リファラル対談　～出会いは前職。リファラル採用について～

こんにちは！人材開発チームの冨田です！

突然ですが【リファラル採用】ってご存じですか🤔？
自社の社員が友人/知人を紹介する【リファラル（社員紹介）採用】。
JLWでもこの制度を導入しており、各部署で活用事例も増えてきております✨

今回は【リファラル採用】で入社した松井さん、紹介者の渡部さんにインタビューしました✨💖
２人の関係から入社に至るまでのストーリーをぜひご覧ください！

・プロフィール
紹介された方：松井さん
所属：デジタル戦略企画室　チームマネージャー
入社年月：2023.5

紹介した方：渡部さん
所属：執行役員　営業統括本部兼デジタル戦略推進本部　本部長
入社年月：2018.11

・２人の関係は？リファラル入社のきっかけは？
▷松井さん
渡部さんは前職の先輩です。
直近で転職された方のお話を聞こうと飲みに行ったのがきっかけとなりました🍻
自分自身、前職は生命保険の総合職でしたが、
転職を機にITスキルを身に付けて付加価値を付けたいと思っていました。
1,2回飲みに行く機会があり、
そのなかで、JLWの働き方やスピード感について教えてくださり、
面接ではわからない会社の雰囲気を聞くことができました。

▶渡部さん
元々前職で同じ部署ではなかったですが、たまに飲みに行く間柄でした。
前職では真面目な話をしたことがなかったので😂(笑)
改めて人柄はもちろん、仕事のスタンスやキャリアビジョンが分かりあえて有意義な時間だったと思います🍺👍

▷松井さん
渡部さんが前職の環境をご存じだからこそ、ＪＬＷとの差を解像度高く理解することができました。

・具体的にどんな話をしたんですか？
▶渡部さん
特に、物事を進める際のスピード感や働き方など、前職と大きく異なる部分、
そして松井さんに期待していることを話しましたね。

・その話を聞いてどう思いましたか？
▷松井さん
渡部さんが自信をもって会社について話をしている姿を見て、一緒に仕事をしたいと
強く感じましたし、スピード感をもって働けそうだなと思いました😁👍

・他社を受けない中で不安はなかったですか？
▷松井さん
そうですね。働く環境って、実際に入社しないと分からない部分がそれなりにあると思っています。
面接が進んでいく中で、社員と話す機会が多かったので不安はなかったです。
最終面接の後、タイミング良く社内バーで社員と飲むことができて会社の雰囲気を知ることができたのがラッキーでした😂🍻笑　

・実際に入社してどうですか？
▷松井さん
入社前後のギャップはないです。そもそも知っている方が先に働いてる安心感が強いです✨🤔
働く環境は、渡部さんからお話を聞いた通り、自分の発言がそのまま反映されることが多いですね。
役員の方が入るMTGが多いので、直接FBがもらえる機会があったり…
MTG内の雑談から生まれる企画なども多いことを感じます。
自分の判断や発言が会社全体に影響するので、責任は伴いますが、
裁量の幅が広く、前職では経験できなかったことが実現できていると感じています👍✨

・実際にリファラルを経て、どんなところがメリットですか？
▷松井さん
圧倒的安心感ですね。小さなことでもすぐに聞けますし(笑)

▶渡部さん
ひと言で言うと ”仕事がしやすくなりました！" これですね！
他部署と連携をして仕事を進めていくうえで、仕事のしやすさはとても大切です。
私は、職場環境は自分自身で作っていくものだと思うので、
リファラル紹介制度は大変重要だと思います😁👍

・リファラル採用の今後について
どんな方がJLWに向いていると思いますか？
▷松井さん
結局、入社を決意するのは自分自身です。
JLWは自分の発言に対して責任を伴いますが、その分、裁量とやりがいがあります👍
自分の意見を最後まで聞いてくれる環境があるからこそ、
スピード感をもって ”自分が会社を変えたい" そんな想いがある方は大歓迎です。
そこで意見を聞かないような上司はいないので！(笑)

▶渡部さん
そうですね！大歓迎です！
今日も前職の後輩と飲みに行ってくるので、
JlWの魅力を伝えていきたいと思います🍺😂