？どういった経緯で活動が始まりましたか？何から始めましたか？実際にやってみて、大変だったことは？この経験で得たこと、今後やりたいことは？誰かと一緒にやる。それを”形”にする意義。最後に、TIMELESS COFFEE（タイムレスコーヒー）のおすすめポイントを教えてくだ...

カラビナの未経験エンジニアの活躍談！！

こんにちは！カラビナテクノロジーのPRサークルの720です。私ごとですが、先日地元の方に帰りスノーボードに行ってきたのですが、ひどいコケ方をしていないのにもかかわらず、腰を痛めました。おそらく座り仕事が多いので腹筋背筋が弱っているのだと感じました。歳ですね。。。今回、未経験からカラビナに入社されたtomoさんにインタビューしました。未経験でカラビナへ入社され方がどういった取り組みをしてきて活躍されているかをお伝えできればなと思っております。目次Q. どんな経緯でプログラミング学習を始めたかQ. どのようにプログラミングの学習しましたかQ. 転職活動はどうだったかQ. 転職活動中の苦労や困...

カラビナテクノロジー株式会社でコネクタという仕事を選んだわけ

どーも！カラビナテクノロジー株式会社でコネクタやっています、高橋建二（@kenkenken0719）です。※このストーリーは、コネクタの高橋の想いで書いていることご了承くださいませ🙇はじめに私のいるカラビナテクノロジーには、PRサークルというサークルがあり、そこのメンバーとしてこのストーリーを書いています。過去の書いた記事もあるので、ぜひ合わせてご覧くださいませ。その記事はこちら👇前回も書かせてもらったのですが、カラビナってかなり良い感じの会社だと思っていて、今後みなでよりよい会社づくりをしていきたいと凄く強く思っています。なんでそう思うかって言うと、ここはカラビナ代表のuzさんの考えと...

コーヒーチーム、結成

カラビナテクノロジーのブラボー(bravo)です。カラビナテクノロジーでやっているコーヒーECプロジェクトであるtimeless coffeeですが、今年の1月にオープンしました。timeless coffeeエンジニアが開発したエンジニアのためのコーヒーを販売しています。timeless-coffee.karabiner.techまだtimeless coffee について知らない方は↓のnoteからどうぞ！コーヒーチームを結成するtimeless coffeeの始まりはmeijinさんからの声かけがきっかけでした。ぼく自身はコーヒーが好きということもあり、その話にのってみることに。こ...

アプリチームインタビュー特集-vol.1: 「カラビナのアプリチームってどんなことしてるの？」

どうもカラビナでエンジニアをしたり、ライターをしたりしているブラボー(bravo)です。今回は アプリチームインタビュー特集 ということで、最近カラビナの中でもgeekな開発チーム、アプリチームにインタビューをしました。カラビナのアプリチームにいろいろ聞いてみた！（↑普段はバックエンドエンジニアとして働いていて、今回のインタビュアーをしてくれたndaさん。笑顔。）nda) 今回はアプリチームへのインタビュー特集ということで、いろいろと聞いていきたいと思ってます。ndaです。よろしくお願いします！！Q. では、最初にとりあえず今アプリチームがやっていることを聞いてもいいですか？tsuru)...

カラビナがコーヒーをECで売るってよ！

カラビナテクノロジーのブラボー(bravo)です。カラビナではエンジニアをしたり、こうやってライターをしたりしています。今回は、カラビナテクノロジーで密か進めていたコーヒーECプロジェクトですが、ようやく2022年1月にオープン予定というところまでこぎつけました。ここまでに至るまでの話を少し紹介します。目次ぼくらが普段やっていること。その名もTIMELESS COFFEE。ぼくらがECをはじめる理由。TIMELESS COFFEEをよろしくお願いします。ぼくらが普段やっていること。そもそもぼくらはカラビナテクノロジーという会社で働いています。カラビナテクノロジー株式会社 karabine...

ホラクラシー組織はフラットな組織ではない

ホラクラシー組織をはじめてみたけど、なんだかうまくいっていないような感じがする人も多いのかもしれないです。そこで今回はホラクラシー組織はどんな組織なのかを、__「ホラクラシー組織はフラットな組織ではない？」__というテーマで解説していきます。ホラクラシー組織はフラットな組織ではない？ホラクラシー組織はフラットな組織というふうに表現することはあったりします。ですが、これは半分正解で半分不正解、と言えます。__誰もが組織の中の意思決定に参加することができる__という点では、ホラクラシー組織はフラットに平等にその権利を持っています。ホラクラシー組織は自由でみんなハッピーな組織なのか方向性を決め...

有給管理システムをGASでさくっと作った話

こんちにわ。カラビナテクノロジー編集部のndaです。今回は「有給管理システムをGASでさくっと作った話」というタイトルです。作ったのは、frank。About frank——はじめに、軽く自己紹介をお願いします。(nda)frankです。新卒で入社して今年が3年目です。普段の業務ではECサイトの構築をしてます。あとカラビナでは、情報システムもやってます。業務ではPHPを使っているんですが、趣味でRubyを書いたりします。よろしくお願いします。有給管理システムってどんなシステム？——さっそくですが、今回作った有給管理システムについて教えてください。ざっくり機能をあげると・フォームから有給が...

【ホラクラシー組織】ローレーションシップの重要性

【ホラクラシー組織】ローレーションシップの重要性どうもブログのライターを担当していますbravoです。普段はエンジニアやっています。こちらの記事はチェックいただけたでしょうか？【ホラクラシー組織】組織の問題は「ロール」で解決する今回はこの記事の続編として、カラビナテクノロジーではどんなふうに運用しているのか、についてホラクラシーアシスタントサークルのリードリンクを担当してくださっているmochiさんに聞いてみました。ホラクラシー組織をうまく運用することができていないという組織やチームのヒントになると嬉しいです。ローレーションシップを文化にする今回はホラクラシー組織をすすめる中心人物として...

【ホラクラシー組織】組織の問題は「ロール」で解決する

どうもブログのライターを担当していますbravoです。普段はエンジニアやっています。IT企業ではピラミッド型組織やヒエラルキー組織というトップダウンな組織から、フラットなホラクラシー組織を採用する企業が増えています。カラビナテクノロジーもその会社の一つ。今回は、ホラクラシー組織におけるロールというのはどういう機能や役割を持っているのか、カラビナテクノロジーではどんなふうに運用しているのか、を今回は現在、ホラクラシーアシスタントサークルのリードリンクを担当してくださっているmochiさんに聞いてみました。ホラクラシー組織をはじめてみたけど、うまく運用することができていないという組織やチーム...

ホラクラシー組織は自由でみんなハッピーな組織なのか

ホラクラシー組織は自由でみんなハッピーな組織なのかどうも。カラビナテクノロジーでホラクラシーエバンジェリストとして活動しています。bravoです。ホラクラシー組織を取り入れている企業も増えてきているような気がします。上下関係のない、それぞれが意見が言えるような組織というのは、良いイメージが強調されて聞こえるかもしれません。そんなことを思ったので今回は「ぶっちゃけ、ホラクラシー組織は自由でみんなハッピーな組織なのか」というテーマで解説していきます。 ホラクラシー組織のイメージと現実をありのままを伝えます。ホラクラシー組織は「自分たちが責任を負って、現場で実行する」ヒエラルキー組織、もしくは...

「自分で昇給額を自由に決めていい？カラビナの評価制度＝ピッツァ分配制度について紹介したい！」前編

こんにちわ！カラビナテクノロジーPRサークルのndaです。今回のテーマは「カラビナの評価制度」です。「評価制度」というみなさんは、どんなイメージをお持ちでしょうか？「自分が上の誰かに評価される」「昇給額は誰かが決める」...そんなイメージを持っている方も多いのではないでしょうか？カラビナでは、「自分で自分を評価して、昇給額も自分で決める」という評価制度、正式名を"ピッツァ分配制度"でやっております。さてさて、ピッツァ分配制度は、いったいどんな評価制度なのか？どんな考えが根本にあるのか？弊社代表のuzさんに聞いてみました。それでは本編をどぞ！目次自分で自分を評価するのがカラビナの評価制度評...

「カラビナの新卒入社エンジニアを紹介したい！」~大学教授からみたカラビナテクノロジー~

こんにちわ！カラビナテクノロジーのndaです。さて、「カラビナの新卒入社エンジニアを紹介したい！」も今回で最終号です。最終号になる今回では、カラビナの新卒エンジニアの育ての親でもある山崎准教授 a.k.a zackyさん　からカラビナテクノロジーについて語っていただきました。それでは本編をどーぞ！※サムネは2019年の創立記念日前回記事はこちら目次混沌とした中に、おもしろいものがバンバンと出てきているカラビナテクノロジー”こういう方向でディレクションしよう”ってなっても、全員がついていかない山崎准教授 a.k.a zackyさんからカラビナメンバーへまとめ混沌とした中に、おもしろいものが...

「カラビナの新卒入社エンジニアを紹介したい！」vol,2

カラビナテクノロジーのndaです。さて、「カラビナの新卒入社エンジニアを紹介したい！」のvol.2 となる今回は、・フロントエンドとバックエンドがそれぞれいるのは、なんで？・カラビナの新卒入社エンジニアの大学時代について・アプリコンテストの話的な話を紹介して行きたいと思います！もちろん今回のインタビュイーもカラビナ新卒入社エンジニアの育ての親、山崎准教授 a.k.a zackyさんです！それでは本編をどうぞ！！※サムネは2016年くらいの歓迎会前回記事はこちら目次フロントエンドとバックエンドがそれぞれいるカラビナの新卒入社チャレキャラで育てられた世代「いや、それ違うやろ!」　ザキ研の分裂...