注目のストーリー
学生
就職活動の注意点
6月に入り就職活動が終盤の学生も多いだろうか。マイナビの担当者からの情報だと、昨年度はコロナ禍の影響で買い手市場になったが、今年度はそれまでの売り手市場に拍車がかかったデータが出ているらしい。各企業の優秀学生の囲い込みがより早期化傾向となっている一方で、中途採用市場はコロナ禍の落ち込みから回復の兆しが弱く、企業が新卒社員にかける期待は増すばかりだ。本題に入ろう。就職活動にあたり、見栄えの良い履歴書・ESを提出し、面接での印象が良ければ採用内定が出るはず、と思っている学生が実は多いのではないだろうか。ES等を指定の場所に期日までにアップロードする形式であればその認識でほぼ問題ないだろうが、...
志望動機の組み立て方
今回は志望動機について話をしよう。就職活動が順調に進んでいる学生であれば、最終選考に進んでいる企業や内定先を抱えているはずだ。今の時期は選考先の取捨選択や内定承諾先について思い巡らせている時期かもしれない。一方で、選考を中々パスできない学生は志望動機で躓いている例も多いのではないだろうか。これは本末転倒なことであるが、現実として多くの学生に散見されるはずだ。（筆者もそのうちの1人であった）選考を通過しない学生の志望動機は、得てして企業のおべっかになってしまっている例が少なくない。具体例を挙げよう。①企業のHPから、その企業のウリになりそうな項目を拾い上げて、志望動機にしてしまうケース。学...
変わることを恐れない
今年の採用活動を見ていて感じたことを原稿にしたいと思う。よくあるやり取りを以下に記載する。小川「ちなみに勤務地の希望はありますか？」新卒「勤務地は○○がいいです。」小川「それはどういった理由ですか？」新卒「長く暮らした環境で安心感があるからです。」気持ちは痛いほどわかるが、環境が変わるときほどchanceが転がっていることも意識されたい。確かに新環境に順応するまでに時間は必要だ。では、新たな環境（＝社会人生活）に適応した後に、挑戦（上記の例であれば、転勤）する意欲は出てくるだろうか。多くの人はNOであろう。新環境での生活スタイルに順応した結果、新たな環境に身を置く気持ちや挑戦意欲は薄れて...
面接は加点方式？or減点方式？
今現在多くの学生が就活中だと思うので、採用担当としてアドバイスを送りたいと思う。少々長いが、現状就職活動が上手くいっていない学生は是非最後までご覧いただきたい。サムネイル画像を見て皆さんはどのような心情を抱いただろうか。内定を獲得した学生や面接を苦にしない方は、特段何も感じないことだろうが、苦手意識を持つ学生は見るだけで複雑な心情を抱いたことだろう。私もそのうちの1人だった。私は元々あがり症で人前で話すことに慣れておらず、面談に対しての苦手感覚は就職時には拭えなかった。ご縁があって当社に入社時から採用担当を任されていて感じることは、選考に合格する学生と残念ながら不合格となる学生には明確な...
