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本気で頑張った人が評価される会社を目指して。
-頑張って成果を上げているのに、特定の上層部の"好き嫌い"に代表される不合理な事情で正当な評価をもらえない -自力で頑張って成果を出しても会社に与える影響が少なくやり甲斐がない このような"本気でやっている人が報われない"という現状が（特に大企業では）往々にしてあると思います。 「努力して実績を出している人が報われる会社を目指そう」これがJ・Gripの立ち上がりです。 J・Gripは「企業家プラットフォーム」を理念に掲げ、野心的で挑戦的な方を支援する会社です。
価値観
新規事業開発に積極的で、新卒のメンバーがプロジェクトリーダーを任させることもあるくらい、情熱・意欲のあるメンバーをどんどん抜擢していきます。
責任と裁量がある環境で人間は大きく成長するといえるため、20代でも大きなプロジェクトにチャレンジし、成長する機会を得られます。
「誰が言ったか」よりも「何を言ったか」を重視する組織風土です。
立場に関係なく、合理的で素晴らしい意見はどんどん採用されます。
日々の生活の中にこそ事業開発やマーケティング、制作・デザインにつながるアイデアが転がっています。
スイッチを完全に切ることなく、面白いことをどう業務に活かそうか？という考え方のメンバーが多いです。
今後の事業計画においてもインターン生を積極的に採用していく予定です。
就活にも活かせ、学生のうちから市場価値を高められるような研修、OJTを行っていきます。
組織階層がまだまだ浅く、良い意味でみんなの顔が見える組織になっています。
ベンチャー企業たるもの、スピードがとても大事です。
各フェーズでの意思決定や、各顧客対応までスピード感を持って動くことを重要視しています。
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コーポレート・スタッフ
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