【部門紹介Vol.1】新人社員が必ず関わる！「人財開発部」の組織を徹底分析

石井食品株式会社へご興味いただき、誠にありがとうございます。
この記事では、筆者の私も所属する「人財開発部」についてご紹介させてください。

人財開発部の役割

当社の「人財開発部」はいわゆる「人事企画」の役割を担っています。
しかし給与厚生、社会保険などについては別部門の担当でして、
人財開発部では、「採用」・「育成・研修」・「組織支援」・「制度企画」をメイン業務としています。

これから展開する人財開発部の記事を読むことで

・石井食品って、どんな人を採用しようとしているの？
・入社後にはどういった研修制度があるの？どういったキャリアパスがあるの？

こうした疑問の答えが見つかると思いますのでぜひ最後までお読みください。

人財開発部メンバーの訳アリの過去？

人財開発部のメンバーは個性豊かです。それぞれが波瀾万丈の人生（？）を生き抜いてきた経歴を持っています。これは部内で行った「Value Sharing（お互いの価値観を共有し、自らを知ってもらう）」というMTGでお互いの人生経験をプレゼンしあったことでわかりました。

各メンバーの人生の浮き沈みは、おおよそこんな感じでした。

どんな人生だったのか、ますます気になりますね。(笑)

かくいう私も新卒入社の会社を辞めてベトナムに飛び立ったキャリアでして、一風変わった経歴の持ち主なのですが、他メンバーの壮絶な人生（笑）経験を聞いて、

部内の皆さんは、こうした苦しみの経験があるから、「人」に優しくできるんだ

と感じました。

人それぞれのキャリアは十人十色です。

人財開発部の役割は、様々な岐路に立ち自分のキャリアに迷った求職者、社員の方に寄り添い、本人が納得する道に導くことだと感じ始めています。何に迷うのか、何がしたいのか、我々に壁打ちしてもらうことで見えてくるキャリアがあるのだと考えます。

私は人財開発部で採用担当をしておりますが、採用においても、その方にとってやりたいことができるだろうか、同じ方向を向いて一緒に仕事ができるだろうか、求職者の皆さんと意見交換をさせていただいています。

一方育成チームでは、雇用形態（社員、パート）に制限なく、すべてのイシイで働くみなさんのキャリア形成に目を向け研修プログラムを組み、大切なライフプラン設計も交えながら、一人一人の可能性に目を向けた育成・研修を行っています。

人財開発部メンバー紹介

人財開発部は以下のメンバーで構成されています。（順不同）

ゆーこさん・・・人財開発部全体をゆるくマネジメント。犬を溺愛。
のぞみさん・・・育成担当、社歴が一番長いベテラン社員。３人のお子さんを育てるパワフルママさん。
ひでさん・・・・育成担当、ダイエットします、と全社に宣言してその後の報告が特にない方。
しばさん・・・・育成担当、優しい語り掛けで社員の心を掴む巧の技。いつもどこかに出張中。
さいとさん・・・育成担当、明るく元気に社内を盛り上げるムードメーカー。筋トレの人。
あっこさん・・・採用担当、キャリアコンサルタント資格を持ち、社員のワークプラン支援にも従事。
あゆみさん・・・採用担当、３人のお子さんを持つママさん、しっかり産休休暇中！
菊池（私）・・・採用担当、ベトナム４年キャリアを経て帰国、地元千葉を愛しすぎてイシイに入社。

↑メンバーに見られたら怒られそうな雑なコメントなのですが、愉快なメンバーで構成されていることがご理解いただけたら嬉しいです(笑)